Ответить
  • Неизвестный кот Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Onliner Team Автор темы

    1288

    22 года на сайте
    пользователь #18923

    Профиль

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ==========================================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель

    ==========================================

  • Yankee.by Member
    офлайн
    Yankee.by Member

    322

    16 лет на сайте
    пользователь #190672

    Профиль
    Написать сообщение

    322
    # 15 января 2016 23:18 Редактировалось Yankee.by, 1 раз.

    Попала моя знакомая в тяжелую ситуацию с выплатами надбавок по заработной плате.
    Пролог: Изначально у девушки был подписан контракт, где оговаривались надбавки по контракту. Кроме этого руководство организации подписало приказ о начислении дополнительной надбавки "за сложность и напряженность" в размере 80% по состоянию на 2013 год. В 2013 сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2015 году, спустя 2 года девушка решила выйти на работу из-за трудного материального положения. В ноябре 2015 года она вышла на работу. Спустя месяц при получении расчетного листка она была удивлена тем, что ей не была выплачена премия за предыдущий месяц. Кроме этого отсутствовала сумма надбавки за сложность и напряженность труда.
    Для выяснения ситуации сотрудница обратилась в профсоюз, расчетный отдел, а также к своему непосредственному руководителю.
    Оказалось, что невыплата премии связана с тем, что якобы отсутствуют фонды для начисления премии непосредственно для этой сотрудницы (всем остальным ее коллегам премию исправно платят). Премию отказались выплачивать до наступления 2016 года (причину уточнить не удалось, лишь удалось услышать отговорки, что в 2015 году премии не положено).
    Не выплату надбавок "за сложность и напряженность труда" объяснили тем, что так как сотрудник находился в декретном отпуске, то он лишился всех надбавок, а значит на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком он их получать не будет. При этом в конце 2014 года руководителем предприятия была подписана докладная записка с установлением надбавок "за сложность и напряженность". Этот документ действует по сей день. В этой докладной (а в последствии и в приказе) сотруднице устанавливалась надбавка в размере 80%.
    В любом случае надбавка не выплачивается. От сотрудницы требуют подписать новую докладную, в которой она просит руководство установить эту надбавку индивидуально для нее.
    Руководство же отказывается, ссылаясь на то, что заново подписывать этот документ не будет.
    В итоге заработная плата выплачивается в меньшем размере, чем сумма пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.
    Вопрос:
    1) премию за ноябрь не выплатили (как я понимаю это нарушает положение о премировании). Первая премия была выплачена только за декабрь. Нормальная ли это практика после выхода из декретного отпуска? Законно ли это?
    2) Является ли отпуск по уходу за ребенком основанием для "автоматического снятия надбавок" (с) без подписания приказа, оговаривающего это?
    3) В организации отсутствует контрольно-ревизионный отдел. В какой орган можно обратиться за консультацией? Организация является учреждением образования, находится в непосредственном подчинении министерства образования.

  • Artur_210 Member
    офлайн
    Artur_210 Member

    297

    15 лет на сайте
    пользователь #393475

    Профиль
    Написать сообщение

    297
    # 15 января 2016 23:48
    Artur_210:

    zinaida:

    Artur_210, Друг ИП работает законно, а Вы (так как не зарегистрировались в качестве инд. предпринимателя) незаконно, если только ваша деятельность возможна без регистрации в кач. инд. пред-ля.
    Если друг не выполнит соглашение, которое Вы напишете в "расписке", Вы пойдете в суд, чтобы истребовать свои 50, так? Для этого же Вы хотите "обезопасить себя". И тем самым объявите о своей незаконной предпринимательской деятельности.

