Увольнение с работы

Watashiwa, Werth, спасибо

с чего б посоветовали начать?

JENIK, у вас очень щекотливая ситуация. Проблема в том, что я уверен, никакого заявления о расторжении контракта и жалоб(письменных в инстанции) из-за несоответствия санитарным нормам до увольнения не было. А по факту имеем прогул и желание "уйти от ответственности в виде статьи прогула в трудовую" (с точки зрения судьи). Достаточно было бы до прогула написать жалобу/заявление в зональный центр гигиены и эпидемиологии о несоответствии санитарных норм на рабочем месте, даже опасным для здоровья... и продублировать руководству предприятия. Тогда после вашего "вынужденного прогула" они бы не рискнули увольнять, не дождавшись проверки и решения государственного контролирующего органа, а даже если бы и уволили, то суд в последствии отменил бы их решение и обязал внести изменения в трудовую.

Теперь о деле по моему алгоритм такой.

1. Для оправдания прогула.

Каким-то образом доказать, что нахождение на рабочем месте в тот период угрожало здоровью как максимум и не соответствовало санитарным нормам как минимум. Как это сделать постфактум, не знаю. Вероятно просить суд инициировать текущую проверку промсанитарией или санстанцией. Если она покажет несоответствие, просить привлечь свидетелей, подтвердивших, что в тот момент было еще хуже или как минимум также...

Потому что объктивно, вы сами понимаете, установить как было в тот момент уже нельзя, надо было сразу.

2. Доказательство задержки зарплаты.

Если перечисляют на карточку, тогда вообще нет проблем, идем в банк и берем детализацию поступлений за интересующий период (просим поставить круглую печать на выписку). Если получаете в кассе предприятия, то как говорил sens, надо взять справку о выплаченной, а не начисленной зарплате на предприятии за указанный период, если не дадут не страшно возьмите письменный отказ для суда.

3. Написать исковое заявление в суд.

Тут нужна консультация юриста-спеца по трудовым спорам, если дело выгарит, отобъете компенсацией (3 з/п + 2-х нед заработок) любые вложения в юристов в худшем случае, а в лучшем за защитника отдельно возместят.

На мой розум суду нужны будут копии и оригиналы:

1. Исковое заявление.

2. Протокол/заключение проверки по вашему заявлению в санстанцию (если стможете до суда это организовать).

3. Справка о среднемесячной зарплате и двухнедельном заработке (для определения компенсации по 41 ст. ТК).

4. Выписка из банка / справка бухгалтерии (о задержке з/п).

5. Контракт (с указанием сроков выплаты з/п)

6. Ходатайства о привлечении свидетелей и если не было проверки - о проведении проверки на соответствие санитарным нормам.

7........ другие по ходу доки...

Основная задача у вас это склонить суд к тому, что нахождение на рабочем месте вызывает ухудшение здоровья! Что об этом неоднократно сообщалось руководству (надеюсь у вас на руках будут частые прошлые больничные) и оно не принимало никаких действий, после объективной невозможности (без вреда здоровью) продолжать свою работу, вы сообщили руководству об отказе от работы в данных условиях, но оно не реагировало и вы ВЫНУЖДЕНЫ БЫЛИ не выйти на работу, т.е. ВАМ НАДО ДОКАЗАТЬ УВАЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРИЧИНЫ. (хотя же сами мы понимаем что это лапша , надо было выйти на работу и отказаться выполнять обязанности в этих условиях и вызвать санстанцию)... но шанс есть. Можно намекнуть, что наниматель пытаясь избежать ответственности за невыплату з/п "побыстрее" увольнял сотрудников (не хотел платить им компенсации). Если есть еще такие люди, как вы, желательно и их как свидетелей приобщить...

где можно найти юриста обсудить условия увольнения? желательно конечно с оптимальным балансом квалификации и цены?

