Вопросы и ответы по трудовому кодексу

И что? Назови мне по пальцам конторы, где платят ВСЮ з.п. белой.

Я думаю, пальцев у вас не хватит. А также у ваших родных, друзей и знакомых

+1

Уменя вопрос по прошлому отпуску: прошлый рабочий год закончился в сентябре 2007г. осталось еще 15 дней отпуска. В спину не толкают, но

- до какого времени можно протянуть и взять эти 15 дней (хочиццо тепла

- могут ли "заставить" взять компенсацию? - что там новые и старые правила гласят????

jenni-jurist, высказывает правильную точку зрения, т.к. имеет место быть изменение трудового законодательства, а не наниматель изменяет существенные условия труда

Отказ работника от подписания допсоглашения не обязывает нанимателя к прекращению трудовых отношений - Минтруда и соцзащиты

Отказ работника от подписания дополнительного соглашения не обязывает нанимателя к прекращению трудовых отношений. Об этом в беседе с корреспондентом БЕЛТA сообщила начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси Инесса Чистякова.

Закон "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" вступит в силу с 26 января 2008 года. Этот нормативный акт, важный для жизни буквально каждого гражданина страны, содержит много новаций. В частности, изменения касаются таких условий трудового договора, как заработная плата, рабочее время, трудовые и социальные отпуска, трудовая дисциплина, охрана труда, совмещение работы с обучением и др. "Многие нюансы новой редакции Трудового кодекса оказались "белыми пятнами" для работников и руководителей, а ведь, согласитесь, каждый из них должен иметь четкое и ясное представление о правах, гарантиях и обязанностях в сфере трудовых отношений", - сказала Инесса Чистякова.

Как свидетельствует анализ обращений, большинство вопросов, возникающих у нанимателей и работников, связано с изменениями продолжительности основного отпуска (статья 155), исключением из действующей редакции Трудового кодекса статьи 156 "Основной удлиненный отпуск", а также с изменениями порядка, условий предоставления и продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день (статья 15 и продолжительный стаж работы (статья 159). Это обусловлено необходимостью приведения отдельных условий трудового договора (контракта) с каждым работником в соответствие с изменениями трудового законодательства до 26 января 2008 года и их документальным оформлением. Инесса Чистякова напомнила, что в трудовые договоры (контракты), заключенные в письменной форме, изменения вносятся в письменной форме путем составления в двух экземплярах и подписания сторонами дополнительного соглашения.

Она отметила, что, как свидетельствует практика, в целях реализации норм закона наниматели провели определенную работу по предупреждению работников об изменении существенных условий труда и предложили им заключить дополнительное соглашение об изменениях некоторых условий трудового договора. В этом предупреждении, в частности, сказано, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда трудовой договор будет прекращен. Это регламентируется пунктом 5 статьи 35 Трудового кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Есть случаи, когда отдельные работники отказываются от подписания дополнительного соглашения и настаивают на прекращении трудовых отношений.

"Однако изменения, произошедшие в законодательстве о труде, не могут вводиться по правилам статьи 32 Трудового кодекса как изменение существенных условий труда, - подчеркнула начальник юридического управления. - Дело в том, что реализация изменений и дополнений в Трудовом кодексе зависит не столько от нанимателя, сколько от корректировки законодательства".

Частью 1 статьи 32 Трудового кодекса установлено, что наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Это право может быть реализовано, если такие причины возникли у нанимателя и зависят только от него. Но ведь с принятием закона изменилось законодательство о труде, которое наниматель обязан соблюдать независимо от своего желания и согласия работника. Следовательно, выданное работнику предупреждение об изменении существенных условий труда следует рассматривать как информацию об изменениях в законодательстве и предложение о подписании дополнительного соглашения.

Если работник не подписывает дополнительное соглашение, то трудовые отношения с ним продолжаются на условиях, предложенных нанимателем в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора (контракта). Отказ работника от подписания допсоглашения не обязывает нанимателя к прекращению трудовых отношений, так как условия трудового договора (контракта), основанные на нормах ранее действовавшего законодательства, утратят силу с 26 января 2008 года. С этой даты будет действовать законодательство, по-иному решающее отдельные вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Следовательно, желание работника прекратить трудовые отношения с нанимателем может быть реализовано по основаниям, предусмотренным, например, пунктами 1 ("соглашение сторон"), 4 ("перевод к другому нанимателю" статьи 35 или статьей 40 ("собственное желание работника, работающего по договору, заключенному на неопределенный срок" Трудового кодекса, резюмировала специалист.

max89, читать предыдущие посты умеете???

Отказ работника от подписания допсоглашения не обязывает нанимателя к прекращению трудовых отношений

А у нас обычно все делается задним числом. Что делать если я хочу досрочно уволиться, а уведомления до сих пор никто не приносил? Наверное в начале февраля принесут опять задним числом. Если я его не подпишу, то что?

Если вы имеете ввиду ведомление об изменении существенных условий, то в данном случае можете уволится по основанию, п.3 ст 35 ТК РБ-расторжение трудового договора по требованию работника. Как раз этому основанию посвящена ст. 41 ТК РБ. Она гласит:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

"Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка."

В вашем случае имеет место нарешнеи нанимателем законодательства о труде, а именно непредупреждеие работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК РБ).

Если вы имеете в виду другое уведомление, то стоит в вопросе все-таки сделать уточнения.

jenni-jurist:

.... уволится по основанию, п.3 ст 35 ТК РБ-расторжение трудового договора по требованию работника. ...нарушения нанимателем законодательства о труде....

что именно является в данном случае нарушением законодательства о труде со стороны нанимателя? непредупреждение за месячный срок?

да, имеется в виду уведомление об изменении условий труда...

Kong En Ge

проблема в том, что человек уволится хочет, но не знает как. Ищет предлог)

jenni-jurist, почему сразу недобросовестных?

что именно является в данном случае нарушением законодательства о труде со стороны нанимателя? непредупреждение за месячный срок?

именно непредупреждение в месячный срок. это является нарушением трудового законодательства. в данном случае вы при получении уведомления проставляетет фактическую дату ознакомления и сразу же пишиете заявление о расторжении договора. еще можно сдлеать копию вашего подписанного с датой уведомления и предоставить его в Департамент по труду, если у вас на предприятии отсутствует коллективный договор и профсоюз.

заостряю внимание: нарушение законодательства ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть зафиксировано в документах.

Вот оно что... изменение существенных условий труда возможно только по инициативе нанимателя... а где это написано? и еще. меня не уведомили за месяц, я делаю все как надо, но здесь судя по всему влетит за это отделу кадров от шефа?

имею в виду что если я всё сделаю так как советуют, то влетит отделу кадров, а меня уволят. а вообще спасибо за советы.