Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

AceEek Senior MemberАвтор темы

офлайн

AceEek Senior Member Автор темы

8068

16 лет на сайте
пользователь #112466

Профиль
Написать сообщение

8068

# 13 мая 2005 12:18 Редактировалось AceEek, 21 раз(а).

Курсы тестирования ПО:
A1QA QA-academy (мануальное\автоматизация)
Образовательный центр ПВТ / ручное и автоматизированное тестирование
Курсы тестирования и не только, Training.by (EPAM)
Курсы «Тестирование ПО», BelHard
Курсы тестирования ПО Натальи Савастюк
Курсы тестирования ПО Stormnet
Курсы тестирования
Учебного центра «Древо Знаний - отзывов нет, ничего плохого или хорошего сказать невозможно, внимательно изучайте предложение и общайтесь с преподавателем

Яндекс Практикум QA и не только

Познавательный подкаст RadioQA - там же можно найти Савина в формате аудиокниги.

Гарвардский курс CS50 2015 (перевод JavaRush)
Обновленный CS50 2016 на английском

Тренинги на software-testing.ru
Школа начинающих тестировщиков
Книга «Тестирование программного обеспечения. Базовый курс.»

Онлайн курс Романа Савина How To Become A Software QA Tester на английском

Онлайн курс Романа Савина How To Become A Software QA Tester на английском
Дорогие друзья,

это ваш покорный слуга Роман Савенков широко известный в узких кругах под псевдонимом "Роман Савин".

Во-первых СПАСИБО за все ваши теплые слова и за поддержку. Вы вдохновили меня, чтобы написать английское издание по мотивам "Тестирование дот ком."

Начал я, в общем, переводить, и думаю, что можно сделать лучше. Если кто-то помнит, то в русском издании я использовал примеры как будто есть такой чумовой стартап http://www.testshop.rs. "Так вот," - подумал я, "а что если сделать отчаянный шаг и написать такой веб-сайт, чтобы читатели (или вернее "студенты" могли воочую увидеть примеры из книги и иметь возможность интеракции с софтом, включая использование баг тракинг системы, QA automation и т.д." В общем, я стал параллельно писать англ. издание и кодировать.

Закончил где-то месяц назад. В печатной форме получился об'ем примерно в 2 (!) раза больше, чем русское издание (405 страниц формата А4). Так что в английском издании очень много нового (хотя некоторые параграфы были мною тупо переведены из "Тестирование дот ком". И назвал я это дело Practical Course "How to Become a Software Tester". "Курс" - потому что это уже не чтение, а непосредственное самобучение по системе книга - софтвер - книга - софтвер - и тд.

Теперь приятная часть: онлайн версия учебника и софтвер для треннинга абсолютно бесплатные. Поначалу я, конечно, хотел бессовестно нажиться на страданиях американского народа, угнетаемого финансовым кризисом, и начал продавать курс за большие деньги, но, во-первых у меня никто его особо не покупал, а во-вторых даже если и покупали, то нифига по нему не занимались. Как я знал, что не занимались? Просто смотрел на активность в базе данных. Ребята, поймите меня правильно, я потратил примерно 1.5 года на то, чтобы создать курс, который бы помог людям, а тут, понимаешь, дело совсем не движется. Вот и решил я сделать доброе дело и бесплатно выложить учебник плюс открыть доступ к тренировочному сайту.

URL учебника: http://www.qatutor.com.

Спасибо вам за все, ребята.

С уважением,
Савин

Материалы для самоподготовки (для тестировщиков и не только) на Training.by (EPAM)

Улыбайся - это раздражает

Raven_XT Sony PS5 Team

офлайн

Raven_XT Sony PS5 Team

1461

17 лет на сайте
пользователь #93092

Профиль
Написать сообщение

1461

# 15 октября 2015 14:37

alex.skiba:
люди хотят высокооплачиваемую работу и считают, что на получении соответствующей квалификации можно сэкономить время или деньги.

а суть проста: чтобы получить результат или работай над собой сам, или плати много, чтобы над тобой работали д

Самые верные слова здесь... Если бы было все так просто, за что тогда платили бы?

