Как Грамотно соскочить с контракта?

здравствуйте, подскажите работаю в
иностранном предприятие в минске с
августа 2009, контракт был подписан
на 2 года, в 2011 году в августе я не
подписал не свой не их экземпляр о
продление контракта. сейчас по сей
день продолжаю работать, в отделе
кадров про мой контракт забыли.
сейчас нашел работу новую но
уверен, что не отпустят, не кому
работать. хотел узнать как мне
уволиться?
эти два экземпляра у меня дома не
подписанные.

minskpravo, хотел бы узнать, как правильно поступить тогда заявления буду писать? отдавать своему руководителю отдела или отправить заказным письмом на офис?? Помогите составить образец заявления, и хочу увольняться не соглашению сторон, а собственному желанию... Что делать, если будут отказывать увольнять? Начальник когда заговорил, просто что хочу уволится я ничего не подпишу, якобы не кому работать и скоро через 1,5 месяца инвентаризация, до этого времени ничего слушать не хочет про увольнение.

Есть два вопроса, может ли послужить, основанием нарушение начисления зп бухгалтером, каждый месяц делает корректировки за прошлые месяцы (исправляет косяки) для увольнения по причине нарушения контракта?
И второй вопрос про, то чт если кадровики как я говорил забыли про мой контракт и считают, что я его подписывал, но я его не подпичывал и сейчас дают доп. согл. на повышение зп, я всё равно по закону могу уволиться в течение месяца?

Miss Prelest`, я имел ввиду что подписывал, доп. соглаш. я имел ввиду если подписываю доп. согл. но не подписал сам контракт, то это не повлияет на моё увольнение?

они считают что я подписывал контракт, я же понимаю что имеется ввиду то что они ссылаются на контракт который я не подписывал, просто уволится хочу в феврале, но доп. согл. было в октябре и будет сейчас. в октябре я подписывал доп. согл., вот и сейчас интересуюсь оно повлияет на моё уволнение?

Моя ситуация: увольняюсь 13.01.12 - ни раньше ни позже (пятница 13-е, однако ). Сам я юрисконсульт, но рабочее место - в кабинете отдела кадров. Имею беспрепятственный доступ к трудовым книжкам. Есть основания предполагать, что к этой дате не отпустят с миром. В связи с этим выкладываю мой возможный алгоритм поведения: в день увольнения я забираю свою трудовую книжку, вписываю туда запись об увольнении по соглашению сторон, ставлю печать отдела кадров и...подпись "начальника" отдела кадров...- липовую, т.е. любую закорючку, и близко не похожую на оригинал. Колонки "дата увольнения" и "дата и номер приказа" оставляю пока незапоненными. Начальнику ОКР в полке оставляю 300 тыс. - именно столько составляет на моей конторе максимальный размер премии и именно настолько ее лишат за "несохранность" моей трудовой книжки.
Параллельно собираюсь оставить 2 заявления: а) об увольнении меня с 13.01.12 по соглашению сторон и б) за прогулы (мол, я с 16.01.12 сознательно не выхожу на работу, так что прошу уволить за прогулы), затем уточнить у действующих работников конторы, с какого числа я уволен и какие дата и номер приказа. Узнаю => вписываю эти данные себе в трудовую.
Таким образом, я обеспечиваю себе: сравнительно быстрое увольнение по приемлемой статье, полное совпадение даты увольнения и номера, даты приказа об увольнении. Наниматель обязан будет быстро издать приказ об увольнении: либо по соглашению сторон (я его месяц буду изводить и давить на уведомление об увольнении ранее чем за месяц и предварительно достигнутую договоренность); либо за прогулы - т.к. мое второе заявление одновременно является и объяснительной, что требуется для процедуры.
ФСЗН не доколупается: их не волнует статья увольнения, а вот дата - желательно, чтобы совпадала с реальностью
Недостатки:
- предыдущий наниматель будет в бешенстве и даже на нейтральную рекомендацию для потенциального нового нанимателя надежд никаких нет,
- некоторое время моя трудовая "подвисшая": пока реально на старом месте не уволят, не могу заполнить колонки про дату увольнения и данные приказа. Впрочем, на крайний случай проблема решается ручкой, которая пишет и стирает
По секрету - ровно 15.01.12 уезжаю на пмж и работу в РФ.
Хоть мне и нередко приходится слышать фразу "Ты же юрист!", но все же вопросы озвучу (хоть и сам изучил законодательство): какие подводные камни мне следует ожидать после таких манипуляций? Есть ли у нанимателя хоть малейшие основания для обращения в суд по поводу "кражи" мною моей собственной трудовой книжки?

Agent Cooper:

и сразу заявление за свой счет.

могут и не отпустить

это госконторщики по большей части и те у кого срочный трудовой

Такая ситуация, хочу уволиться с работы по соглашению сторон, но мне не подписывают заявление, ссылаются на то что контракт и неотгуленный отпуск. Я готов уйти в отпуск и не возращаться, но и так не хотят подписывать заявление. Как мне поступить чтобы меня всетаки уволили? Может как-то поможет то, что я инвалид 3 группы?

Хочу уволиться с работы по статье 41, срок действия контракта истекает в марте 2013 года. Будет ли основанием к увольнению временная регистрация в Москве? Может ли явиться основанием уход за инвалидом 2 группы, если да - какие необходимы документы? Заранее спасибо за ответ.