Бесплатная юридическая помощь (3)

Добрый день.

Попал вот в какую ситуацию. Работал я в Минске небольшой компании, занимающейся оптовой торговлей.

В одно прекрасное утро (22 декабря 2015) пришел на работу. Директор пригласил к себе в кабинет и сообщил мне, что я уволен с сегодняшнего дня. Предложил подписать заявление об увольнении (оно было набрано на компьютере и распечатано), датированное 21-ым числом (месяц не запомнил). Мне было обещано, что после подписания заявления мне будет перечислена на карточку "белая" часть зарплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. "Черный нал" мне обещались выдать 29 декабря 2015.

Я растерялся, подписал заявление. Мне сразу же была выдана на руки трудовая книга, в которой было написано "22.12.2015 уволен по соглашению сторон согласно пункту 1 части 2 ст.35 Трудового кодекса".

22 декабря мне на карточку поступила сумма 1 121 981 бел. рублей. Больше никаких денег я не увидел.

Есть ли возможность добиться признания того факта, что я фактически подвергся сокращению без выплаты полагающихся при этом сумм со стороны нанимателя?

P.S. Между мной и нанимателем был заключен трудовой контракт сроком действия с 2 сентября 2014 по 31 августа 2016. В контракте есть пункт, где сказано, что "наниматель имеет право расторгнуть контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь".

P.P.S. Согласно контракту, тарифный оклад на день подписания контракта был установлен в размере 750 тыс. белю руб. Плюс повышение тарифного оклада на 20% за работу по контракту (150 ты.). Итого 900 тыс.

Всем здравствуйте.
Хотелось бы получить ответ-поддержку (возможно осуждение)
На прошлой неделе в сети интернет молодой человек написал мне сообщение, что я являюсь "фейкомразью" сидящей под чужими фото. Хотя фото в профиле исключительно мои. Данные слова меня очень обидели (раз я до сих пор не могу спокойно отпустить это) и появилось желание, проучить обидчика в рамках закона. Я знаю, что могу написать заявление на административное правонарушение статьи 9.3 КоАП РБ.
Мне нужно обратиться к участковому для написания заявления или в любой отдел милиции. Что нужно предоставить для подтверждения? Спасибо за ответ

blz, ГЛАВА 37 ГПК ОБРАЩЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ НА ИМУЩЕСТВО, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА ГРАЖДАН
Взыскание по исполнительным документам обращается в первую очередь на денежные средства должника в рублях и иностранной валюте и иные ценности, в том числе находящиеся в банках и небанковских финансовых организациях.
.................
При отсутствии у должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, взыскание обращается на иное принадлежащее должнику имущество, за исключением имущества, на которое в соответствии с приложением 1 к настоящему Кодексу не может быть обращено взыскание (ст. 496).

blz:

Из ГПК прил. 1, совершенно не понятно, т.к. первый пункт вроде не подходит, а что со вторым?

а что не так со вторым?

2. У лиц, проживающих в сельской местности, – единственная корова, при отсутствии коровы – единственная телка; в хозяйствах, не имеющих ни коровы, ни телки, – единственная коза, овца или свинья; домашняя птица.

vikusik, см. ПИКоАП:
Административный процесс об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 9.1–9.3, 9.6, 10.6–10.9, 22.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, начинается только по требованию потерпевшего либо его законного представителя привлечь лицо, совершившее административное правонарушение, к административной ответственности, выраженному в форме заявления, и подлежит прекращению в случае примирения с лицом, в отношении которого ведется административный процесс (Ст. 9.4).
Дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 9.1–9.3, ............. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, рассматриваются единолично судьей районного (городского) суда (ст. 3.2, п. 1).

nikarat:

Мне сразу же была выдана на руки трудовая книга, в которой было написано "22.12.2015 уволен по соглашению сторон согласно пункту 1 части 2 ст.35 Трудового кодекса".

Статья 242 ТК РБ. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

nikarat:

Есть ли возможность добиться признания того факта, что я фактически подвергся сокращению без выплаты полагающихся при этом сумм со стороны нанимателя?

как вы сами это представляете? какие у вас доказательства?

blz:

Просто не ясен правовой статус такой квартиры купленной в рассрочку, кому она реально принадлежит:

у кого покупается квартира?

96_JkO:

Artur_210:

96_JkO:

Artur_210, вы какую конкретно услугу собираетесь оказывать?

Собираюсь рекламировать услуги танцевальных коллективов. Находить им заказчиков.

тогда причём тут оказание услуг гражданам?

Для граждан я тоже оказываю услугу (договор подбора исполнителей).

Помогите разрешить вопрос:
Находился в отпуске 5 календарных дней с 4 по 8 января. Работодатель заявляет, что я должен выйти на работу в субботу 16 января. Мотивирует это тем, что рабочий день с 8 на 16 января не переносили. А просто установили такой график на год, в котором 8 января выходной, а 16 рабочий день (доработка до нормы часов). Может ли наниматель назначить субботу рабочей, ведь при этом количество рабочих часов в неделю больше сорока, а также нарушается ст.136 ТК, где говорится про два выходных дня (кроме случаев переноса)? У меня пятидневная рабочая неделя, учёт времени не суммированный.

Я так и думаю. Смущает одно. Начал изучать ТК, а там ст.124. В ней написано: если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается за за счёт выходных дней, которые в графике планируются как рабочие дни.
Может ли наниматель применять эту статью? Ведь в ТК исключение лимита 40 часов в неделю сделано только для суммированного учёта времени, если я правильно понимаю.

Нет, я работник.

Добрый вечер.
Попал вот в какую ситуацию работаю на заводе, мне платят зарплату по частям, то есть в процентах, месячную зарплату делят на проценты и платят и так дальше работаю уже три месяца и выходят, что мне задолжали уже почти за два месяца, а в ТК РФ в статье написано, что приостанавливать рабочую деятельность можно, если не получать зарплату более 14 дней, а по факту получается ,что завод мне платит какие то деньги в этот срок и будет ли эта статья работать в моём случае?

Здравствуйте. Нужно поменять доли в бизнесе(ООО). На данный момент роли 30/70. Нужно сделать 97/3. Также нужно поменять директора. Дайте пожалуйста наиболее развернутый ответ, какие документы для этого нужны, чье участие необходимо и куда обратиться?