да..hodrex-у и другим полезно знать..
ГАРАНТИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ИХ
ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Действующим законодательством для молодых специалистов установлен ряд гарантий против необоснованного увольнения, перевода на другую работу и т.д.
В частности, в силу предписаний п. 28 Положения увольнение молодых специалистов либо перевод их на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией до окончания обязательного времени отработки по направлению (2 года - прим. мое: В.П.) запрещается, за исключением случаев увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных п. 1 ст. 42 ТК (применительно к ликвидации организации), п. 2 ст. 42 ТК (несоответствие молодого специалиста занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы) и п. 6 ст. 42 ТК (неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
