Как Грамотно соскочить с контракта?

JBS, все зависит от продолжительности задержки (1 день или 2 недели например). Но вообще на форуме писали про удовлетворенные иски при задержке в 1 день.

Добрый день!Такая ситуация у меня: нахожусь в отпуске на работу только 21 числа выходить.Предложили выгодную работу, да и старая задолбала просто сил уже нет!Из нарушений - я с 17 июня в отпуске, отпускные перечислили только 18 числа. И у нас заработная плата начисляется только один раз в месяц (это прописано в договоре).Но как я понимаю Трудовой кодекс важнее трудового договора. Трудовой договор закончится еще через 4 года. Ждать я точно не буду столько! Как мне можно быстренько уволиться?просить уволить по обоюдному согласию?и если откажут грозить нарушениями?

Пару лет назад еще работал на гос. предприятии. В принципе все было не плохо, зарплата росла, хорошие достижения на работе, премии и всякое такое было гарантированно каждый месяц. Штат людей не велик и по этому каждого держали как могли. Но начал я там работать с конца 2009 и к марту 2012 меня это очень достало.. Устал от такой работы.. Контракт подписывал только на 1 год! Всегда отказывал на то что бы подписать сразу на 5 лет..
И тут март 2012 я ушел в отпуск и успел посетить некоторые другие перспективные места в Киеве и Москве... И я четко решил что я буду увольняться. контракт был подписан в октябре на 1 год..
После отпуска я вышел в понедельник на работу и подал заявление с самого утра. Его отказались рассматривать, и ответили нет в тот же день.. Во вторник я опять подал заявление и уже от имени директора был отказ НЕТ... В среду Я написал заявление на имя директора и на вечер записался на прием к ему. Долго и упорно обсуждали - но козыряли что контракт даже половину не прошло, и очередной отказ... Я взял договор нашел все лазейки чем можно было козырять, подошел на след день к главному инженеру и дал в руки очередное заявление он с ухмылкой посмотрел на меня как на последнего бедолагу, я ему прочел все нарушения - это было пофиг, даже тот факт что я собирался покинуть государство.
Но господа так бы неизвестно сколько бы это тянулось - если бы не позвонил в выше стоящий филиал и все рассказал))) В пятницу утром меня вызвали в отдел кадров! Это было 9 утра)) в 12 я уже держал трудовую книжку на руках)) Так что добивайтесь своего -если место вам реально не нравиться, не стоит этого терпеть...
P.S. В филиале выше были связи))) Они меня и спасли..
P.S.S помогал увольняться после этого по такому же принципу, ну только без связей , 4 человека и в течении 1-2-3 недель все же подписывали по ст.37 Соглашение сторон
P.S.S.S. Лицо гл. Инженера было реально как у бедолаги когда он подписывал и 2 других начальника мое заявление))

Vadim1242:

Нет чтобы прописать штрафные санкции (реальные, которые человек может потянуть) за досрочное расторжение.

аха, например, за первое ДОСРОЧНОЕ расторжение - отрубить левую руку, за второе - правую ))).

...

minskpravo:

ну и зря, для руководителя ТК предусмотрена возможность выплаты компенсации, и это вполне разумно
Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

Справедливости ради надо отметить, что это всего лишь адекватный ответ на возможность собственника уволить руководителя по ст.259 ТК (за невиновные действия до истечения срока действия контракта) с выплатой компенсации. Как правило, размер компенсации при увольнении по ст.259, и по ст.260, определяемый в контракте, один и тот же. При этом руководитель может быть уволен и по соглашению сторон-ст.37 ТК, и в некоторых случаях по ст.260 без выплаты компенсации.