Увольнение с работы

forcemajor:

Step_ВY:

Возможно Вы более правы.

Не "возможно", а права. Не "более", а абсолютно права.

Step_ВY:

Дело в том, что у меня на личном опыте была такая ситуация с переводом, правда в ней был заинтересован сам наниматель по новому месту работы и отпуск мне сохранили не использованный.

Если Ваш личный опыт идет вразрез с трудовым законодательством, зачем выдавать это за истину в последней инстанции?

Я не говорил, что мой опыт идёт вразрез с ТК. Это Вы с чего-то сами решили

код выделить все

При увольнении по данному основанию (п.4 ст. 35 ТК РБ) требуется согласие трех сторон (нанимателя работника и нового нанимателя). При согласовании даты увольнения, издается приказ,основанием к которому будет служить заявление работника и письмо нового нанимателя. При увольнении окончательный расчет производится так же, как и при иных основаниях расторжения трудовых отношений. Однако, если работник желает чтобы, компенсация за неиспользованный отпуск ему не начислялась, работнику следует в письменной форме обратиться к нанимателю о неначислении компенсации за неиспользованный отпуск.В этом случае бухгалтерия выдает соответствующий документ для нового нанимателя и рабочий год работника будет исчисляться по периоду, указанному у нанимателя,от которого увольняется сотрудник.

Форс-мажор получился

Step_ВY:

Форс-мажор получился

не получился
Не знаю статью какого автора Вы процитировали, но, имхо, он явно не знаком со ст. 179 ТК:
" При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация".

здравствуйте. дайте совет. работаю прорабом, при заключении контракта на меня переместили материалы и инструмент увольняющегося прораба. инвентаризация проведена была только на бумажках. акта приема-передачи тмц не было. наниматель угрожает что при инвентаризации сейчас будет высчитывать нехватку тмц. хочу уволиться но как не знаю... посоветуйте. сил нет уже. спасибо.

Подскажите такой вопрос: работаю мастером на стройке, на мне весит материальный отчет. Сделали операцию из-за чего сижу на больничном 1,5 месяца - должен ли кому передаваться мой отчет, или создаваться инвентаризационная комиссия. Написал заявление на увольнение за месяц до конца контракта. Контракт закончился,а я еще на больничном неделю. ВЫЙДУ С БОЛЬНИЧНОГО, а мне скажут сдавай отчет, передавай дела, но я то уже не работаю. Как поступить?

Лифтёр, не понятно вообще почему вы все еще работали контракт закончился и всё, никто никому ничего не должен

Лифтёр:

Уже 12 октября (пятница) и вот наниматель в устной форме приказвает мне выйти на работу в субботу. Я не вышел. Наниматель позвонил мне в субботу и сообщил что я уволен .....могу прийти и забрать свою трудовую =).

на каком основании Вас уволили? у Вас есть строгое расписание? никто не имеет права заставить Вас работать сверх нормы и уволить поэтому поводу... даже на субботники можно ложить... а всё сверхурочное время оплачивается по двойному тарифу

Аркаша:

Лифтёр, не понятно вообще почему вы все еще работали контракт закончился и всё, никто никому ничего не должен

должен наниматель... если за месяц нету бумаги работнику, что с ним не продлевается контракт, то следовательно автоматически продлевается... иначе работник может парировать типа его никто не предупредил и он даже работу не искал новую и т.п.

могут ли уволить с работы и каким образом, если МРЭК на срок 1 год установил вторую нерабочую группу?
и как в таком случае сохранить служебное жилье полученное по договору найма служебного жилья?...

Лифтёр,
если закончился контракт, от вас не было бумаги что не будете его продлевать, от нанимателя что не намерен его продлевать или расторгнуть, при этом вы выходили на работу и исполняли свои трудовые обязанности, то автоматически между вами и нанимателем возникает бессрочный трудовой договор. Увольнение - от вас заявление на увольнение, месяц отработки (или по соглашению сторон - меньший срок), со стороны нанимателя уволить - или за нарушение трудовой дисциплины (прогул и т.п.) или сокращение должности (с 2-х месячным предупреждением и выплатами).
Если согласно режима работы (или графика) суббота - ваш выходной день, то выход на работу - только с вашего письменного согласия, с выплатой за этот день 2-х средних ЗП за день или предоставление отгула, о чем должен быть издан приказ, на котором вы письменно должны расписаться что согласны или не согласны.
Если вас уволили, выдали трудовую - то сразу в суд. Вашему нанимателю за такое мало не покажется.

у меня такой вопрос: устроился на работу 1 октбяря с этого числа начали устраивать на работу по контракту, до этого устраивали без него, на моей работе действует испытательный срок 2 месяца, обычно те кто решал что работа не для него в течении испытательного срока писали заявление и их увольняли без отработки месяц, всего 3 дня, но когда проходило 2 месяца то уже приходилось отрабатывать месяц. как будут обстоять дела в моем случае? в контракте прописано что я обязан оповестить работодателя об увольнении за месяц. но в контракте прописано что трудовой контракт заключается с предварительным испытанием 2 месяца, что это значит? если я напишу заявление об увольнении до истечения испыт. срока, то придется ли мне отрабатывать месяц или 3 дня как у тех кто работал не по контракту? напомню что он начал действовать с 1 октября по 30.09.2013.

Ксюшка.by:

Бессрочный трудовой договор возникает не автоматически, должен быть издан приказ и подготовлен трудовой договор, если наниматель этого не сделал - нарушение.
Повезло вам с нанимателем Подавайте в суд и не раздумывайте.

Нарушение нарушением, но бессрочный трудовой договор возникает автоматически по истечению срока контракта, если другое не было предусмотрено в письменной форме.