Бесплатная юридическая помощь (3)

Неизвестный кот Onliner TeamАвтор темы

офлайн

Неизвестный кот Onliner Team Автор темы

1288

22 года на сайте
пользователь #18923

Профиль

1288

# 8 января 2009 10:06

Предыдущие темы

http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=330786
http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=533439&postdays=0&postorder=asc&start=0

==========================================

1. Требования к вопросам

1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

2. Требования к ответам

2. Требования к ответам
2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.

3. Ссылки

3. Ссылки
3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111

4. Коммерческая деятельность

4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.

5. ПРАВИЛА

5. ПРАВИЛА
(спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

abc1963
halfmax
lawyer_belarus
Leo.mogilev
minskpravo
Pjatrus
Plastik
Sebastian
viz-Lawyer
zadum
zinaida
Бендюжник
Писатель

(с) baldessarini , Писатель

==========================================

man_18 Senior Member

офлайн

man_18 Senior Member

2232

13 лет на сайте
пользователь #646425

Профиль
Написать сообщение

2232

# 11 января 2016 20:12

Mantiscorp:
а что вообще можно устанавливать в этом порядке пользования жилым помещением?

например, порядок пользования местами общего пользования (коридор и т.п.)

"Гнусное свойство карликовых умов - приписывать своё духовное убожество другим"

Zendar Junior Member

офлайн

Zendar Junior Member

49

14 лет на сайте
пользователь #480856

Профиль
Написать сообщение

49

# 11 января 2016 21:53

96_JkO:
молодых специалистов можно увольнять только по вполне конкретным основаниям. отказ от изменения сущ. условий труда к основаниям не относится

То есть, теоретически человеку на распределении можно платить минимальную зарплату, заставлять работать в ночную смену и при этом он не может ничего возразить, я правильно понимаю? В ст. 32 ТК РБ эти условия в том числе указаны как существенные условия труда.

wwwqaz Senior Member

офлайн

wwwqaz Senior Member

1830

14 лет на сайте
пользователь #457624

Профиль
Написать сообщение

1830

# 11 января 2016 22:01 Редактировалось wwwqaz, 1 раз.

Друзья!
Подскажите пожалуйста, как платить алименты (удержания по исполнительному листу) находясь в социальном (без содержания, за свой щет, кто как...) отпуске?
Размер алиментов будет начисляться от средней по республике, или по средней от последних трёх з.п.?
Задал вопрос бухгалтеру, та внятно ничего не может ответить.

Замысел без умысла называется вымыслом

96_JkO Senior Member

офлайн

96_JkO Senior Member

22290

14 лет на сайте
пользователь #520084

Профиль
Написать сообщение

22290

# 11 января 2016 22:30 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.

Zendar:
96_JkO:
молодых специалистов можно увольнять только по вполне конкретным основаниям. отказ от изменения сущ. условий труда к основаниям не относится

То есть, теоретически человеку на распределении можно платить минимальную зарплату, заставлять работать в ночную смену и при этом он не может ничего возразить, я правильно понимаю? В ст. 32 ТК РБ эти условия в том числе указаны как существенные условия труда.

молодого специалиста НЕЛЬЗЯ уволить по причине его несогласия с изменением существенных условий труда. а изменять условия без согласия работника - тоже нельзя. продолжать?

Zendar Junior Member

офлайн

Zendar Junior Member

49

14 лет на сайте
пользователь #480856

Профиль
Написать сообщение

49

# 11 января 2016 22:56 Редактировалось Zendar, 1 раз.

96_JkO:
молодого специалиста НЕЛЬЗЯ уволить по причине его несогласия с изменением существенных условий труда. а изменять условия без согласия работника - тоже нельзя. продолжать?

Из-за того, что молодого специалиста нельзя уволить без "уважительной причины", нельзя без его согласия изменить существенные условия труда, потом что в случае несогласия его нужно уволить, я правильно понял?

man_18 Senior Member

офлайн

man_18 Senior Member

2232

13 лет на сайте
пользователь #646425

Профиль
Написать сообщение

2232

# 11 января 2016 23:11

wwwqaz,

Статья 94. Взыскание алиментов на детей с родителей, имеющих нерегулярный заработок и (или) доход или получающих часть его в натуре

При отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, в случаях, когда родители, обязанные уплачивать алименты, имеют нерегулярный заработок и (или) доход или получают его часть в натуре (лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, члены крестьянского (фермерского) хозяйства и т.п.), а также в других случаях, когда взыскание алиментов в установленном статьей 92 настоящего Кодекса размере невозможно или затруднительно, алименты могут быть взысканы в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, подлежащей выплате ежемесячно.

или уточните, что за социальный отпуск. Кто и кому его предоставляет?