PSN: rider_by Samsung NEO QLED 65" 4K qn85b+ PS5 + HiFi 5.1 receiver Yamaha V385 + 5.1 HiFi wharfedale 12.2.

alex.skiba Member

офлайн

alex.skiba Member

451

9 лет на сайте
пользователь #1545826

Профиль
Написать сообщение

451

# 15 октября 2015 15:02

Aspn:
Думаю многих отталкивает то что абсолютно никакой гарантии по трудоустройству нету. Так или иначе рулетка получается т.к может просто напыщенное лицо попасться цель которого будет найти хоть какой-нибудь косяк лишь бы не брать. Даже если знаешь много. Вот и стараются подешевле найти ведь ни там ни там никаких гарантий нет. И многие просто физически не могут себе позволить выкинуть почти 500$ на " а вдруг"

и опять вы очень верно описываете причины, по которым у нас существуют курсы выходного дня за $250, которые не дают вообще ничего. 250-то выкинуть позволить себе намного проще, чем 500)

а в целом странная фраза "напыщенное лицо попасться цель которого будет найти хоть какой-нибудь косяк лишь бы не брать. Даже если знаешь много.". на профильных собесах(*) напыщенных лиц минимум, соискателя оценивают адекватно. и 90% возмущающихся наймом по блату и несправедливыми придирками на собесах банально не обладают достаточной квалификацией. но не осознают этого.

(*) то есть на таких, где специальность соискателя соответствует профилю компании, т. е. он будет приносить непосредственную прибыль. яркий пример непрофильной вакансии: "программист" в госконторе. там и напыщенное лицо может сидеть, и нанимают в итоге случайного человека, под стать случайным требованиям типа "знать SQL и уметь настраивать принтер".

minsk-pirat Senior Member

офлайн

minsk-pirat Senior Member

586

11 лет на сайте
пользователь #848971

Профиль
Написать сообщение

586

# 15 октября 2015 16:00 Редактировалось minsk-pirat, 1 раз.

alex.skiba:
а в целом странная фраза "напыщенное лицо попасться цель которого будет найти хоть какой-нибудь косяк лишь бы не брать. Даже если знаешь много.". на профильных собесах(*) напыщенных лиц минимум, соискателя оценивают адекватно. и 90% возмущающихся наймом по блату и несправедливыми придирками на собесах банально не обладают достаточной квалификацией. но не осознают этого.

А на собеседованиях учитывают личные разработки претендента?

alex.skiba Member

офлайн

alex.skiba Member

451

9 лет на сайте
пользователь #1545826

Профиль
Написать сообщение

451

# 15 октября 2015 16:33

minsk-pirat:
alex.skiba:
а в целом странная фраза "напыщенное лицо попасться цель которого будет найти хоть какой-нибудь косяк лишь бы не брать. Даже если знаешь много.". на профильных собесах(*) напыщенных лиц минимум, соискателя оценивают адекватно. и 90% возмущающихся наймом по блату и несправедливыми придирками на собесах банально не обладают достаточной квалификацией. но не осознают этого.

А на собеседованиях учитывают личные разработки претендента?

разработки в тестировании? не знаю.
не уверен, что правильно понял ваш вопрос, но в первую очередь учитывается впечатление от непосредственного собеседования.

Aspirinos Junior Member

офлайн

Aspirinos Junior Member

32

13 лет на сайте
пользователь #451863

Профиль
Написать сообщение

32

# 15 октября 2015 17:01

alex.skiba:
minsk-pirat:
alex.skiba:
а в целом странная фраза "напыщенное лицо попасться цель которого будет найти хоть какой-нибудь косяк лишь бы не брать. Даже если знаешь много.". на профильных собесах(*) напыщенных лиц минимум, соискателя оценивают адекватно. и 90% возмущающихся наймом по блату и несправедливыми придирками на собесах банально не обладают достаточной квалификацией. но не осознают этого.

А на собеседованиях учитывают личные разработки претендента?

разработки в тестировании? не знаю.
не уверен, что правильно понял ваш вопрос, но в первую очередь учитывается впечатление от непосредственного собеседования.

