Как Грамотно соскочить с контракта?

Подскажите пожалуйста. Гос организация, контракт, хотят изменить мне рабочий график, является ли это существенным изменением условий труда и дает ли мне право разорвать контракт? Если да, то какой мой порядок действий, и надо ли сначала подписывать новый рабочий график?

Master_kart

Добрый день хочу узнать . Я работаю Су278. в Борисове У меня на данный момент отработка до 1-го августа . И я думал 1-го августа уволится

Отработка - имеется в виду работа по распределению после окончания ССУЗа\СТУЗа\ВУЗа или что-то иное ?

Но в феврале приходили контракты на год подписывать . Я отказался подписать его . Вот дали в понедельник расчетный за февраль и там указана сумма за контракт. Как теперь в августе мне уволится ?

То обстоятельство, что в расчетном листе отображается доплата за контракт не должно смущать - так как контракт, если я правильно понимаю, вы только отказались продлить( или заключать новый - поэтому вы работаете по старому контракту до 1 августа ) - следовательно, до 1 августа вы на совершенно законных основаниях будете продолжать получать прибавку "за контракт".
Ну и за месяц до его окончания вас обязаны будут уведомить о том , намерены ли с вами его продлять ( и продлять его или не продлять - решать вам, а не руководству )

Step_ВY, Спасибо за разъяснение.

robson82:

Step_ВY:

ZooL:

Подскажите пожалуйста. Гос организация, контракт, хотят изменить мне рабочий график, является ли это существенным изменением условий труда и дает ли мне право разорвать контракт? Если да, то какой мой порядок действий, и надо ли сначала подписывать новый рабочий график?

Для изменения рабочего графика Вам должны дать уведомление не ранее чем за месяц до изменения рабочего графика, а также доп. соглашение к контракту. В случае не согласия Вы будете уволени по п.5 ст. 35 ТК РБ.
Настаивайте на соблюдении этих норм.

А есть ли в данном случаи возможность, отказаться от изменения графика работы, но отработать контракт до конца в соответствии с указанном в нем графике? Или взыскать с нанимателя двухнедельный средний заработок, в случаи отказа?

Если наниматель предоставит Вам уведомление, в соответсвии с ст. 32 ТК РБ

, то в этом случае у Вас 2 варианта:
1. Соглашаться и работать по новому графику;
2. Не согласиться и быть уволеным по ст. 35 ТК РБ
Во втором случае Вы получаете двухнедельный средний заработок, если другие выплаты не прописаны в контракте, либо коллективном договоре.

Наниметель не хочет расторгать контракт по соглашению сторон.
Можно ли уповать на то, что моя должность ведущего инженера не соответствует требованиям о наличии высшего образования (еще заканчиваю институт) ?

меня здесь грамотно проконсультировали по невыполнению нанимателем своих обязанностей http://bezopasnyitrud.info/

ZooL:

Поясните еще пару моментов пожалуйста.
Завтра должны дать подписанный директором новый график. Можно ли мне его подписывать если я хочу уйти по п.5 ст. 35 ТК РБ. И как поступить с самим графиком, поскольку есть вероятность что после моих слов об увольнении директор может решить "уничтожить" новый график. Об изменении уведомлен небыл, доп соглашение к контракту не делалось.

Для того, что бы уйти по п.5. ст.35, Вам должны были дать уведомление. Изменение рабочего режима подпадает под ст.32 ТК РБ.
Если просто график, то не подписывайте и выходите на работу, согласно графика, прописанного в трудовом контракте.

Как грамотно зафиксировать нарушение коллективного договора

Prophet89:

Как грамотно зафиксировать нарушение коллективного договора

сам столкнулся с этим знакомый.
надо писать сразу 3 письма - профсоюз, департамент труда и суд ( с дополнительной формулировкой "и понудить нанимателя уволить по ст.41 УК РБ", т.к. нарушении возможно и будет зафиксировано, но этого не достаточно для увольнения).
в течении 30 дней они будут выяснять, что к чему.
Желательно уже иметь при себе кучу бумаг (о нарушениях нанимателя), которые пригодятся в суде .
Т.к. затеваем нарушение контракта (кол договора), значит будем уходить по 41 ст ТК РБ
И в течении месяца придется исправно ходить на работу и смотреть в глаза руководству, которое сделает все, чтобы уволить работника по статье (тут инструментов хватает)
И тут есть нюанс, госконтора неохотно находит нарушение у другой госконторы.

p.s. адвокаты стоят дорого и процесс может занять длительное время, поэтому возможно есть другие варианты ухода с работы

_5555_:

обратиться в комиссию по трудовым спорам в профсоюз

В профсоюз сходить можно - для общего развития
И если есть трудовой спор, в данной ситуации (как я понял - он отсутствует)
Уволят по статье - тогда можно спорить

Agasferuss:

Могу ли я уволиться если возмещу ВУЗу средства затраченные на моё обучение?

А наниматель по соглашению сторон отпускает?
В данном случае возмещать придется государству.
Если терять нечего или есть хороший вариант - кидай трудовую и на прорыв.

Ahiles77:

Prophet89:

Как грамотно зафиксировать нарушение коллективного договора

сам столкнулся с этим.
надо писать сразу 3 письма - профсоюз, департамент труда и суд ( с дополнительной формулировкой "и понудить нанимателя уволить по ст.41 УК РБ", т.к. нарушении возможно и будет зафиксировано, но этого не достаточно для увольнения).
в течении 30 дней они будут выяснять, что к чему.
Желательно уже иметь при себе кучу бумаг (о нарушениях нанимателя), которые пригодятся в суде .
Т.к. затеваем нарушение контракта (кол договора), значит будем уходить по 41 ст ТК РБ
И в течении месяца придется исправно ходить на работу и смотреть в глаза руководству, которое сделает все, чтобы уволить работника по статье (тут инструментов хватает)
И тут есть нюанс, госконтора неохотно находит нарушение у другой госконторы.

p.s. адвокаты стоят дорого и процесс может занять длительное время, поэтому возможно есть другие варианты ухода с работы

_5555_:

обратиться в комиссию по трудовым спорам в профсоюз

В профсоюз сходить можно - для общего развития
И если есть трудовой спор, в данной ситуации (как я понял - он отсутствует)
Уволят по статье - тогда можно спорить

Добавлено спустя 11 минут 39 секунд

Agasferuss:

Могу ли я уволиться если возмещу ВУЗу средства затраченные на моё обучение?

А наниматель по соглашению сторон отпускает?
В данном случае возмещать придется государству.
Если терять нечего или есть хороший вариант - кидай трудовую и на прорыв.

Поясните пожалуйста насчет письма в суд: туда нужно обращаться за установлением факта нарушения или уже после того как инспекция по труду его установила?
и еще вопрос, если кто знает, суду достаточно ведь для удовлетворения иска одного единственного нарушения ТК со стороны нанимателя? Конкретно речь идет о несвоевременной выплате отпускных, что является для меня зацепкой чтобы спрыгнуть с контракта.