    Статья 12.7. Незаконная предпринимательская деятельность

    1. Предпринимательская деятельность, осуществляемая без специального разрешения (лицензии), когда такое специальное разрешение (лицензия) обязательно, либо с нарушением правил и условий осуществления видов деятельности, предусмотренных в специальных разрешениях (лицензиях), если в этих деяниях нет состава преступления, –

    влечет наложение штрафа в размере от десяти до пятидесяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя – от десяти до двухсот базовых величин с конфискацией дохода, полученного в результате такой деятельности, или без конфискации, или лишение права заниматься определенной деятельностью, а на юридическое лицо – до пятисот базовых величин с конфискацией дохода, полученного в результате такой деятельности, или без конфискации, или лишение права заниматься определенной деятельностью.

    1-1. Предпринимательская деятельность, осуществляемая без государственной регистрации либо без государственной регистрации и специального разрешения (лицензии), когда такое специальное разрешение (лицензия) обязательно, если в этом деянии нет состава преступления, –

    влечет наложение штрафа в размере до ста базовых величин с конфискацией предметов административного правонарушения, орудий и средств совершения административного правонарушения, а также дохода, полученного в результате такой деятельности, или без конфискации.

    2. Осуществление предпринимательской деятельности, когда в соответствии с законодательными актами такая деятельность является незаконной и (или) запрещается, –
    влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин с конфискацией дохода, полученного в результате такой деятельности, орудий и средств совершения административного правонарушения или без конфискации таких орудий и средств, на индивидуального предпринимателя – от двадцати до двухсот базовых величин с конфискацией дохода, полученного в результате такой деятельности, орудий и средств совершения административного правонарушения или без конфискации таких орудий и средств, а на юридическое лицо – до пятисот базовых величин с конфискацией дохода, полученного в результате такой деятельности, орудий и средств совершения административного правонарушения или без конфискации таких орудий и средств.

    Примечание. 1. Под доходом от незаконной предпринимательской деятельности, осуществляемой без государственной регистрации, а равно полученным в результате осуществления предпринимательской деятельности, когда в соответствии с законодательными актами такая деятельность является незаконной и (или) запрещается, в настоящей статье и статье 12.39 настоящего Кодекса следует понимать всю сумму выручки (дохода – для индивидуальных предпринимателей, применяющих общий порядок налогообложения) в денежной или натуральной форме без учета затрат на ее (его) получение. Доход, полученный в натуральной форме, подлежит определению в денежном выражении.

    Добавлено спустя 3 минуты 27 секунд

    Thom, целесообразно задать этот вопрос на российском форуме, российские юристы лучше ориентируются в своем законодательстве и правоприменительной практике.

    Какой-то выход же должен быть из этой ситуации? Не имеет смысла 2-м людям оформлять ИП и работать совместно несколько месяцев до образования ООО. Пока что нет общего дохода, а налог придется платить двойной. Посоветуйте, люди добрые)

    Очень жду ответа, люди добрые.

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8901

    16 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8901
    # 16 января 2016 00:00 Редактировалось zinaida, 1 раз.

    Yankee.by,
    1. см. положение о премировании
    2. не является, но возможно приказ об отмене надбавки был (появится), но без ознакомления работника.
    Факт в том, что наниматель говорит о том, что не хочет платить эту надбавку...
    Надбавка за сложность и напряженность труда не относятся к обязательным выплатам, она является материальным поощрением работников за достижение определенных количественных, качественных показателей и т.д.
    3. к юристу обращайтесь. Работник может обратиться к нанимателю за разъяснениями, нужно подать соответствующее заявление. Может прямо про надбавку спросить, почему не начислили, т.к. в соответствии с приказом таким-то установлена в размере...
    Получит официальный письменный ответ, если будет уверена в нарушении, может обратиться в гос. инспекцию по труду

  • Yankee.by Member
    офлайн
    Yankee.by Member

    322

    16 лет на сайте
    пользователь #190672

    Профиль
    Написать сообщение

    322
    # 16 января 2016 00:54
    zinaida:

