Вопросы и ответы по трудовому кодексу. Трудовой договор.

ray1992:

96_JkO:

проверила ли инспекция

Они тупо сроки проверили - ничего не нарушено, и "умыли руки", написав "если человек не согласен с датой или формулировкой увольнения, он может обратиться в суд".
Я бы на месте героини обратился в суд. Думаю с вероятностью 99% можно добиться восстановления в должности либо нормального сокращения с выплатой трех з/п и вдобавок за все это время с даты увольнения.

если бы не было обоснования причин изменения существ-ных условий труда

а если наниматель надлежаще обосновал производственными,организационными,экономическими причинами изменение,то врядли

000Дмитрий000:

Здравствуйте. Подскажите если я не отгулял даже 14 дней отпуска в прошлом году, могу я разорвать контракт по статье 41, по причине нарушения тк.

Хм, вопрос интересный. Но предположу, что если в отпуск не пускали, то можешь, а если не писал заявление сам, то не можешь

Leo.mogilev:

Чужой:

000Дмитрий000:

Здравствуйте. Подскажите если я не отгулял даже 14 дней отпуска в прошлом году, могу я разорвать контракт по статье 41, по причине нарушения тк.

Хм, вопрос интересный. Но предположу, что если в отпуск не пускали, то можешь, а если не писал заявление сам, то не можешь

заявления не надо ,был
график отпусков

Добавлено спустя 22 секунды

Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

я не расписывался в графике отпусков, так что да же не знаю составляли ли его на наш отдел, то есть по идее тут 2-а нарушения 169 и 170. Но и я не писал заявления, хотя итр всегда подают заявления сами.

Опять-таки, если вопрошающий не спутал "рабочий" год (с даты подписания контракта), с календарным 2025 годом.

Кто знает, в праве ли наниматель (структура Минобр) требовать от работника открывать счёт в конкретном банке для перечисления туда ЗП?

Дзякуй

dreamer_by:

Что посоветуете дальше делать

сделать зарплатную карту там где удобно нанимателю. это называется лояльность к нанимателю. когда вы ее проявите, наниматель проявит такое в ответ

Да пусть перечисляют в свой банк. Деньги нынче через ЕРИП перекидывается мгновенно парой кликов. Раз в месяц перекинете куда надо и все.
Формально вы может и правы, но поставьте себя на место работодателя и его бухгалтера - запаришься обслуживать зоопарк разных банков персонально каждому работнику...

dreamer_by:

Кто знает, в праве ли наниматель (структура Минобр) требовать от работника открывать счёт в конкретном банке для перечисления туда ЗП?

наниматель обязан выплатить зарплату работнику. Как он это сделает -- проблема нанимателя. Если у нанимателя есть зарплатный договор с определенным банком, то наниматель сам, своими силами и за свой счет открывает там работнику зарплатный карт-счет и оформляет банковскую платежную карту. Работник должен лишь получить карту удобным для себя образом, ходить самостоятельно в банк, открывать там счет и т.п. работник, полагаю, точно не обязан. Может, но не обязан.
Другое дело, если работник по каким-то своим соображениям не хочет иметь карту и счет того банка, в котором у его нанимателя зарплатный договор, а наниматель, в свою очередь, не хочет перечислять зарплату работника на имеющийся у того карт-счёт в другом банке, -- тогда да, проблема. Надо договариваться

96_JkO:

сделать зарплатную карту там где удобно нанимателю. это называется лояльность к нанимателю. когда вы ее проявите, наниматель проявит такое в ответ

А может быть это я в ответ проявил бы лояльность к нанимателю, а не наоборот? это они нуждаются в моих услугах, это им нужна моя квалификация, это у них горят кадры и т.д ит.п

ray1992:

но поставьте себя на место работодателя и его бухгалтера - запаришься обслуживать зоопарк разных банков персонально каждому работнику...

Когда я выполняю свою работу - никого не волнует, запариваюсь я на ней или нет. и тем более, это не колышит бухгалтершу. я не намерен ещё и ей жизнь облегчать - не нравится "запариваться" по своим прямым обязанностям - велкам ту работабай.

ray1992:

У большинства банков карты выпускаются даже без посещения отделений.

Как раз в том банке, который навязывает наниматель, нет ни одной карты с бесплатным выпуском, а так же за "любой чих" есть комиссия. Я же пользуюсь своим банком уже много лет, вся "экосистема" моей семьи, дома и хозяйства завязана на этом одном банке, и я вот вообще не хочу иметь дел с каким-либо другим.

NiteRider:

ходить самостоятельно в банк, открывать там счет и т.п. работник, полагаю, точно не обязан.

Именно это и требует наниматель: самому сходит, открыть счёт, выпустить карту(оплатив её из собственных средств) и принести им номер рс. А вы говорите банковское рабство отменили в 2021 году, ха.

tsitan:

Указ 363

tsitan, указ почитаю, спасибо.