Бесплатная юридическая помощь (3)

sipa123:

Longview:

Здравствуйте. Я и еще один мой знакомый отдолжили человеку деньги. Общая сумма составила 6500$. На протяжении полугода должник скрывался, периодически удавалось выходить на связь, но дальше обещаний дело не дошло. Недавно узнал что его посадили на 3 года. На руках 2 договора займа (мой и знакомого). Достаточно ли этого чтобы возбудить уголовное дело о мошенничестве? имеет ли смысл подавать в суд? Имущества у должника никакого нет. Спасибо.

А за что должника посадили на 3 года?
Если удастся доказать ,что человек одалживал деньги у Вас и Вашего друга не намереваясь их вернуть, то "довесок" к уже имеющемуся сроку - вполне реальная перспектива.
Все как всегда -ситаутивно и зависит от конкретных обстоятельств.

Посадили за наркотики (подробностей я не знаю). Должник больше чем за 7 месяцев не вернул ни копейки. Это уже указывает на то, что возвращать не собирается, да и не собирался. + должник взял кредит в банке и не возвращал (вместе с пеней там около 60 млн долга будет) Неужели этого мало чтобы завести уголовное дело?

НИК ОЛЯ:

"документ является не действительным (отсутствие ламинирующей пленки как средства защиты документа на 31 и 32 стр с установочным данными)"

На основании чего?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 января 2010 г. № 118
Об утверждении образцов паспорта гражданина Республики Беларусь, служебного и дипломатического паспортов и их описаний

2. Установить, что:
ранее изготовленные бланки служебных и дипломатических паспортов гражданина Республики Беларусь применяются до их полного использования;
паспорт гражданина Республики Беларусь, служебные и дипломатические паспорта граждан Республики Беларусь, выданные до вступления в силу настоящего постановления, используются до истечения срока их действия.

срок действия в паспорте какой?

НИК ОЛЯ, согласно вышеупомянутого мною ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВ МИН РБ 28 января 2010 г. № 118 "Об утверждении образцов паспорта гражданина РБ, служебного и дипломатического паспортов и их описаний":

Быть это должно (паспорт новый, выдан недавно), но почему у вашей подруги этого в паспорте нет, нужно выяснять. Может, пленка легко отслаивается, и ее "снял" кто-то, может, выдали такой, не скажу.
а п.8 ПОЛОЖЕНИЯ о документах, удостоверяющих личность утв. Указом Президента Республики Беларусь 03.06.2008 № 294 содержит

Приветствую.
Работаю на одном предприятии уже около 12 лет. По последнему контракту - 4 года.
По условиям контракта, наниматель обязан проводить аттестацию работника не реже 1 раза в три года.
А теперь вопрос.
Является ли не проведение аттестации нанимателем нарушением:
1. Условий контракта.
2. Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций.
3. Трудового законодательства.
Заранее благодарен

Спасибо, продолжаю.
Для установления факта нарушения условий контракта, мною было написано письмо в Департамент Минтруда и соцзащиты РБ.
Примерно через месяц получил ответ, там написано, что нанимателем нарушены условия контракта и типового... и т.д.
Нанимателю я подал заявление на увольнение по ст. 41 ТК РБ.
Однако, мне было отказано в увольнении, т.к. наниматель посчитал, что ответ из Департамента не является официальной бусагой.

Вопрос.
Мои дальнейшие действия? Только суд?

Братан1, наниматель самостоятельно принимает решение, он не связан "бумагой" Департамента...
Имеете право обратиться в суд.

Братан1:

На сколько я понял, это в течение месяца ожидать суда.

почему месяца?

По статьям понятно. т.е. судья возбужадет дело.
Просто "подготовка его к судебному разбирательству" - может занять время...

Asmera:

Братан1, в соответствии со ст. 41 "Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. "
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь является таким органом. Однако, как я поняла, они не установили факт нарушения, только ответили Вам, что это является нарушением.

На мой взгляд нужно обращаться в департамент с просьбой установления факта нарушения, а потом уже в суд.

интересно.
Я просил в заявлении в Департамент следующее:
Прошу Вас провести проверку изложенного с целью подтверждения фактов нарушения Нанимателем трудового законодательства, условий коллективного договора и условий контракта

Там было 2 пункта.
По одному пункту они не нашли нарушений.
"В целях полного, объективного и всестороннего обращения от.... затребованы документы, которые наниматель предоставил в добровольном порядке".
Теперь по второму дословно:
"По вопросу проведения аттестации сообщаем следующее. подпунктом.... пункта..... вашего контракта определена обязанность нанимателя по проведению аттестации работника не реже одного раза в три года, если Президентом РБ не установлен другой срок. Документы о проведении аттестации в отношении вас к рассмотрению обращения нанимателем не предоставлены. Согласно письменным пояснениям директора ...... аттестация в отношении вас не проводилась. Причины не проведения аттестации указать не может. Следовательно нанимателем допущено нарушение условий контракта, а также типового положения об аттестации...... "

Братан1, я бы попробовала написать заявление таким образом:
"Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь был установлен факт нарушения трудового контракта между мной и ООО "..." (приложение 1). Департамент является специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
В соответствии с ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
В связи с вышеизложенным и в соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь прошу уволить меня с работы 00.00.0000 по требованию работника в связи с нарушением нанимателем трудового договора, а также выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренное ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Также сообщаю, что в случае отрицательного решения буду вынужден обратиться в суд."

Приложить копию ответа департамента, зарегистрировать, взять копию заявления.

Товарищи, коллеги, знатоки, согласны ли с таким вариантом развития событий прежде чем идти в суд?