Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

helga1990:

доброго времени суток. меня приглашают на собеседование в A1QA на стажера-тестировщика. Имеет ли смысл вообще тратить время на эту организацию?

Смотря какие условия и ожидания.
Какие вообще ожидания от профессии, какие планы на будущее?
Какой у Вас опыт работы, какие знания. Если много знаний и умений, то на мой взгляд можно и другие компании пробовать. Если чего-то специфического нет, но в прфоессию попасть очень хочется, то почему бы и нет.

helga1990, идите, заодно поймете ваше это или нет. Английский нужен, очень. Навыки вам привьют, если на компьютер и другие девайсы не лаете и обладаете желанием разбираться.
Любой опыт будет неплохо. Никто не мешает стажироваться в итре и параллельно искать другие предложения.

Darlok:

Собес ниочем - могут из толпы учителей английского закочнивших к тому же ФКСиС выбрать парня з Хойникау, который и ПК то ни разу не видел

Вот что за бред. Откуда такие откровения? Очередные байки от обиженных тем, что их, таких умных и красивых не взяли?

shum_66, это же курсы. Пишешь письмо "Хочу" - тебе отвечают "ОК, приглашаем" или "Извините, поезд ушел, занимайте на следующий"

shum_66:

ну они же приглашают на бесплатные курсы с последующим устройством у себя в организации? или не так?

Возможно я не так понял вопрос, но приглашают на курсы только если ты сам дашь о себе знать. Я не знаю как по другому)
Да и AceEek доступно ответил на вопрос...

все, после поста ХЗ все понял, т.е. если они в тебе видят будущего своего сотрудника, то приглашают на собеседование на бесплатные курсы с последующим трудоустройством к себе же

AceEek, это если отпустят.
Друга вот не отпустили, ушел по статье "/

Амелина, трудовой договор (если вы работаете официально, с трудовой книжкой, выплатами и проч) с вами работодатель заключает ОБЯЗАТЕЛЬНО. это основа трудовых отношений. а вот трудловые договоры в свою очередь делятся на срочные и бесспрочные.
SpiritMoon, друг на статью согласился? кажется это не совсем законно

Липа, ну видимо. в моей практике просто контрактов не случалось а вот срочные и бессрочные договоры были

Популярно 2 вида типа взаимоотношений между работником и работодателем.
1. Договор. Он может быть срочный и бессрочный. В случае увольнения тут работает такая механика: можешь уволиться в течении испытательного срока предупредив за 3 дня письменно, а можешь в любой момент предупредив за 1-2 месяца (их надо будет отработать). Еще одна отличительная черта договоров, это если никто на момент его истечения не изъявил желания его расторгнуть, то он продлевается автоматически на год. Этот документ - лучший на мой взгляд регулятор.
2. Контракт. Вы так же можете уволиться в период испытательного срока в любой момент. Но если он закончился, то тут уже сложнее. В принципе уволиться по соглашению сторон если договоритесь никто не мешает. Но если работодатель встанет в позу, то или увольняйтесь со статьей или работайте до конца. Этот документ больше стоит на стороне работодателя.
Вторым вариантом и пользуется Итра потому как человека можно просто запугать этой самой статьей. И речь, AceEek, не только про студентов. Мой товарищ пошел в А1куа далеко не студентом. И других случаев полно.
Могу вас успокоить, друзья, что в IT в Беларуси все в курсе про жесткую политику Итры и если вас уволили там постатье, то работу вы найдете. Все же всё понимают.
В прочих компаниях я категорически рекомендую не махать бумажками, если вас только насильно не принуждают к труду. Всегда можно пообщаться с руководителем и придти к общему знаменателю избегая ссор и скандалов. Эта информация для импульсивных и наивных. Учитывайте, что рычагов воздействия предостаточно.
А и P.S. к этому посту. Если вы пришли в хорошую компанию, сработались там и хотите там остаться на очень долго, то вам по сути нет разницы как оформлять ваши взаимоотношения. Это ощущается только когда идет "разборка". Желаю вам не доходить до такого