а может есть какие-нибудь бюджетные юристы при центрах занятости.? спасибо

2 июняя за вечер выпил не больее 2 литров пива, потом выпил Седавита и в 23 лёг спать. Сутра почистил зубы и забыл выпить Седавита. Вернулся и выпил. На заводе на проходной понёс сумку в камеру сдавать, а недалёкая охранница сказала, что у меня перегар. Отвели в медпункт и на алкотестере 0.58 промилле. Составили акт и не пустили на работу. Поехал в нарко диспансер на передовую 11 и сдал анализы. Трубка - 0, моча - 0.4, кровь - 0.1. Звонят с работы и ревут, что у меня 3 часа прогула и уволят. Привёз заключение с диспансера - всё анулировали. Вот так то... сори, что написал сюда - более подходящей темы не нашёл

я сегодня таких не встречал.

Что значит не встречал?

Понятно, что не адвокаты за Вами будут гоняться, Вы должны прийти в юрконсультацию.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

15 июня 1993 г. N 2406-XII

ОБ АДВОКАТУРЕ

Статья 6. Оказание физическим лицам юридической помощи бесплатно

Юридическая помощь оказывается бесплатно коллегиями адвокатов за счет своих средств истцам в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями, о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, а также инвалидам I и II групп при даче консультаций, не требующих ознакомления с делом, физическим лицам, освобожденным в установленном действующим законодательством порядке от оплаты юридической помощи.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

11 декабря 2007 г. N 86

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОКАЗАНИЯ БЕСПЛАТНОЙ

ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

3. Информация о видах бесплатной юридической помощи размещается в юридической консультации в доступном для обозрения месте.

Заведующий юридической консультацией несет ответственность за обеспечение наличия в юридической консультации информации о бесплатной юридической помощи, а также очередности оказания юридической помощи.

Прием граждан по вопросам оказания бесплатной юридической помощи осуществляется дежурным адвокатом.

консультация бесплатная в комиссии по труду но по качеству она оказалась не так чтоб очень.

А бесплатная консультация нигде и никогда не будет очень.

А бесплатная консультация

нигде и никогда не будет

очень

мне в суде дежурный адвокат за 70к прочитал все что написано в книге, сказал что делать и т.д.,куда идти, в какие суды и т.д.,

а в итоге в соседнем кабинете оказалось все можно сделать ДВУМЯ бумажками в нотариусе.

Alixus:

Ferz :

Подскажите. Контракт с гос.предприятием до сентября 2011г. Сейчас нахожусь в трудовом отпуске. Могу ли я уволиться во время отпуска (отпускные и какие-то компенсации выплачу без проблем) или придется дожидаться окончания отпуска?

По соглашению сторон можете запросто уволиться находясь в отпуске. Пишите заявление и подписывайте у нанимателя.

Отпускные в случае увольнения по соглашению сторон возвращать Нанимателю или удерживать Наниматель не имеет права.

Спасибо.

за 70к

от 70к.

это 70 000 бел.руб?

Оснований у меня не было, тк я полагал, если такие вопросы бесплатно то оснований не должны спрашивать.

Я так тоже полагаю

Что ж тут скажешь, никто не хочет работать бесплатно.

PALoMnik, одного факта задержки перечисления вам зарплаты на 1 день хватит, чтобы расторгнуть контракт по 41 ст.ТК.
Только почитайте про особенность ее применения, т.к. нужно соблюдать сроки исковой давности.

Подскажите пожалуйста правильно ли я сделал? Заканчивается контракт 17.09.2011г. Контракт продлевать не собираюсь. Был в отпуске с 8.08 по 22.08.2011г. Уведомление не дали не до не вовремя отпуска. Выдя на работу 22.08 попросил уведомление сначало сказали что немогут найти, затем сказали что начальник о.к. в отпуске подойдите 29.08. Когда пришел начальник о.к. то он мне сказал что уволить меня не могут т.к. я несвоевременно предупредил предприятие о том что я не продлеваю контракт. Мое заявление об увольнение в связи с окончанием контракта не принимала. Я это заявление с пометкой о том что уведомление я не получил отправил им заказным письмом с уведомлением. Письмо отправил 29.08 заявление написал этим же числом. Письмо они получили 30.08. И теперь тишина. Подскажите может еще что нужно сделать что бы точно уволиться 17.09.