Увольнение с работы

подскажите кто знает может ли наниматель наниматель не предоставить отпуск за 2010 год < говорит типа работать некому

ТК

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.



Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

14 дней -- без вариантов -- в текущем рабочем году, а остальное с Вашего СОГЛАСИЯ можно перенести на следующий рабочий год.

Если у кого-то есть желание помочь, буду рад.

Пишите в лс

так вот именно про вину в ТК ни слова.

Когда мне судья с утверждением сказала, что ТК предусмотрено установление вины, я аж вспотел. Подумал, может действительно, что-то где-то недочитал.

minskpravo, SILIKON, Если уж быть до конца логичным, то отсутствие средств на расчётном счету это в принципе тоже вина нанимателя (нету денег - пусть берет кредит, работает с дебиторами и т.п.).

Я считаю, что нужно идти дальше, явно суд первой инстанции и мингорсуд "мутят воду".

SILIKON, К сожалению Ваш случай не единичен: http://kadrovik.by/topic/9734/1/#post2400

AntonVict, ясно одно, в законодательстве есть лазейка для большинства трудоспособного населения РБ, с которой уволиться с работы по 41 ТК можно проще простого. И её решили прикрыть.

Может я уже и повторяюсь, но компесацию согласно ст.41 ТК наравне с условиями постановления №1180, можно считать как штрафные санции по соглашению. Если привести сравнение с гражданско-правовым договором, то каждая из сторон принимает на себя обязательства, и в том числе, сознаёт ответственность за неисполнение обязательств. В случае с трудовым соглашением (ст.1 ТК), работник обязуется выполнить обусловленную трудовым договором работу, соблюдать ПВТР, а наниматель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, и самое интересное "своевременно выплачивать работнику заработную плату". Таким образом, в случае нарушения условий соглашения работник подвергается дисциплинарному взысканию(причём зачастую незаконно:)), удерживается премия, в том числе часть выплат стимулирующего характера, а за прогул уменьшается продолжительность отпуска. В случае нарушение условий соглашения нанимателем, законодатель предусмотрел ст.41 ТК РБ("мгновенное" расторжение контракта и выплата компенсации). Но почему то последнее условие судами игнорируется.

minskpravo:

AntonVict,

чтобы разговаривать предметно, надо видеть документы.

Согласен.

Странно почему SILIKON не хочет выложить тут документы?

Всякое может быть, может он чего не так излагает.

SILIKON, Исковое заявление.

Решение суда (вместе с мотивировочной частью) первой инстанции.

То же самое суда второй инстанции.

п.с. Кстати, ФАКТ нарушения нанимателем условий ТК (трудового или коллективного договора) судом установлен?

Ну, вот и мне пришло письмо из Департамента, признали факт нарушения законодательства и условий контракта. Завтра иду в отдел кадров.

Кстати, в этом месяце аванс уже дали вовремя, но только 2/3 от его обычной величины. Это ведь тоже нарушение? Ведь должны также выплачивать полный объем, но вот размер этого полного объема в контракте не прописан. И имеет ли наниматель выплачивать так называемую "13-ю зарплату" частями, скажем, каждый месяц по 1/3? Спасибо.

в этом месяце аванс уже дали вовремя, но только 2/3 от его обычной величины. Это ведь тоже нарушение?

ИМХО -- нет.

"13-ю зарплату" ч

что за она?

по итогам года?