Увольнение с работы

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я хочу уволиться до окончания срока действия контракта, наниматель меня не увольняет. У меня есть нарушение контракта (задержка выплаты отпускных 5 дней), но с момента нарушения прошло около 6 месяцев, а срок исковой давности 3 месяца. Получается, если я обращусь в суд, то мне откажут в расторжении контракта?
В ст.242 ТК указано, что работники могут обращаться в
комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-х месячный срок со дня, когда они Узнали или Должны были узнать о нарушении своего права, либо, сроки могут быть восстановлены, если есть уважительные причины.
Скажите, можно ли найти какие-либо уважительные причины, или может быть как-то сделать упор на «Узнали или Должны были узнать о нарушении своего права» и тем самым перенести сроки?

И, если нет, то может, кто-нибудь подскажет каким еще способом можно расторгнуть контракт или какие нарушения стоит ещё поискать (з/п выплачивается вовремя). Может что-нибудь по санитарным нормам? (целый день работаю за комп. )

здравствуйте. такой вопрос. я работал в одной конторе. естественно по контракту. проработал я там 4 месяца. ни одной зарплаты мне выплачено не было. вследствие чего контракт был расторгнут "по соглашению сторон". это случилось чуть меньше 2х лет назад. есть ли срок давности. могу ли СЕЙЧАС подать в суд? спасибо.

maldini3:

Доюрый день. Такая ситуация, головной офис предприятия находится в Минске, а филиал в Гродно. Работник увольняется по соглашению сторон, но его заставляют ехать в Минск за трудовой. Правомерна ли эта мера? Можно ли потребовать выслать ТК по почте?

Можете. Заявлением (желательно заказным с уведомлением).

Может у кого есть опыт увольнения из МЧС до окончания действия контракта?
основание к примеру, не выдача части спецоснастки или спецодежды

Помогите! Моя дочь работает по трудовому контракту. продавцом стройматериалов в ООО ГРАНДсоюз Срок действия контракта заканчивается 16 декабря А сегодня наниматель запудрил девченке мозги и заставил написать заяву на увольнениепоСОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
причем задним числом (5 ноября) мотивируя что закрывает на днях этот магазин а ее переведет на другую точку Как я понимаю это можно было сделать и без увольнения просто переводом Я думаю что таким способом наниматель защитил себя от выплат при увольнении при ликвидации магазина Ау дочери это первое рабочее место и нет знаний в ТК (наивность-зелень)Подскажите как быть кможно ли забрать заявление? Ведь она еще к томуже в отпуске не была и весь октябрь работала одна (сменщица уволилась)с3 выходными за месяц БУДУ БЛАГОДАРНА ЛЮБОЙ ПОДСКАЗКЕ...........

Stеp_BY:

п.5 статьи 35 ТК РБ.

а что плохого в этой записи?

Stеp_BY:

Выполнял работу, предусмотренную не только ДИ и контрактом

недостаточно информации.
Разве можно каждый шаг описать в ДИ и контракте?
Возможно наниматель не считал порученную Вам работу дополнительной.

Заканчивается контракт через месяц . Директор хочет чтоб я продлил контракт, но я сомневаюсь уходить мне или оставаться работать. По устной договоренности директор предлагает продлить еще на год, а там если не понравится смогу уйти через 3 месяца. Подскажите если я останусь, а через 3 месяца все же буду уходить в трудовой напишут что расторгнут по соглашению сторон ? И как интересно отреагирует новый работодатель когда в трудовой будут не ровные числа окончания работы ? И не жульничает ли руководство, работа у меня сезонна предпочтительно деньги крутятся с мая по сентябрь, остальное время так полумертвый период. Вот не охото потом страдать он нехватки работы и соответственно денежного достатка до марта.

minskpravo:

Через 3 месяца наниматель может отказаться увольнять Вас по соглашению сторон, придется отработать до конца срока действия контракта.

Вот и я вам об этом.

Т.е контракт не обязательно заключать на год ?
можно на любой оговоренный период ?

Так, всё-таки подскажите, куда обращаться, чтобы установили факт нарушения нанимателем ТК и условий контракта?