Кстати, FENIX LO, если наемный работник извещает органы о случаях "конвертных" з/п, то он освобождается от ответственности, а все тяготы и лишения падают на руководителя организации
Land, любопытно было бы узнать у дальнейшей карьере такого наёмного работника (если он не суперспециалист, которого с руками и ногами заберут конкуренты, незтрая на длинный язык). Какую рекомендацию ему дадут с бывшего рабочего места? Слив своего шефа, он конкретно нагадит своим коллегам. И в этой области продаж ему места не будет уже. Ибо даже конкуренты знать будут, что могут пригреть невменяемого человека.
Суть дела в том, что собственник, получая прибыль от деятельности организации, несет и риски по убыткам
Угу, только пропорции не всегда 1% и 1%. Нет товара на складе - перекупил его у конкурента. Продал клиенту - получил условно 15% от чистой маржи. А если по какой-то причине конечная сделка сорвалась - клиент спрыгнул-передумал-разорился, а конкурент товар забрать назад отказывается - то через 6 месяцев (если этот товар не будет продан) со специалиста по продажам высчитывается минимум 50% стоимости приобретённого товара. И такое бывает.