    Yankee.by,
    1. см. положение о премировании
    2. не является, но возможно приказ об отмене надбавки был (появится), но без ознакомления работника.
    Факт в том, что наниматель говорит о том, что не хочет платить эту надбавку...
    Надбавка за сложность и напряженность труда не относятся к обязательным выплатам, она является материальным поощрением работников за достижение определенных количественных, качественных показателей и т.д.
    3. к юристу обращайтесь. Работник может обратиться к нанимателю за разъяснениями, нужно подать соответствующее заявление. Может прямо про надбавку спросить, почему не начислили, т.к. в соответствии с приказом таким-то установлена в размере...
    Получит официальный письменный ответ, если будет уверена в нарушении, может обратиться в гос. инспекцию по труду

    спасибо, начнем с этого

  • vanilnaya Member
    офлайн
    vanilnaya Member

    105

    10 лет на сайте
    пользователь #1768630

    Профиль
    Написать сообщение

    105
    # 16 января 2016 11:24 Редактировалось vanilnaya, 1 раз.

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста:
    заключен договор с АН на продажу квартиры полтора месяца назад. Срок действия договора - 3 месяца.
    можно ли расторнуть договор досрочно? на каких основаниях? как узнать, какую неустойку придется платить при этом аг-ву? В договоре прописаны только штрафы со стороны собственника, если будет мешать продавать квартиру. Ответственности со стороны АН нету.
    Основная претензия по поводу расторжения договора - это то, что было заключено доп. соглашение на уменьшение стоимости этой квартиры, а в объявлениях на сайтах цену не меняют.
    честно говоря, хотелось бы найти другого агента...

  • abc1963 Senior Member
    офлайн
    abc1963 Senior Member

    15353

    16 лет на сайте
    пользователь #268079

    Профиль
    Написать сообщение

    15353
    # 16 января 2016 12:08
    vanilnaya:

    Основная претензия по поводу расторжения договора - это то, что было заключено доп. соглашение на уменьшение стоимости этой квартиры, а в объявлениях на сайтах цену не меняют.

    Чем АН объясняет то, что не меняет цену? Условия расторжения договора должны быть прописаны в договоре.

    Это Victory, а не то что вы подумали.
  • man_18 Senior Member
    офлайн
    man_18 Senior Member

    2232

    13 лет на сайте
    пользователь #646425

    Профиль
    Написать сообщение

    2232
    # 16 января 2016 16:17

    На Национальном правовом интернет-портале опубликован закон «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях и Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях».
    Вступает в силу с 4 апреля 2016 года.
    Подробнее: ссылка.

    "Гнусное свойство карликовых умов - приписывать своё духовное убожество другим"
  • xmasowner Member
    офлайн
    xmasowner Member

    300

    14 лет на сайте
    пользователь #571585

    Профиль
    Написать сообщение

    300
    # 16 января 2016 16:51
    man_18:

    На Национальном правовом интернет-портале опубликован закон «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях и Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях».
    Вступает в силу с 4 апреля 2016 года.
    Подробнее: ссылка.

    А я то думаю, с чего это представительство MicroSoft за не лицензионные копии Windows взялось, даже письма шлют. А тут вон оно как:

  • DARVIKa Senior Member
    офлайн
    DARVIKa Senior Member

    4323

    18 лет на сайте
    пользователь #134827

    Профиль
    Написать сообщение

    4323
    # 16 января 2016 17:07 Редактировалось DARVIKa, 1 раз.

    Yankee.by, я не юрист, а медик и судя по названиям ваших доплат, ваша девушка тоже работает в медицине и по ходу в поликлинике. Расскажу как у нас: премия за первый месяц работы выплачивается в размере 50%. Положение о премии есть и там указаны коэффициенты. Вы пишите, что девушка получила премию за декабрь,я вас точно заверяю, что премию за декабрь ещё не начисляли. А её расчетном, который она получила в начале января (за декабрь) стоит сумма премии за ноябрь. Размер премии за декабрь будет рассматриваться в середине января. И мы её получаем вместе с авансом, так что, думаю, что свою премию за ноябрь она получила.
    Надбавка за интенсивность дается на усмотрение непосредственного руководителя и она не может быть более 50 %. У нас докладные на такую надбавку пишутся ЕЖЕКВАРТАЛЬНО.У кого-то 10%, у кого-то 20, у меня например 40%. Но повторюсь, руководитель действительно её дает тому, у кого высокая нагрузка и человек выполняет доп. работу, которая может не входить в основные обязанности. Ваш старый контракт, да и пусть новый не оговаривает премию, и не оговаривает надбавку за интенсивность. В контракте прописывается, сколько % вы получаете по контракту.

