Как Грамотно соскочить с контракта?

может я отстал от чего-то, а заявление написать по соглашению сторон в Беларуси уже нельзя?

подскажите как правильно написать заявление об увольнении.нанематель не выдает спецодежду(ботинки)и не выдает камондировачные в полном обьеме при отправки в камондировку!

-----

Здравствуйте. Напишу еще и сюда.
Подскажите, пожалуйста, является ли уважительной причиной для досрочного расторжения контракта получение диплома о высшем образовании. Т.е. я хочу пойти работать применив полученый диплом(соответственно на более высокооплачиваемую работу), а работодатель отказывает в расторжении контракта (в данный момент работаю по диплому о средне-специальном образовании). Согласия на обоюдное расторжение работодатель категорически не дает. Заранее спасибо.

здравствуйте всем. хочу уволиться по сотлашению сторон контракт продлен до февраля 2013.роботаю прорабом материально-ответственным.заявление об увольнении написал (зарегистрировал) 13 сентября 2012(прошу уволить по соглашению сторон с 15 октября 2012) движений со стороны нанимателя никаких .17 сент. написал служебную записку (прошу назначить ответственное лицо для передачи матер.ценностей с моего мат.отчета).01 окт. написал еще одну служебку (прошу создать коммисию для передачи мат. ценностей) движений ноль.директор скулит что передать отчет некому нужно поработать. на новой работе меня уже ждут с 15 окт. что делать не знаю.

ABAPer, LeverX ?

ABAPer, У вас проблема. очень серьёзная проблема. Не тяните. В суд вы должны обратиться в течение месяца со дня увольнения. Очень плохо, что Вы в своё время не использовали возможность обратиться в комиссию по трудовым спорам, было бы больше шансов уволиться достойно.
Вам нужно обратиться в суд по месту регистрации организации. Там всегда есть простые шаблоны. Запишитесь на консультацию. Она будет бесплатной, Вам подробно всё расскажут. А если вкратце, то так:
Суд _________________ района
города Минска

Истец: _____________Ф.И.О.____________
проживающий по адресу:
_______________________________

Ответчик: ______Все реквизиты____________

Исковое заявление о (о чём это заявление)
Очень чётко, в хронологическом порядке излагаете всё то, что вы описали в посте выше, ссылаетесь на каждый документ с указанием даты и регистрационного номера. Очень честно, ничего не выдумывая описываете события. Продумайте, кого Вы можете указать в качестве свидетелей. Подготовьте все документы (или копии), которые имеются у вас на руках и не забудьте про ссылки на те документы, которых у Вас нет, но должны быть у нанимателя.
В конце искового заявления пишите:
На основании изложенного прошу суд о том то и том то.
Приложение: все документы или их копии, по описи.
Дата, подпись.
Госпошлину платить не требуется.

ABAPer:

Ксюшка.by, спасибо вам большое за развернутый ответ. Я пообщался с адвокатами и в ближайшее время приму решение.

В комиссию по трудовым спорам не обращался, потому что не думал, что люди из-за собственных амбиций с одной стороны и для того, чтобы поддержать репутацию строгой компании, которая соблюдает букву закона, с другой, пойдут на такое!

А что вы имеете ввиду, когда говорите про серьёзную проблему?

Эта статья - волчий билет для офисного работника. Как кадровик, я бы сильно засомневалась, стоит ли брать на работу человека, с такой записью. Она не страшна работягам, а вот ненадёжность человека в команде администрации - это и есть большая проблема. Это Ваша испорченная репутация. Отстаивайте, она Вам ещё понадобится
Удачи.

Вот-вот Вот это и изложите в своём иске
Ну какое Вам дело на сегодняшний день до их документооборота, до их проблем и прочей мировой революции?
Я как кадровик пойму, что к Вам ранее не применялись меры дисциплинарного взыскания и вы не были уволены за систематическое нарушения ПТВР и добросовестно исполняли свои обязанности, а кто-то (и это было доказано в суде) вас оклеветал, подсидел, сделал Вам гадость. Примерно так

Добрый день.
В случае положительного для Вас решения суда, Вы вправе потребовать от нанимателя, которого обяжут либо восстановить Вас на работе, либо изменить формулировку увольнения, выдать Вам дубликат трудовой книжки без записи, которую Вы оспаривали в суде. Это обязанность нанимателя, который допустил нарушение (по решению суда)