"Гнусное свойство карликовых умов - приписывать своё духовное убожество другим"

nimax01 Member

офлайн

nimax01 Member

162

12 лет на сайте
пользователь #871966

Профиль
Написать сообщение

162

# 11 января 2016 23:12

minskpravo, Есть необходимость в юридической помощи.Поможете?

96_JkO Senior Member

офлайн

96_JkO Senior Member

22290

14 лет на сайте
пользователь #520084

Профиль
Написать сообщение

22290

# 12 января 2016 02:21 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.

Zendar:
я правильно понял?

я не понял

Добавлено спустя

Zendar, если вы молодой специалист, то на уведомлении об изменении любых условий, которые законодатель отнёс к существенным, ставьте жирный ОТКАЗ, а копию этого дела оставляйте себе!

SMILEaLOT Member

офлайн

SMILEaLOT Member

141

10 лет на сайте
пользователь #1782190

Профиль
Написать сообщение

141

# 12 января 2016 11:28 Редактировалось SMILEaLOT, 1 раз.

DEL

Симпотяжка

Alexis_XXX Senior Member

офлайн

Alexis_XXX Senior Member

2307

18 лет на сайте
пользователь #101351

Профиль
Написать сообщение

2307

# 12 января 2016 12:13 Редактировалось Alexis_XXX, 2 раз(а).

вуд

man_18 Senior Member

офлайн

man_18 Senior Member

2232

13 лет на сайте
пользователь #646425

Профиль
Написать сообщение

2232

# 12 января 2016 14:33

Alexis_XXX, исковое заявление составляется в произвольной форме с учетом определенных требований. Смотрите здесь.

"Гнусное свойство карликовых умов - приписывать своё духовное убожество другим"

ERFOLG. Member

офлайн

ERFOLG. Member

276

14 лет на сайте
пользователь #553524

Профиль
Написать сообщение

276

# 12 января 2016 14:49

здравствуйте, форумчане!очень надеюсь на вашу помощь,так как при попытке самостоятельно разобраться еще больше запуталась!
На данный момент нахожусь в декретном отпуске,планирую заниматься свадебной флористикой( букеты, украшения из живых цветов) и оформлением помещений для торжества тканями, цветами, декором (свадеб).

Как я понимаю вой вид деятельности все равно попадает в перечень видов деятельности, ВЛИЯЮЩИХ на размер пособия по уходу до 3-х лет :" Изготовление декоративных цветов и композиций из них, в том числе с применением натуральных природных материалов"!?

1.Как мне лучше поступить не регистрирую ИП, как физ.лицо ? и какие выплаты мне придется платить?
2. знакомая в декрете занимается маникюром - это считается как дополнительных доход- и она выплачивает каждый месяц 45 тыс, можно ли мне это применить ? и где об этом подробнее можно почитать ?
.Спасибо.

wwwqaz Senior Member

офлайн

wwwqaz Senior Member

1830

14 лет на сайте
пользователь #457624

Профиль
Написать сообщение

1830

# 12 января 2016 15:10 Редактировалось wwwqaz, 2 раз(а).

man_18:
...или уточните, что за социальный отпуск. Кто и кому его предоставляет?

Если в кратце то дело обстоит так. Сейчас между мной и не без известной белорусской фирмой заключен трудовой контракт. Нахожусь заграницей в командировке на реализации интересного проекта.
Так вот кризис к сожалению коснулся не только РБ, а ещё довольно острая политическая обстановка в стране пребывания. Фирма на неопределённое время сворачивает здесь свою деятельность, естественно с прерыванием командировок и отправкой сотрудников домой.
Поскольку всем предоставить рабочие места в РБ не могут, да и разрывать отношения то же не хотят (на случай стабилизации обстановки и возобновления проекта) части сотрудников (в том числе и мне) предложили до конца трудового контракта пойти в отпуск "за свой счёт". А это без малого 5 месяцев.
Так вот у меня и возник вопрос. В каком размере продолжать платить?
По сути я трудоустроен, но дохода у меня то не будет. Продолжать платить по средней за последние три месяца, как при увольнении или по средней по РБ, как совсем безработному?

Замысел без умысла называется вымыслом

man_18 Senior Member

офлайн

man_18 Senior Member

2232

13 лет на сайте
пользователь #646425

Профиль
Написать сообщение

2232

# 12 января 2016 15:17

ERFOLG.:
и где об этом подробнее можно почитать ?