Я так понимаю горящие глаза и 100% восхищение компанией-работадателем тоже должно быть априори. А то на некоторых "крутых технарей" произведешь "несоответствующее впечатление". Они же в своё время все звёзд с неба похватали, всё знали и сразу авторитетом обладали. И не нужно мне парить что таких почти нет. На каждом 2 собеседовании такие щёки дуют, и неважно что сам туда попал года 2 назад. Считает себя уже выше остальных, а
Аж блевать тянет от такой тупорылой надменности

alex.skiba Member

офлайн

alex.skiba Member

451

9 лет на сайте
пользователь #1545826

Профиль
Написать сообщение

451

# 15 октября 2015 17:28

Aspirinos:
Я так понимаю горящие глаза и 100% восхищение компанией-работадателем тоже должно быть априори. А то на некоторых "крутых технарей" произведешь "несоответствующее впечатление". Они же в своё время все звёзд с неба похватали, всё знали и сразу авторитетом обладали. И не нужно мне парить что таких почти нет. На каждом 2 собеседовании такие щёки дуют, и неважно что сам туда попал года 2 назад. Считает себя уже выше остальных, а
Аж блевать тянет от такой тупорылой надменности

наглядная иллюстрация всего вышесказанного, благодарю)

AceEek Senior MemberАвтор темы

офлайн

AceEek Senior Member Автор темы

8068

16 лет на сайте
пользователь #112466

Профиль
Написать сообщение

8068

# 15 октября 2015 17:35

Aspirinos:
Аж блевать тянет от такой тупорылой надменности

С таким настроем слона не продать.
Отношение в среднем на собеседованиях - нормальное. Но некоторые почему-то считают что им уже должны за то что они пришли на собеседование. Любые вопросы на которые не известен ответ, вызывают лютый батхерт в виде "вот же надменные сволочи, я тут такой красивый, а они меня такое спрашивают"
Побывал на достаточном количестве собеседований - никто не пытается доказать тебе, что ты тупой. Держаться исключительно, до противного, вежливо. Или может я не на те собеседования хожу?

Добавлено спустя 1 минута 36 секунд

alex.skiba:
неважно что сам туда попал года 2 назад.

2 года между джуниором и нормальным профессиональным тестировщиком - пропасть. Не у всех, но в целом так.

Улыбайся - это раздражает

Darlok Senior Member

офлайн

Darlok Senior Member

1277

17 лет на сайте
пользователь #97786

Профиль
Написать сообщение

1277

# 15 октября 2015 18:23 Редактировалось Darlok, 1 раз.

alex.skiba:
90% возмущающихся наймом по блату и несправедливыми придирками на собесах банально не обладают достаточной квалификацией. но не осознают этого.

90% возмущающихся возмущением кандидатов о найме по блату и несправедливым придиркам собеседующих - сами были наняты по блату и банально не обладают достаточной квалификацией, НО прекрасно осознают это :trollface:

minsk-pirat Senior Member

офлайн

minsk-pirat Senior Member

586

11 лет на сайте
пользователь #848971

Профиль
Написать сообщение

586

# 15 октября 2015 18:50

alex.skiba:
minsk-pirat:
alex.skiba:
а в целом странная фраза "напыщенное лицо попасться цель которого будет найти хоть какой-нибудь косяк лишь бы не брать. Даже если знаешь много.". на профильных собесах(*) напыщенных лиц минимум, соискателя оценивают адекватно. и 90% возмущающихся наймом по блату и несправедливыми придирками на собесах банально не обладают достаточной квалификацией. но не осознают этого.

А на собеседованиях учитывают личные разработки претендента?

разработки в тестировании? не знаю.
не уверен, что правильно понял ваш вопрос, но в первую очередь учитывается впечатление от непосредственного собеседования.

Я имел в виду разработки на соискание должности программиста. Хотя, наверное, и для тестера тоже было бы плюсом.

13308 FBY Team

офлайн

13308 FBY Team

24964

21 год на сайте
пользователь #13308

Профиль
Написать сообщение

24964

# 16 октября 2015 00:37

minsk-pirat, на самом собеседовании уже нет. А вот в резюме их включение дает хороший бонус.

