Увольнение с работы

datsuk, киньте материалл журналистам онлайнера..они любят такую вещь кидать народцу

7th_4el:

datsuk, киньте материалл журналистам онлайнера..они любят такую вещь кидать народцу

как с ними сконекиться? Есть хороший материальчик. Просто БОМБА

Мне кажется насильно мил не будешь. Если директор не хочет объяснять причину устно, он это и письменно делать не станет. Вы вправе не соглашаться писать заявление по собственному. Но в случае дальнейшего игнорирования вас со стороны руководства сможете ли вы работать в этой оргвнизации. Каким образом уменьшена зарплата, вы работаете по тр.договору или контракту?

Step_ВY:

Готовы ли уйти с работы по соглашению. (В этом случае есть смысл договариваться о выходном пособии)

Какое выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

minskpravo:

Какое выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

"выходное пособие" - устная договорённость за "тихий уход".
На лицо факт дискримиации и давления на сотрудника. Такое нельзя спускать на тормозах.

minskpravo:

Step_ВY:

minskpravo:

Какое выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

"выходное пособие" - устная договорённость за "тихий уход".

Так надо вещи называть своими именами. Поскольку трудовое законодательство содержит понятие выходного пособия, то незаконное вымогание денег надо называть как-нибудь по-другому

всё законно, человеку предложили уволиться по соглашению сторон. Для достижения согласия он просит выплатить "выходное пособие". То что данный термин совпадает с термином в законодательстве не говорит о незаконности договорённости.

minskpravo:

если законно, то сошлитесь, пожалуйста, на норму права, которая позволяет работнику просить

Для начала, сошлитесь на норму права, которая запрещает это делать работнику.
Если инициатор расторжения договора по соглашению сторон работдатель, то для достижени согласия ничего не мешает работнику предложить условия такого расторжения. Если наниматель не лох, то согласится. Иначе можно работать до окончания контракта и радовать глаз нанимателя.

minskpravo:

Я уже не говорю, про основания для бухгалтерии для таких выплат

Основание очень простое. Приказ о премировании.

код выделить все

В данном случае все зависит от согласия, к которому придут стороны. Оно может быть как в устной, так и письменной форме. Издание приказа об увольнении по ст.37 ТК лишь закрепляет уже достигнутую договоренность сторон, и его содержание не может ей противоречить.

вот кстати пример такого соглашения: http://www.velvet.by/uspeshnaya-zhizn/konsultatsiya-yurista/artic ... sheniyu-st

minskpravo:

О, великий Юрист, на второй курс юрфака к Курылёвой и ... учиться , учиться, учиться!!!
Трудовое законодательство предусматривает случаи для выплаты выходного пособия. Ваш случай не предусмотрен.

Не знаю таких. Но, видимо, Вы у неё не доучились. ТК не идеален, с этим-то Вы спорить не собираетесь? В ТК не предусмотрено выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, инициатором которого был наниматель. НО ЭТО совсем не значит, что так делать нельзя и это будет не законным.
В таких случаях все карты в руках у работника. Я лишь это хотел пояснить автору вопроса. А, Вы, уважаемая узко мыслите.

minskpravo:

речь шла о выходном пособии

речь шла о "выходном пособии". Я, как посмотрю, Вы троллить пытаетесь. Так я Вам поясню. Называть можно как угодно: деньги, бабки, шекели.
Вы просили норму права - я привёл: ст. 37 ТК РБ.
Под соглашением сторон понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения.
В данном случае автору вопроса предлагалось достигнуть договорённости с нанимателем о выплате компенсации (ранее я его называл "выходным пособием". В противном случае посылать нанимателя куда подальше и работать до окончания контракта.
Если данные действия противоречат законодательству РБ, буду рад продолжить дискуссию.

P>S спасибо, что хоть на второй курс зачислили

Farik2605:

Можно ли как-нибудь досрочно расторгнуть контракт, сроком на 1 год, если вдруг работодатель не захочет меня отпускать(до истечения контракта еще 8 месяцев)?
Из адекватных причин, которые есть у меня- это постоянная регистрация в другом городе и в договоре допущена ошибка(неправильно указано мое отчество).

Ни одно, ни другое не является причиной...
Кроме отчества, у Вас еще паспорт есть...с номером, серией...
тем более, что когда Вы подписывали контракт при приеме на работу, а потом получали з/п Вас ошибка в отчестве не останавливала, нет?

minskpravo:

Пожалуй, не доставлю Вам такого удовольствия.
Мне есть чем заняться и без пустых дискуссий, особенно с людьми, которые слышат только себя.
Жаль только тех, кто доверяет Вашим ответам.

Вот именно на это я и указал, что Вы жёстко привязываетесь к "БУКВЕ ЗАКОНА", не видя при этом обходные пути, причём, абсолютно законные.
Пожалуй на этом, действительно, можно закончить.
Ну и напоследок, я как-то задавал вопрос, касался он также увольнения. И Вы стояли на стороне нанимателя, мол всё верно и правильно. Я, кстати сказать, Вашему ответу не поверил. Сделал всё иначе (Вы бы наверняка сказали что не правильно) и, О ЧУДО, меня услышали в надзорном порядке.