  • man_18 Senior Member
    офлайн
    man_18 Senior Member

    2232

    13 лет на сайте
    пользователь #646425

    Профиль
    Написать сообщение

    2232
    # 16 января 2016 17:35
    xmasowner:

    представительство MicroSoft за не лицензионные копии Windows взялось, даже письма шлют.

    что в письмах, если не секрет?

    "Гнусное свойство карликовых умов - приписывать своё духовное убожество другим"
  • xmasowner Member
    офлайн
    xmasowner Member

    300

    14 лет на сайте
    пользователь #571585

    Профиль
    Написать сообщение

    300
    # 16 января 2016 17:39
    man_18:

    xmasowner:

    представительство MicroSoft за не лицензионные копии Windows взялось, даже письма шлют.

    что в письмах, если не секрет?

    Купить Windows предлагают, пока по хорошему )

  • User_ Member
    офлайн
    User_ Member

    150

    16 лет на сайте
    пользователь #188623

    Профиль
    Написать сообщение

    150
    # 16 января 2016 18:30

    хочу расторгнуть срочный трудовой договор, окончание в сентябре 2016го
    написал заявление по согласию сторон, говорят что надо найти мне замену, это затянется на месяц а могут и вообще не уволить
    начал искать пути ускорения процесса увольнения
    прочел 122 статью про сверхурочные работы

    код выделить все
    Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ

    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
    В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.
    Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
    Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

    согласно договору у меня нормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени
    в текущую неделю я работал три дня сверхурочно по 12 часов, т.е.
    пн-8 вт-12 ср-12 чт-12 пт-8, т.е. вт 4+ ср 4+ чт 4=12 часов сверхурочно
    согласно тому что прочитал в статье 122 максимально 10 часов в рабочую неделю а у меня 12, является ли это нарушением ТК?
    обратился сегодня к работодателю на что мне был дан ответ надо читать не статью а комментарии к статье там что-то с чем-то суммируется и все нормально, точного разьяснения этой ситуации не дали
    где прочитать эти комментарии?
    вопрос есть тут нарушение ТК или нет?
    если есть, то я так понимаю что могу написать заявление на увольнение по статье 40, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, так ли это?

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    6891

    12 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    6891
    # 16 января 2016 19:00 Редактировалось Бендюжник, 1 раз.
    User_:

    обратился сегодня к работодателю на что мне был дан ответ надо читать не статью а комментарии к статье там что-то с чем-то суммируется и все нормально, точного разьяснения этой ситуации не дали

    у вас суммированный учет рабочего времени случайно не вводили?

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • User_ Member
    офлайн
    User_ Member

    150

    16 лет на сайте
    пользователь #188623

    Профиль
    Написать сообщение

    150
    # 16 января 2016 20:53 Редактировалось User_, 1 раз.
    Бендюжник:

    User_:

    обратился сегодня к работодателю на что мне был дан ответ надо читать не статью а комментарии к статье там что-то с чем-то суммируется и все нормально, точного разьяснения этой ситуации не дали

    у вас суммированный учет рабочего времени случайно не вводили?

    Если вводили то это не будет нарушением? Надо будет узнать, вроде обычная пятидневка, отработанное сверх 8 часов и выходные идут как переработка.

  • man_18 Senior Member
    офлайн
    man_18 Senior Member

    2232

    13 лет на сайте
    пользователь #646425

    Профиль
    Написать сообщение

    2232
    # 16 января 2016 21:52
    User_:

    если есть, то я так понимаю что могу написать заявление на увольнение по статье 40, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, так ли это?

    это 41 статья. 40-я только для трудового договора, заключенного на неопределенный срок. у вас определенный (срочный), т.е. контракт.

