Увольнение с работы

А по моим сведениям, этого уже нет. Просто увеличивается и не более того

Откуда инфа? Дайте кто ссылку на оффиц. документ.

А то нам всего 5 % добавили и день к отпуску. (Госпредприятие).

И еще контракты заключали от 1 года до 5, по усмотрению начальника, но где-то через пол-года профсоюз добился минимального срока 3 года, так вот с теми у кого был контракт на год должны перезаключить или уже поздно и их теперь уволят по окончании года?

kinic,

Я ведь написал, что в РФ "Трудовой договор (контракт)" Т. е., это синонимы.

раньше действительно и было. но сейчас контракта нет и не будет. cм. раздел 3 ТК РФ. В доктринальном смысле термины "контракт" и "договор" действительно синонимы. Еще со времен Брокгауза и Ефрона...

MAXL,

Если контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок, то это оформляется подписанием этого самого договора. Договор и регулирует все существенные условия преобразованных трудовых отношений.

в том то и дело, что в том случае, когда срок действия контракта не продлевается, а стороны фактически продолжают трудовые правоотношения, то считается, что их отношения преобразуются в бессрочный трудовой договор. Т.е. на практике его никто не заключает, а применяются нормы ТК, о чем я уже говорил выше.

ps Во избежание многих и многих вопросов об одном и том же рекомендую ознакомиться с единственным (это пока, хе-хе ) толковым изданием о контрактах - Томашевский К.Л., Войтик А.А. Научно-правовой комментарий к законодательству о трудовых контрактах (с приложением примерных форм контрактов и нормативных правовых актов). Мн.: Дикта, 2003. 672с. кому "в лом" обращаться в библиотеку, могу помочь с электронной копией

lawyer_belarus:

в том то и дело, что в том случае, когда срок действия контракта не продлевается, а стороны фактически продолжают трудовые правоотношения, то считается, что их отношения преобразуются в бессрочный трудовой договор. Т.е. на практике его никто не заключает, а применяются нормы ТК, о чем я уже говорил выше.

Почему это на практике его никто не заключает? Очень даже заключают там, где нормально работает юридическая и кадровая служба.

MAXL,

Почему это на практике его никто не заключает? Очень даже заключают там, где нормально работает юридическая и кадровая служба.

при отличной юр/кадровой службе и проколов с продлением контрактов не бывает, а я говорил именно об этом случае.

kinic, а у тебя эл. версии этого комментария нет? или может отдолжить на пару дней для изготовления такой копии, можем устроить взаимовыгодный обмен...

kinic, могу предложить не только комм к ТК в обмен... но на нет и суда нет

kinic,

и электронные версии различных коментариев... Нету таких вещей в природе

можно сделать самому. для личного пользования, так сказать.

кстати, если разработчики БД (типа КП и Эксперта, другие сильно жмотятся на подобные эксперименты, больше делают упор на собственные силы) смогут договорится с Амалфеей по поводу включения в состав БД и эл.версий, жить нам, юристам станет приятнее.

kinic, а у тебя эл. версии этого комментария нет? или может отдолжить на пару дней для изготовления такой копии, можем устроить взаимовыгодный обмен...

А если мне прислать, то могу выложить на всеобщее обозрение.

Это нарушение законодательства

Об этом я догадался, но непонятны следующие вещи:

1. Следует ли за этим признание недействительным приказа о наказании. так как нарушена процедура его принятия

2. Непонятна формулировка в статье до применения наказания мне думается, что утверждение приказа руководителем и является применением накзания, ведь сам процесс записи в трудовую книжку и удержание из заработной платы это уже последствия наказания. Или здесь возможны разночтения?. Вот бы узнать что об этом говорит комментарий КЗОТ.

kinic:

MAXL,

50%-это не минимум, а максимум, который можно отнести на себестоимость. Контрактная надбавка может быть и 0,001%- это попадает в "до 50%".

И почему это единственный плюс? А как же дополнительный отпуск до 5 кал.дней?

не вводи граждан в заблуждение Что за плюс в формулировках "до"? Хочешь поспорить с МОТ?

Вот сам бы не путал людей!

Надбавка к тарифной ставке до 50% максимум и надбавка к премии тоже до 50% максимум, и до 5 календарных дней к отпуску, на усмотрение руководителя предприятия, и оно варьируется максимум только заслуженным работникам. Это все должно быть выше текущей оплате на время перехода на контракт. Из-за невысокой оплаты на госпредприятиях никто не хочет выполнять лишнюю работу, особенно отдел кадров должен владеть этой ситуацией досконально, но им не позволяют ни квалификация, ни средства для информатизации. Поэтому на рабочих местах очень много возникает ляпов и нарушений ТК, лично проверил на своей шкуре, причем не до конца победили, очень много возни надо.

kinic:

Lexis, что это за удержания из заработной платы?

Все по полной программе:

Лишение 100% ВСЕХ ВИДОВ ПРЕМИЙ И ВЫГОВОР с формулировкой о возможном последующем увольнении. .

Весь джентельменсий набор в стиле самого большого начальника.

Есть у кого поучиться.