Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

нет, не подмешивали. я нарабатывал опыт в тестировании, т.к. сисадминство за плечами было, и высшее айтишное было, а вот в тестировании надо было набираться опыта, и набивать руку. и все-таки думал "дождаться" роста и "выкачать" таки свои права )

простите, я пока не готов озвучивать имя компании, я подумаю над вашим предложением.
спасибо за то, что составили мне компанию в дискуссии
прошу прощения у уважаемых читателей, что также поддавался на провокации и грубил в ответ, не люблю грубостей вообще. пока я в оффлайн, завтра-послезавтра отпишусь, ато увлекательные дискуссии отвлекают внимание, надо поработать.
с уважением.

что-то как вымерло. Кандидатов на тестера - полтора и те сомнительные. А всего-то надо sql немного знать.

Точняк - Ivan Igorevich, как раз на вашу вакансию девушка-джуниор без опыта отзывалась на jobs.[censored] - отказ со стандартной отпиской.

Ivan Igorevich:

что-то как вымерло. Кандидатов на тестера - полтора и те сомнительные. А всего-то надо sql немного знать.

А, что в вашем понятии знать sql? аж интересно... Неужели тугодумы сплошные стучаться в стену и не могут пробить...

budweiser:

прошу прощения у уважаемых читателей, что также поддавался на провокации и грубил в ответ, не люблю грубостей вообще

Детский сад. Нагадил, извинился - теперь все ок? Что мешает вести себя по-человечески сразу? Или это тоже, для экономии времени и выражения своей позиции?

Ivan Igorevich:

DenisN89:

Я и в прошлый раз писал, и в этот напишу, не сочтите за навязчивость. Довольно специфические задачи и опыт. Не так и много в дальнейшем даст с одной стороны. С другой стороны, для человека без опыта порог входа довольно высокий

Зато реальный шанс перейти в разработчики.

Так а покажите, что за вакансия)

Ivan Igorevich:

sql знает ? пусть прямо сюда шлет. Может hr наш перебарщивает....

Ок, скину то, что вы написали по требованиям. Осилит - пришлю резюме. Чтобы не отвлекать вас почем зря

BLACKX:

Многие мои знакомые сталкиваются с ситуацией на собеседовании: идет собеседование, задали технические вопросы, затем 20 минут: рассказывают какая у них компания, соц. пакет, подробно про проекты, про заказчиков - смысл этого всего, если затем многие канторы не перезванивают.

По мне:
- если решили брать человека то стоит рассказывать
- если, видите, что не подходит - смысл сказки рассказывать, в какой они бассейн ходят или тренажерный зал, можно в двух словах для формальности.

При чем, что данную информацию "льют" не HR, а руководство.

Это чтобы о ЗП не говорить

greenday7:

Интересно, тут кто-то недавно писал что в itransition надо было отвечать на 300 (как-то нереально выглядит) вопросов общего характера, мол как звали жену шекспира и т д.
Это действительно так?
Или что-то путаю?

Воспользуйтесь поиском по этой теме: "a1qa", "itransition". Уже писали как проходят отборы и собеседования. Ничего не поменялось глобального в этом.

Жэсть тут баталии происходят в теме.
Приходя на работу я б не рекомендовал кидаться идеями, улучшениями, повышениями качества и изменениями воркфлоу и прочей фигни. Как минимум для этого там уже наняты люди, а как максимум вам должно быть по***й т.к. это не ваш бизнес. Не хватает похвалы, одобрения или самореализации? Усложните себе способ решения задач и постарайтесь чтобы сроки исполнения и качество работы не упали. В первую очередь вы для себя это сделаете и не придется выслуживаться перед управленцами-де**ами (я о манагерах) и безмозглыми директорами за сраную сотку к зарплате в месяц. Кстати, кроме этой сотки вы больше ничего не получите по итогу. И ваша инициатива добавляет еще один негативный момент: никто не любит выскочек. Так что лучше обуздать амбиции пока не поздно Мой личный горький опыт подобной ситуации был в компании ТКП-Софт. Порядочным людям рекомендую туда даже на собеседование не ходить.
Если с начальством всё ок, а ок бывает только когда и начальство и подчиненные адекваты, то подобных проблем не возникает. Рассчитывайте всегда на то что прописано в договоре и не дурите никому голову своей жадностью.