Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

Dekhete:

Statik1987:

Dekhete:

Statik1987:
Так вам никто не мешал пойти учиться на ФПМИ - тогда бы и не нужно было бы бесплатное место стажером устраиваться.
Мешает таки то, что я и так на заочке сейчас обучаюсь. Две же вышки одновременно не потяну ни финансово, ни физически, а бросать нынешнюю..., ну, не правильно это. Надо же какой-то запасной аэродром оставить, если с этим не выгорит.

про это ещё в школе нужно было думать.

В утробе нужно было об этом думать, чего уж там.

Pro100_4el:

Господа, подскажите про курсы "тестирование ПО" в данных конторах:
1. Stormnet (http://www.it-courses.by)
2. Qa-academy (http://qa-academy.by/programmy-i-kursy/osnovy-testirovaniya-po-bazovyj-kurs/)
Интересует в основном их достоинства и недостатки)

Добрый день. Сравнительную характеристику дать не могу, так как обучалась только в QA Academy ( на платных). Кто-то на форуме рассказывал уже, что из себя представляют курсы. Не буду повторяться. Мое личное впечатление, что теоретические занятия можно было бы сделать интереснее, и глубже охватывать темы. И не растягивать так сами курсы. Иногда приходилось ехать в такую даль ради часа растянутой теории, при этом преподавательница пересказывала почти слово в слово то, что было в презентации на экране и высылалось потом всем на почту. В общем, теоретические занятия меня не очень впечатлили. А вот 4 домашних задания и их разборы считаю очень полезными. Также полезным было домашнее задание по тестовой документации ( сможете потом при поиске работы упомянуть в резюме, что имеете опыт работы на 4-х "проектах" и писали тестовую документацию. ахаха))).. В конце курса была проверочная работа и что-то вроде экзамена, что позволило отложить в голове основные понятия и моменты.
В группе было около 24-х человек. 5- рым по окончании выдали рекомендации. Троих человек приглашали на собеседование на возможную стажировку, НО! было похоже, что это было просто для галочки..С нашей группы (на 99% могу утверждать), что никого не взяли ни на стажировку, ни тем более на работу.
Кстати, в QA Academy из группы в 24 человека было только человек 7 с хорошим английским. ну это к слову)
Вот.. Сорри, что не совсем может написала конкретно про достоинства и недостатки. Но может мое впечатление о курсах будет тоже как-то полезным

del

Timons:

minsk-pirat:

А где недостатки?
Или это "На правах рекламы". Тогда укажите стоимость прослушивания лекций от отличнейшего преподавателя Дианы.

Рекламы никакой нет, поделился своим мнением.
Недостатков, на мой взгляд, не было. Разве что в то время было очень неудобное расположение офиса.
Сейчас они переехали в новый офис около метро.

То есть все равно недостатков нет)

не первый раз слышу хорошие отзывы от кандидатов на собеседованиях о курсах Дианы в Storm.net.
Хвалят маленькие группы и, как следствие, индивидуальный подход Дианы.

oOFlyAngelOo, естественно.

Timons:

Pro100_4el:

Господа, подскажите про курсы "тестирование ПО" в данных конторах:
1. Stormnet (http://www.it-courses.by)
2. Qa-academy (http://qa-academy.by/programmy-i-kursy/osnovy-testirovaniya-po-bazovyj-kurs/)
Интересует в основном их достоинства и недостатки)

Тогда для контраста расскажу про курсы Stormnet:
Обучался там 1,5 месяца (по выходным). Группа - 12 человек. Занятия вела девушка - Диана. Отличнейший преподаватель и практик. Все доходчиво и подробно объясняла, было много теории и столько же практики. Очень много примеров приводила из жизни и личного опыта, что помогало понять суть изучаемой темы еще глубже. По практике 5 тестовых проектов. В конце обучения экзамен по теории и практике. Сдавшие получили сертификаты. После обучения всегда можно связаться с преподавателем, спросить совета и т.д. Так же она присылает вакансии от компаний-партнеров.

P.S. Будут вопросы - пишите в лс, постараюсь ответить)

так а устроились после курсов?

VGRT:

Electra_venik, я рассматривал вариант перехода внутри компании для начала. В таком случае ставка зафиксируется и останется прежней.

А смысл компании от этого? Они лучше джуниора автоматизатора найдут за гораздо меньшие деньги.

Ivan Igorevich:

некоторые компании поощряют такое, считая внутренние переходы перспективными

Может и так, но я лично не вижу смысла в этом. Ладно, если это происходит тогда, когда уровень специалиста еще невысокий. Но вот допустим есть неплохой-хороший тестер с зп 1500-2000. Смысл его переводить в посредственные автоматизаторы, да еще и с сохранением зп? Мало того, что теряется специалист, так еще и появляется джуниор с зп в 3-4 раза выше чем у джунов.

Ivan Igorevich:

DenisN89, если есть риск, что ему неинтересно и он вообще-то скорее уйдет в другое место - вполне нормально, дать ему шанс в автоматизаторах. Кстати опыт тестирования при этом же не обнуляется.

По сути обнуляется. Это как уход в разработку. Да, человек будет обладать рядом навыков: работать в команде, понимать процессы и тд. Но сфера деятельности совсем другая.