Как Грамотно соскочить с контракта?

Такой же вопрос, как и у тов. Voxtel. И еще вопрос - если нет должностной инструкции для меня и я ее не подписывал, является ли это нарушением контракта со стороны работодателя ?

Voxtel не подойдет в мае 2012 года мой наниматель обращался в департамент по данному вопросу, ответ был только на усмотрение нанимателя, в моем случае не получилось даже с постоянной регистрацией за 300КМ от Минска+ договор найма жилого помещения , требовали еще дополнительное подтверждение (гарантийное письмо от нового работодателя- требование не законное), в результате предложили новую должность и контакт на 1 год, Если наниматель не захочет увольнять, то и по суду может не получиться, не смотря на разъяснения для судей верховного суда по поводу статьи 41 трудового кодекса, так есть практика затягивания судебных дел (личный опыт)

Можно попробовать обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть у Вас и там нормальные люди ) в моем случае 6 из 8 были за мое увольнение, это является законным основание для увольнения.

Уважаемые форумчане, какие шансы у Дмитрия Викторовича уволиться с завода ,не выплачивая ничего никому.....при условии,что у него на руках контракт на 5 лет(обычный трудовой договор)..и вот такой договор с заводом на обучение.....а второй такой экземпляр(но уже с печатями) находится у завода........имеет ли такой договор вообще какую нибудь силу(даже с печатями)???..ведь по сути Дмитрий Викторович даже не подписывал ничего....на момент подписания ему было 17 лет...и договор заключала мать Наталья Николаевна.......даже если он имеет силу, особенно интересует пункт 1.3...что значит с учетом инфляции и по каким формулам ее принято считать??(ибо насчитали Дмитрию Викторовичу в бухгалтерии с 11 млн(это со стипендией,которая по моему мнению не должна входить в затраты на обучение поскольку является поощрением)......... 35 млн....проидексировав (непонятно с какого перепугу)..по индексу потребительских цен...........в общем вопросов много...жду ответов!...спасибо!

9177119:

подскажите пожалуйста. устроился на работу ОАО Маз в сентябре 2011, в отделе кадров "УБЕДИЛИ"подписать контракт на 3 года. отработал 1 год и мне принесли контракт для продления ( якобы мое подразделение заключило со мной на один год) продлил на пол года, сейчас, сново продлил до июля. Но сам уже решил уходть в июле (семья появилась, стройка+ большая вредность( работаю в гальваническом цехе)). сегодня мне табельщица сказала что то что они со мной продлевали контракт (грубо говоря фигня). ей типо позвонили с отдела кадров и сказали что меня не трогать до 2014. по моему заявлению не уволят, уже как то было заикнулся( не пью, не прогуливаю, работаю нормально......). что делать((((((

Что то не совсем понятно на какой срок у вас заключен контракт. Вы пишите, то на 3 года, то на 1 год потом его продлили. У вас есть на руках экземпляр контракта до какого числа он у вас напишите

и с какого заключен более внятно. Контракт продлевается тогда, когда закончен его срок.

Если вы устроились в 2011г. и с вами заключили на 3 года, то его срок по идее истекает в 2013. Но может потом вы переподписали др.контракт не на три года а на год и его продлевают. Какой контракт у вас действует сейчас не совсем понятно. У работника на руках есть экземпляр контракта. Если ешо срок истекает в этом году, то вы вправе расторгнуть контракт предупредив нанимателя за 2 недели.

После драки кулаками не машут. Ваша сестра подписала контракт на два года. Срок контракта и получение разряда никак не связаны, отдел кадров ставил неправомерные у ловия. Где проходило обучение на повышение разряда? В специализир.организации, это было по напрравлению нанимателя или нет? В любом случае срок контракта еще не истек, поэтому, чтрбы уволиться ваша сестра должна достичь соглашение с нанимателем, т.е. написать заявление об увольнении по согоашению сторон. Однако наниматель вправе и отказать. Другие варианты: это за прогул или если нанимвтель нарушает законодательство о труле, но для увольнения по этому основанию должны быть веские причины, которые должны будут доказаны ваами в суде либо при поверке Инспекцией по труду. Но последняя обычно рекомендует обращаться в суд.

Если ваша сестра прошла обучение у нее должен иметься соответствующий документ об этом с подписью и печатью организации, где она обучалась. Она должна была предоставить этот документ в ОК, а они на основании его длжны внести запись в труд.книжку. Самостоятельно наниматель не может снизить разряд.

1. Повышение категории не влечет перезаключение контракта. Достаточно издать приказ об этом.
2. Для отзыва из отпуска как вы правильно заметили нужно ваше согласие.

Контракт как и любой договор составляется в двух экземплярах, один нанимателю, второй работнику.Вам должны были отдать не копию, а второй экземпляр контракта. Может работник Ок поиерял этот экземпляр вот и дает вам копию.

Если вас переводят с контракта на труд.договор, то это является изменением существенных условий труда, о чем официально вас должны уведомить. Так что можете, если хотите уволиться и сейчас, в связи с отказом от изменения существ.условий труда, ст.35 Т.К. вроде. Если хотите уволиться именно в июле. Если вас переведут на тр.договор, то увольняетесь вы по собственному желанию. В этом случае наниматель не может силой вас удерживать. Попросите, чтобы договор был заключен на неопр.срок, а не срочный до 2015г. В этом случае наниматель может потребовать месяц отработки, а может и не потребовать как ему вздумается. Что косается заявления об увольнениии. Оно имеет силу тогда, когда на нем заполнены все даты и оно зарегистрировано в журнале входящей ккорреспонденции. Но я не вижу проблемы, если на заявлении будет стоять дата сегоднешняч к примеру, а дата увольнения с июля.

terkin_zhodino:

отметку в трудовой "за прогулы" тоже не хочется видеть

Спать не будет давать?

Подскажите, как за прогул побыстрее уволиться? Меня начальство поставило в жесткие рамки: либо работаю либо могу уйти только по статье. Сейчас я на прогуле, они звонят и пугают, что будут увольнять меня целый месяц минимум. А меня ждут в другом месте. Какими своими действиями я могу ускорить этот процесс?