Картинки и таблицы пропускаю, в пролетарскую суть вникаю

Dr.SergeyP Senior Member

офлайн

Dr.SergeyP Senior Member

1884

12 лет на сайте
пользователь #659857

Профиль
Написать сообщение

1884

# 16 октября 2015 08:28

А есть в Гомеле компании, куда берут тестером совершенно без каких либо знаний и навыков с последующим бесплатным собственным обучением и работой в фирме ???

minsk-pirat Senior Member

офлайн

minsk-pirat Senior Member

586

11 лет на сайте
пользователь #848971

Профиль
Написать сообщение

586

# 16 октября 2015 09:14

Ivan Igorevich:
minsk-pirat, на самом собеседовании уже нет. А вот в резюме их включение дает хороший бонус.

А в резюме прикладывать экзешник или исходники? Резюме сильно тяжёлое будет.

Липа Senior Member

офлайн

Липа Senior Member

8964

18 лет на сайте
пользователь #53839

Профиль
Написать сообщение

8964

# 16 октября 2015 09:17

minsk-pirat, может легче ссылку на git?

Statik1987 Senior Member

офлайн

Statik1987 Senior Member

11840

13 лет на сайте
пользователь #432406

Профиль
Написать сообщение

11840

# 16 октября 2015 10:21

Липа:
minsk-pirat, может легче ссылку на git?

вы хотели сказать на github.com

Люди тусуется и дружат по категориям. Успешные с успешными, лузеры с лузерами.

Липа Senior Member

офлайн

Липа Senior Member

8964

18 лет на сайте
пользователь #53839

Профиль
Написать сообщение

8964

# 16 октября 2015 10:56 Редактировалось Липа, 1 раз.

Statik1987:
Липа:
minsk-pirat, может легче ссылку на git?

вы хотели сказать на github.com

ага, прочитали мысли

Krakoz9Ibr Member

офлайн

Krakoz9Ibr Member

473

11 лет на сайте
пользователь #759031

Профиль
Написать сообщение

473

# 16 октября 2015 11:08

Dr.SergeyP:
А есть в Гомеле компании, куда берут тестером совершенно без каких либо знаний и навыков с последующим бесплатным собственным обучением и работой в фирме ???

и ещё чтобы работать не надо было)

13308 FBY Team

офлайн

13308 FBY Team

24964

21 год на сайте
пользователь #13308

Профиль
Написать сообщение

24964

# 16 октября 2015 12:01

minsk-pirat:
Ivan Igorevich:
minsk-pirat, на самом собеседовании уже нет. А вот в резюме их включение дает хороший бонус.

А в резюме прикладывать экзешник или исходники? Резюме сильно тяжёлое будет.

ни то ни другое. Ссылку с кратким описанием.

Картинки и таблицы пропускаю, в пролетарскую суть вникаю

Raven_XT Sony PS5 Team

офлайн

Raven_XT Sony PS5 Team

1461

17 лет на сайте
пользователь #93092

Профиль
Написать сообщение

1461

# 16 октября 2015 12:04

minsk-pirat:
Ivan Igorevich:
minsk-pirat, на самом собеседовании уже нет. А вот в резюме их включение дает хороший бонус.

А в резюме прикладывать экзешник или исходники? Резюме сильно тяжёлое будет.

Ссылку на гитхаб и все... Без своих проектов твое резюме совсем не кто не посмотрит, если ты без опыта программист!

PSN: rider_by Samsung NEO QLED 65" 4K qn85b+ PS5 + HiFi 5.1 receiver Yamaha V385 + 5.1 HiFi wharfedale 12.2.

13308 FBY Team

офлайн

13308 FBY Team

24964

21 год на сайте
пользователь #13308

Профиль
Написать сообщение

24964

# 16 октября 2015 12:12

Raven_XT, посмотрит, но как-то выделиться среди себе подобных - это плюс несомненно.

Картинки и таблицы пропускаю, в пролетарскую суть вникаю

Raven_XT Sony PS5 Team

офлайн

Raven_XT Sony PS5 Team

1461

17 лет на сайте
пользователь #93092

Профиль
Написать сообщение

1461

# 16 октября 2015 12:34

Ivan Igorevich:
Raven_XT, посмотрит, но как-то выделиться среди себе подобных - это плюс несомненно.

Но на собеседование такого не пригласят... Зачем кому то разработчик, который не пытался даже писать, что то свое так сказать без практики программирования...

PSN: rider_by Samsung NEO QLED 65" 4K qn85b+ PS5 + HiFi 5.1 receiver Yamaha V385 + 5.1 HiFi wharfedale 12.2.