    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
    Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

    для увольнения по факту нарушения нанимателем трудового зак-ва нужно вначале установить нарушение. Например, обратившись в Департамент государственной инспекции труда: http://mintrud.gov.by/ru/dep-gos-inspekcii-truda
    Возьмите еще себе на заметку производственный календарь на 2016 год. Если у вас суммированный учет раб. времени, то нужно знать период учета. В бухгалтерии должны его знать. + Декрет №29 от 26 июля 1999 г.

    "Гнусное свойство карликовых умов - приписывать своё духовное убожество другим"
  • vanilnaya Member
    офлайн
    vanilnaya Member

    105

    10 лет на сайте
    пользователь #1768630

    Профиль
    Написать сообщение

    105
    # 16 января 2016 22:28
    abc1963:

    Чем АН объясняет то, что не меняет цену?

    честно говоря, я пока не звонила агенту, так как понимаю, что не хочу больше с ним работать. Указывать на ЕГО РАБОТУ - смысла не вижу, ведь за это он может получить весомый гонорар в случае продажи.
    Сначала меня уговаривали снизить цену, так как "нет даже звонков", мы снизили, и тут я решила проверить, где вообще размещены объявления, и вижу, что они не обновляются. Какие цели преследует агент - мне непонятно, ведь, по идее, это его заработок.

  • alex1978asdf Senior Member
    офлайн
    alex1978asdf Senior Member

    4673

    15 лет на сайте
    пользователь #330916

    Профиль
    Написать сообщение

    4673
    # 16 января 2016 22:36

    vanilnaya, например заставить Вас значительно снизить цену на «неликвид» и сразу найдётся покупатель… может кто—то уже положил глаз на квартирку и играет на понижение.

  • Олюня Senior Member
    офлайн
    Олюня Senior Member

    532

    19 лет на сайте
    пользователь #72317

    Профиль
    Написать сообщение

    532
    # 16 января 2016 23:01

    vanilnaya, риэлт.организация не вправе устанавливать цену на квартиру без согласования с потребителем, т.е. с Вами. То есть цена объекта в рекламе должна соответствовать цене, указанной в договоре риэлт.услуг. Расхождение в ценах является нарушением законодательства о риэлтерской деятельности.
    Условия расторжения риэлт.договора, как Вам уже сказали, смотрите в самом договоре.
    И если не устраивает работа агента - можно же связаться с его руководителем и обозначить свои претензии. Любая уважающая себя организация постарается выяснить и урегулировать разногласия с клиентом.

    Если хочешь, чтобы что-то было сделано быстро и правильно, сделай это сама (с) Ж.Кеннеди
  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    6891

    12 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    6891
    # 16 января 2016 23:55
    User_:

    Если вводили то это не будет нарушением?

    При суммированном учёте продолжительность рабочего времени в неделю может превышать установленную норму, но в целом, за учетный период не должна выходить . Т.е. превышение в одной недели "компенсируется уменьшенным" временем работы в другую неделю и, в целом, за учетный период (например, месяц) норма рабочего времени не превышает предел. И такие 12-часовые рабочие дни не являются сверхурочными.

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • MITЬKA Senior Member
    офлайн
    MITЬKA Senior Member

    3243

    16 лет на сайте
    пользователь #182470

    Профиль
    Написать сообщение

    3243
    # 17 января 2016 00:03

    Привет, помогите определиться в ситуации:
    застройщик завершил строительство дома, с его слов создано ТС, инвесторами (дольщиками) оформлено право собственности на 40% квартир, как будет проходить голосование на собрании ТС:
    1. собственники оформившие право собственности (40% голосов) + 60% застройщик
    2. решение будет приниматься 40-ка процентами голосов, т.е. инвесторами.
    Т.е. является ли застройщик собственником метров до оформления их в собственность инвесторами (дольщиками) и может ли он голосовать.

    Собрание участников долевого строительства не проводилось!

    Спасибо!

    Бывает (с) На "ты"!