Налоговый кодекс, особенная часть. Единый налог (гл. 35): http://etalonline.by/?type=text&regnum=Hk0900071#load_text_none_1_

Статья 295. Виды деятельности, при осуществлении которых физические лица, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, уплачивают единый налог

1. Физические лица, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, за исключением иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих и временно проживающих в Республике Беларусь, уплачивают единый налог при осуществлении следующих видов деятельности:
оказание услуг по выращиванию сельскохозяйственной продукции;
оказание услуг по дроблению зерна;
выпас скота;
репетиторство (консультативные услуги по отдельным учебным предметам (предметам), учебным дисциплинам (дисциплинам), образовательным областям, темам, в том числе помощь в подготовке к централизованному тестированию);
чистка и уборка жилых помещений;
уход за взрослыми и детьми; услуги, выполняемые домашними работниками: стирка и глаженье постельного белья и других вещей; выгул домашних животных и уход за ними; закупка продуктов, приготовление пищи, мытье посуды; внесение платы из средств обслуживаемого лица за пользование жилым помещением и жилищно-коммунальные услуги;
музыкальное обслуживание свадеб, юбилеев и прочих торжественных мероприятий; деятельность независимых актеров, конферансье, музыкантов; предоставление услуг тамадой; фотосъемка, изготовление фотографий; деятельность, связанная с поздравлением с днем рождения, Новым годом и иными праздниками независимо от места их проведения;
реализация котят и щенков при условии содержания домашнего животного (кошки, собаки);
услуги по содержанию, уходу и дрессировке домашних животных, кроме сельскохозяйственных животных;
предоставление секретарских услуг и услуг по переводу;
предоставление услуг, оказываемых при помощи автоматов для измерения веса, роста;
ремонт и переделка трикотажных, меховых, швейных изделий и головных уборов;
реализация на торговых местах и (или) в иных установленных местными исполнительными и распорядительными органами местах произведений живописи, графики, скульптуры, изделий народных промыслов (ремесел), созданных этими физическими лицами, продукции цветоводства, декоративных растений, их семян и рассады, животных (за исключением котят и щенков).

А ваша деятельность, по-моему, попадает под пункт 1.35 статьи 296.

Добавлено спустя 24 минуты 21 секунда

wwwqaz, если вам з.п. не будет начисляться, то и по исполнительному вашему бухгалтеру не с чего будет взыскивать.
Но вы, как один из родителей, обязаны содержать своих несовершеннолетних и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей (ст. 91 КоБС).

wwwqaz:
В каком размере продолжать платить?

см. КоБС, гл. 11 (ст. 92, 94): http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900278#load_text_none_1_

"Гнусное свойство карликовых умов - приписывать своё духовное убожество другим"

minskpravo Senior Member

офлайн

minskpravo Senior Member

2411

15 лет на сайте
пользователь #298445

Профиль
Написать сообщение

2411

# 12 января 2016 17:30

nimax01:
minskpravo, Есть необходимость в юридической помощи.Поможете?

Зависит от вопроса. Пишите в лс, на e-mail или звоните.
Все реквизиты есть в профиле и на сайте.

bdfy Senior Member

офлайн

bdfy Senior Member

4009

22 года на сайте
пользователь #21221

Профиль
Написать сообщение

4009

# 12 января 2016 17:36

Предлагают временно устроится на должность директора вновь открываемого ООО (интернет-магазин). устроиство чисто номинально.
какую ответственность несет директор в случае ошибок (опустим преднамеренные действия) в исчислении налогов например ? несет ли он ответственность своим имуществом за долги предприятия ?

man_18 Senior Member

офлайн

man_18 Senior Member

2232

13 лет на сайте
пользователь #646425

Профиль
Написать сообщение

2232

# 12 января 2016 17:46

bdfy, Общество с ограниченной ответственностью - см. ГЛАВА 4 ГК РБ "ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА", § 2 (п.4): http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9800218#load_text_none_1_
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ - см. ТК РБ, гл. 18: http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_

"Гнусное свойство карликовых умов - приписывать своё духовное убожество другим"

Неизвестный кот Senior Member

офлайн

Неизвестный кот Senior Member

2084

15 лет на сайте
пользователь #374249

Профиль

2084

# 12 января 2016 18:05

bdfy:
Предлагают временно устроится на должность директора вновь открываемого ООО (интернет-магазин). устроиство чисто номинально.

Читать!

helen-g666 Neophyte Poster

офлайн

helen-g666 Neophyte Poster

27

12 лет на сайте
пользователь #851712

Профиль
Написать сообщение

27

# 12 января 2016 18:07

Здравствуйте. Подскажите...
Переводят на другую должность по производственной необходимости на месяц.
Могут ли мне изменить (сместить) график работы???

man_18 Senior Member

офлайн

man_18 Senior Member

2232

13 лет на сайте
пользователь #646425

Профиль
Написать сообщение

2232

# 12 января 2016 18:11

helen-g666,

Статья 30 ТК РБ. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34* настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

ст. 33 и 34*

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

"Гнусное свойство карликовых умов - приписывать своё духовное убожество другим"