Увольнение с работы

ULTRA_paiN, и чего проблемного в анкете ?

тем более, что большую часть ее заполняет не работник

Зравствуйте , в общем такая проблема до окончания контракта осталось пол года , я хочу уволиться сейчас мативируя это тем, что нарушаеться контракт и кол договор, в частности несвоевременная выплата отпускных и ЗП, несвоевременное обеспечение спец одеждой и сизами, наниматель меня посылает куда подальше и говорит дорабатывать, в профсаюзе мне также отказалив помоще тк в нём не состаю. я так понимаю сейчас выход только писать в комисию по трудовым спорам но вопрос из кого она должна быть собрана и куда писать данное заявление, либо есть ещё какието варианта действий?

ву

Здравствуйте,
Уволилась с ЧТУП,работала по контракту на год,расторгла раньше. Увольнение по соглашению сторон". Подписалась под словами "работодатель обязуется перечислить неустойку".Еще должны выплатить бонусные деньги наличными(их задерживают всему персоналу в связи с временным прекращением деятельности из--за ремонта)
Уволилась 2 недели назад,еще ничего не перечислили(на карточку). Какого размера должна быть неустойка?В какие сроки должны были ее перечислить? если перечисление продолжат задерживать или попытаются кинуть, какими инстанциями можно на них воздействовать?что можно вообще предпринять?
Помогите плиз.

Скажите с предприятия уволился 13 июля, но не легально доработал до конца месяца, оставался не использованный отпуск 19 дней.

На карточку 10 июля получил ЗП за июнь, уволился 13 июля и 14 на карточку получил определенную сумму (примерно оклад), подумал за не использованный отпуск, думаю потом в августе заберу ЗП за июль,....но оказалось в августе сумма была очень маленькая, примерно 1/3 оклада.

Есть ли тут в чем то обман.....????

Помогите, пожалуйста, разобраться, а то мы уже запутались

Короче я на отработке после ССУЗа. На работе перенесли несколько дней с лета на осень, а теперь вышел приказ о введении неполного рабочего времени и эти дни, которые должны быть рабочими (субботы) сделали выходными. Соответственно дали бумагу подписать - я написал, что не согласен. Ну и в приказе соответственно сказано, что несогласных увольнять по п.5 ст.35 ТК. Начальник сказал, что никто увольнять меня не будет. Замкнутый круг выходит - уволить должны, но как бы я на отработке и ко мне эта статья не может применяться.

8887:

Здравствуйте! Подскажите,как поступить в такой ситуации: хочу уволиться с работы, но интересует такой момент. Я проработала на фирме 3 года. По истечении некоторого времени фирму ликвидировали, по моему, нас особо не вводили в курс дела. Заявление об уходе мы не писали, предложили лишь написать заявление о приеме на работу якобы на другую фирму, которая была основана перед закрытием старой конторы. Меня интересует: должны ли нам были выплатить денежные средства за неиспользованный отпуск и если да, то как теперь добиться правды, если прошлая конторка как в воду канула.

Если в 2-х словах, то наниматель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в письменной форме под роспись. Работник должен быть ознакомлен с уведомлением не менее чем за 2 месяца до увольнения. В случае отказа работника от ознакомления с уведомлением акт об отказе от ознакомления с уведомлением составляется в присутствии 2 свидетелей (с их подписями). С согласия работника возможна замена предупреждения при ликвидации фирмы выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. (Статья 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК); п. 25 - 27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения законодательства о труде"; постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 N 47 "О критериях массового высвобождения работников"
---------------------
Если написали заявление о приеме на работу якобы на другую фирму перед ликвидацией и Ваш наниматель не против был Вас туда отпустить, то Вы трудоустраиватесь якобы на другую фирму в порядке перевода. И всё, что потом случается с предыдущим предприятием это уже Вас какбы не касается. При переводе к другому нанимателю, отпуск за Вами сохраняется.

Step_ByПодскажите, а как мне поступить, если новый руководитель будет отрицать наличие сохраненного за мной отпуска, чем мне можно аргументировать свою правоту.

Подскажите пожалуйста! Вышла такая ситуация. Я устроился на работу, проработал 3 месяца (контракт ещё не заключил), за время работы у меня село зрение с -3,5 до -5. Хочу уволиться, а меня пугают статьёй. Что делать?

forcemajor:

Трудоустройство "в другую фирму в порядке перевода" - это прекращение трудового договора у предыдущего нанимателя. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении, и никакие прошлые отпуска ни за кем не сохраняются.
Работники, принятые в порядке перевода, имеют право взять отпуск до истечения 6 месяцев работы у нового нанимателя. Но это уже новый отпуск у нового нанимателя

Возможно Вы более правы. Дело в том, что у меня на личном опыте была такая ситуация с переводом, правда в ней был заинтересован сам наниматель по новому месту работы и отпуск мне сохранили не использованный.