Работа менеджера по продажам. Почему такой спрос?

JENIK:

Land :

JENIK, ок, про студентов -- согласен с Вами, даже возражать не буду. И, должен признаться, 2500 для выпускника нархоза, и меня бы озадачили Кстати, а нах Вам выпускники нархоза? Менее бесполезное образование пожалуй только в инЪязе.

для нархоза тоже были задачки...от работы с первичкой, до директорства, а в основном беседовали c народом из технических академий.У них,конечно,более адекватный подход к вознаграждению,чем у чистых гуманитариев В итоге победила пословица - хочешь сделать хорошо - сделай сам раздербанили функцию менеджера по продажам на всех,сознательно прибив одно или несколько потенциальных рабочих мест и,думаю, это тенденция нынешнего времени

Солидарен с Лэндом

xx, ну я бы сказал так. Сейчас начнут опять кидать камнями, что слишком общно, но... Любое техническое, дающее реальную инженерную специальность. Несколько лет поработать по специальности, дальше можно идти получать бизнес-образование. Электронщики, программеры, строители, дорожники, пищевики. Нефтехимия -- в Рашу. Медицина -- если только с прицелом на Европу. На самом деле не так важно даже само образование, как стратегия его применения. На сегодняшний день 90% поступающих не представляют себе, что они будут делать после получения диплома. Ну и само обучение не дает им такого представления. Поэтому выходит человек из ВУЗа с дипломом... и дальше начинает думать, куда же этот диплом использовать.

Land,

Дебрь, я ж написал -- 80%. И я говорю о том, что делал сам или помогал выстроить другим.

У меня был вопрос по срокам, за какой срок Вы это сделали?

О стоимости найма единицы, честно говоря не понял, откуда Вы взяли такую дикую цифру. Вы там что, топов перекупаете?

А Вы думаете что у всех фирм прибыли от 1 млн. Большинство не привыкли мерятся миллионами. Я недавно вел фирму с ежемесячной прибылью в 10 тыс у.е. Для них это существенно. Стоимость найма одного сотрудника рекрутинговым агентсвом 1-3 месячной заработной платы сотрудника. При заработной плате 700-1000 долл. считайте во что бы там обошелся найм 2-х сотрудников.

в бухгалтерии модуля CRM нет. Бухгалтерия -- это бухгалтерия, ничего больше.

Я писал что под бухгалтерией может иметься ввиду просто 1С, а там модулей хватает. И это я писал не для того чтобы попиариться (не думаю, что то, что я здесь пишу сильный пиар,) а для того чтобы Вы начали видеть то, что пишут другие, видеть варианты. Но Вы либо за своей теоретической базой, либо за имеющимся опытом не хотите воспринимать высказывания других, что соответственно и взывает соответствующую реакцию у Sour41, и Розовый_и_пушистый,

Дебрь, если Вы спрашиваете об отстройке системы, то это занимает около четырех месяцев. А сформировать отдел продаж из 7-8 человек -- от двух недель до месяца.

А по-поводу бухгалтерии. Ну не думаю я, что человек может спутать бухгалтерию и торговлю. Если мы уж говорим о семействе 1С. Просто у многих реально кроме бухгалтерии других учетных программ и не стоит. Это есть реалии нашего бизнеса.

Дебрь, а чего удачи? За январь именно это и сделал для московской фирмы. Сегодня последнего человека в штат поставили. Тоже мне, бином Ньютона.

А я -- нет. Давайте спросим у человека?

dengi12, наличие компетенций ничто не гарантирует. Если говорить, что компетенция -- это способность применять знания и практические умения. А трэнду этому уже лет тридцать наверное в иностранных компаниях. Там уже давно поняли, что необходимо уходить от интуитивного менеджмента к менеджменту, основанному на знаниях.

Land,

Дебрь, а чего удачи? За январь именно это и сделал для московской фирмы. Сегодня последнего человека в штат поставили. Тоже мне, бином Ньютона.

А я -- нет. Давайте спросим у человека?

Вы же понимаете, что никто никого спрашивать не будет)))). Удачи вам и московской фирме, а еще тому кто это расхлебывать будет.

Розовый_и_пушистый,

Кому из них Вы отдатите предпочтение, при приеме на работу?

Выпускнику нормального технического ВУЗа потому, что прощен научить, тем более человека уже умеющего учиться, чем переучить того, кто неизвестно чему научился и считает себя специалистом таковым не являясь в принципе. Выпускника ВУЗа я научу тому, что умеет ваш товарищь с 5 летним стажем максимум за год, если специальность сложная и требующая большой практики, а вот переучить вашего "специалиста" с пустой головой могу не суметь в обще.

Land:

xx, ну я бы сказал так. Сейчас начнут опять кидать камнями, что слишком общно, но... Любое техническое, дающее реальную инженерную специальность. Несколько лет поработать по специальности, дальше можно идти получать бизнес-образование. Электронщики, программеры, строители, дорожники, пищевики. Нефтехимия -- в Рашу. Медицина -- если только с прицелом на Европу. На самом деле не так важно даже само образование, как стратегия его применения. На сегодняшний день 90% поступающих не представляют себе, что они будут делать после получения диплома. Ну и само обучение не дает им такого представления. Поэтому выходит человек из ВУЗа с дипломом... и дальше начинает думать, куда же этот диплом использовать.

Блин и тут согласен О_О ...

По поводу програмного обеспечения. Для работы в продажах (пассивных) и ведения учёта хватает 1С выше крыши ....

Розовый_и_пушистый, могу я уточнить на какую именно работу? Если работа связана с непосредственным управлением производством (начальник цеха, зам. по производству и т.п.) то конечно в более выгодной позиции находится второй товарищ. Если работа связана с коммерцией, менеджментом предприятия, маркетингом -- первого. Тут еще засада есть. Обычно отработавший пять лет идет на заочное именно за корочками, а не за знаниями (ну Вы понимаете, о чем я). Соответственно у него имеется практический опыт, подкрепленный дипломом, но нет глубоких, структурированных базовых знаний и зачастую это потом выливается в неспособность мыслить стратегически, видеть картину целиком, хотя на узких участках, в тактике, он будет превосходить "очника".

Sour41, можно я уточню? Вы говорите об 1С Бухгалтерии? Или 1С Торговле? Потому, что Бухгалтерии как раз и хватает для пассивных продаж и учета движения по складу и счету.