Как Грамотно соскочить с контракта?

Cristo:

Уважаемые юристы, есть 2 вопроса.
1. Два месяца назад нанимитель задержал з/п на один день. Могу ли я уволиться сейчас по нарушению контракта? Звонил в коммисию по труду сказали сразу обращаться в суд с иском. Есть ли шансы у меня(и какие) выиграть этот суд?
2. Если не удастся уволиться по первому варианту, планирую увольняться за прогулы. Сколько дней ( месяцев)наниматель может меня не увольнять, а просто ставить прогулы и соответственно не платить з/п.
Заранее спасибо за ответ.

1. Чтобы обратиться в суд для увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде необходимы веские доводы нарушения им труд.законодательства. Задержка з,п на 1 день суд может посчитать недостаточным доказательством вины. Подумайте, как и когда были иные нарушения закон-ва о труде и оцените свои возможности. Суд -это не форум.
2. Сколько ему захочется. Когда вы выйдите на работу после прогула, он затребует с вас письменное объяснение. а потом на основании объяснения уволит за прогул или не уволит как договоритесь...

Толстый_персик:

Хочу уволиться с работы по статье 41, срок действия контракта истекает в марте 2013 года. Будет ли основанием к увольнению временная регистрация в Москве? Может ли явиться основанием уход за инвалидом 2 группы, если да - какие необходимы документы? Заранее спасибо за ответ.

По ст.41 может быть уволен работник в случае своей болезни или инвалидности, а т.ж. в случае нарушения нанимателем законодательства о труде и по другим уважительным причинам. Иные уважительные причины должны быть подтверждены документально.
То, что вы переезжаете в Москву и меняете место жительства (есть временная регистрация в Москве, договор найма помещения) могут служить причиной для увольнения. Уход за инвалидом может являться достаточным основанием для увольнения, если инвалид является близким родственником, а не соседом, и если он самостоятельно не может осуществлять за собой уход. В данном случае предоставляются документы, подтверждающие близкое родство и инвалидность (удостоверение об инвалидности, есть индивидуальная программа реабилитации инвалида, в которой должно быть указано. что он нуждается в постоянной посторонней помощи и уходе (копия данного документа).

Werth:

Одного этого доказанного факта достаточно.

этого будет достаточно более чем.

увольнялась тоже по 41. Была зафиксирована задержка выплаты зп на 1 день. Договорились без суда

dalay:

Что мне грозит, если я в просто не приду на старую работу, а трудоустроюсь на новую с оформлением новой трудовой книжки.

ничем не грозит
и стаж Вы не потеряете, если Вам наниматель выдал страховое свидетельство и платил взносы в ФСЗН.

dalay:

И как этот стаж восстановить?

не понимаю, что Вы собираетесь восстанавливать. Вам нужен стаж работы по определенной профессии?
стаж считается не по записям в трудовой, а по периодам, оплаченным взносами в ФСЗН (при начислении пенсии)

dalay:

придется объяснить в будущем, где я был год после окончания учебы

кому?

dalay,
не вижу никакой проблемы сказать правду

Можно уволиться только по соглашению сторон и достичь соглашение с нанимателем. Подпись вы поставили и контракт продлили.

Толстый_персик:

Индивидуальная программа реабилитации инвалида о которой говорит minskpravo - где взять?

Выдаётся МРЭК при установлении инвалидности с свидетельством об инвалидности. Этот документ или у вашего отца или в поликлинике.

Толстый_персик, а кто вам сказал - что трудовая это стаж ? Все прямо так ей дорожат...

Толстый_персик, вас не увольняют и не отдают трудовую даже после умышленно совершенного прогула?.. После издания приказа о вашем увольнении, в дату увольнения обязаны рассчитать и выдать трудовую, за каждый день ее незаконного удержания вам по решению суда можно затребовать компенсацию, размер не знаю, вроде средний дневной заработок, пусть держат))