Увольнение с работы

vik_docent:

Добрый день.
Возникла интересная ситуация, не знаю как поступить.
01.03.2012 г. должен был истечь срок действия контракта, заключенного ранее на 1 год (т.е. с 02.03.2011 г.). 4 февраля 2012 было предложено продлить контракт на 4 года. Думал, думал и решился - подписал. На сенгодняшний день резко изменились обстаятельства - предложена более высокооплачиваемая работа и свободный рабочий график в другой фирме. Новые условия устраивают, отсюда вопрос - как отменить подписанное мной продление контракта, если это реально? Ведь первая его часть еще действует, а вторая еще не начала действовать?
Что делать?

Писать заявление по соглашению сторон. Вас за месяц уведомили об окончании срока действия контракта, Вы согласились продлить.

Newcomer, Stеp_BY, спасибо за разъяснение, будем писать.

PALoMnik:

в трудовой не указаны записи о том что назначался по совместительству на разные другие должности в пределах предприятия.

Вы вправе обратиться к нанимателю с просьбой о внесении этих записей. Если Вам это нужно.

PALoMnik:

меня волнует следующий вопрос.
если уже отдали трудовую - то я уже ничего не должен вообще и в дальнейшем?

Формально да. Если Ваши материальные ценности - это компьютер и т.п. остались на Вашем рабочем месте.

PALoMnik:

а то наезды что мол еще там надо приходить там надо помогать и тому подобное.

Ну это бред. Вы уволены. Значит помогать и тому подобное Вы не обязаны. Но, если есть желание - предложите соствить договор подряда.

Nassau, лучший рычаг - зарплата в конверте. Напишите об этом в МНС, там обрадуются.

Добрый день! подскажите как уволится
работаю по распределению в больнице ( училась платно),
по собственному желанию распределилась. Дело в том,что в графике ставят слишком много часов, сутки через сутки через день,это невыносимо больше 200 часов в месяц, у меня контракт на два года, работаю 7 месяцев. По соглашению сторон никто не уволит сказали. Что делать. Куда обратиться. Спасибо!

Хочу уволиться с работы по статье 41, срок действия контракта истекает в марте 2013 года. Будет ли основанием к увольнению временная регистрация в Москве? Может ли явиться основанием уход за инвалидом 2 группы, если да - какие необходимы документы? Заранее спасибо за ответ.

mariyatab спасибо за ответ. Еще вопрос будет ли достаточны основанием временная регистрация по месту пребывания в доугом регионе + договор аренды жилья , или нужна постоянная регистрация?

Подскажите пожалуйста. Хочу уволиться с работы в связи со сменой места жительства.
Устроился на работу в 2009 году с минской пропиской, в 2010 зарегистрировался в Минская область, Минский район, д. Хатежино т.к там построилась квартира, но туда жить не переезжал. В 2011 продлил контракт на 3 года. Сейчас ремонт сделал и надо переезжать, до работы ехать 30 км.(туда), а еще и обратно надо. Написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Работодатель не увольняет объясняя это тем, что Минский район это почти Минск(типа не считается) можно и оттуда ездить на работу. Еще говорят то что когда продлевал контракт на 3 года я уже был прописан в Хатежино и как бы предполагал что придется от туда ездить на работу. Я им объясняю что у меня жена в декретном отпуске, ребенку нет еще 2-х лет, ей одной тежело(и психологически и физически), а мне что бы уехать на работу (не на машине) приходиться выезжать в 6 утра и возвращаться домой в 7 вечера, а если на машине то в месяц примерно на салярку уходит 1 300 000.
Подскажите что нибудь.

уволился до истечения срока контракта по соглашению сторон, по инициативе нанимателя
в соглашении прописана компенсация за 1 месяц ЗП, и должна быть выплачена в течении 10 дней после увольнения
+ еще должны за не использованный отпуск выплатить
что будет нанимателю за задержку этих выплат (уже 2 дня задерживают)
и как выбить свои деньги

ps по закону компенсация должна быть 3хЗП, но вынудили согласиться на меньшее
хотя жена в декрете и 2е детей до 3х лет,
тут я понимаю что с соглашением не переиграешь? или есть шансы?

спасибо.

Друзья, подскажите пожалуйста
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; не могли бы вы разъяснить выделенное, и у меня такой вот вопрос: заканчивается срок действия контракта, продлевать не собираюсь, написал заявление " прошу уволить в связи с истечением срока действия контракта п2ст35 тк рб", к заявлению дали какую-то анкету, и эту вот анкету нужно подписать у тучи людей (нач цеха, мастер, директор, и в конце нач управления кадров), директор естессна подписывать не хочет, а отдел кадров говорит, что если не подпишет даректор (эту самую анкету), то не уволим. Это законно или достаточно моего заявления для увольнения??