Увольнение с работы

Еще вопрос) Предположим, наниматель задержал выплату аванса 20-го числа. В контракте слова "аванс" нет. есть такой пункт: "заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно два раза в месяц в дни, определенные в соответствии с коллективным договором: заработная плата за первую половину месяца - 20 числа, окончательный расчет - 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым." И такой: "Наниматель обязан выдавать Работнику заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором и настоящим контрактом". Такая задержка может быть основанием для расторжения контракта?

И, возвращаясь к предыдущим вопросам, приведите, пожалуйста, пару примеров, когда наниматель не обеспечивает необходимым оборудованием? Я так понимаю, это просто слова, а в реальности всегда можно сослаться на сроки и качество.

Теперь они на Киселева, 4.

В заявление необходимо помимо всего прочего указать свой адрес и контактный телефон, наименование организации и ее юридический адрес, ФИО и телефоны руководителей. К заявлению необходимо приложить согласие на дачу письменных свидетельских показаний по факту, описываемому в заявлении.

В моем деле обнаружились новые ньюансы: оказывается, в коллективном договоре прописано, что аванс (заработная плата за первую половину месяца) может выплачиваться в период с 20 по 5. В контракте же стоит конкретная дата - 20. Я так понимаю, что контракт имеет большую силу, чем коллективный договор. Как вообще положения в коллективнеом договоре и контракте должны соотноситься?

Спасибо.

Спасибо большое за ответы!

Я вчера к ним ездил, сразу на Маркса, а там объявление, что они теперь находятся на Киселева, 4. Но на Киселева успел только к 18.00 и они уже собирались уходить, поэтому все, что успел сделать, - это посмотреть образцы объявлений.

Телефоны остались прежние, по крайней мере, вот этот точно

(017) 220-26-70 законодательство о труде

Сегодня звонил на этот номер, консультаций все равно по телефону они не оказывают, только у них на месте в порядке живой очереди.

Кастусь, будьте осторожны в последующем при обращении в суд.

моя история похожа на Вашу: задержка выплаты з.п., задержка более 1 месяца выплаты отпускных.

сначала подал заявление нанимателю с указанием даты увольнения, затем в суд. В суде в удовлетворении исковых требований было отказано. Мотивировал суд тем, что не было вины нанимателя в несвоевременной выплате зарплаты(были наложены аресты на счета, всвязи с большой задолженностью по исполнительным производствам в хоз суде), это же было указано в мотивировке. Хотя 41 ТК не требует установления вины нанимателя при нарушении условий контракта. Данного условия отчасти требует постановление 1180, и впринципе пункт контракта(который идентичен по текстовке с пунктом постановления).

Но суд ещё опустил другое, не менее тяжкое нарушение, это я про отпускные.

Сейчас подана кассация в мингорсуд, жду заседания.

minskpravo, судья фрунзенского районого суда города Минска Комар О.К.

завтра, если повезёт мотивировку скину

Мне, кстати, на консультации в инспекции по труду также сказали, что сейчас в таких делах суд принимает сторону нанимателя, особенно, если наниматель - государственное предприятие.

SILIKON, а в какой срок Ваш иск был рассмотрен в суде?

Кастусь,

Мне, кстати, на консультации в инспекции по труду также сказали, что сейчас в таких делах суд принимает сторону нанимателя, особенно, если наниматель - государственное предприятие.

Да не могли Вам подобного сказать. Они ж все-таки не идиоты

minskpravo, не нашёл мотивировку. Сегодня ещё на работе поищу в бумагах.

Вчера был на кассации в мингорсуде. От нанимателя ещё затребовали выписку из колдоговора, и бухсправку о зарплате за 2 месяца предшествующие отпуску, а затем увольнению.

minskpravo, тока что с кассации. Отказали.

Коллегия согласилась с доводами суда первой инстанции, в части того, что необходима вина нанимателя в просрочке выплаты заработной платы.

Мои доводы о том, что ходатайства в суд под выплату зп направлялись позже сроков выплаты, в суде никак не повлияли.

Самым интересным был вопрос от председательстующей к представителю ответчика: Были ли случаи обращения других работников в суд, с требованием о понуждении к расторжению договора по ст.41ТК, и каковы результаты? Ответ: нет(на самом деле так, я первый, за последний год так точно). Вобщем-то я думаю, если б удовлетворили жалобу, за мной половина предприятия так соскачила(можно 3 месяца ненапряжно искать работу, нигде не работая).

Была в мою сторону реплика с утверждением, по поводу моей жалобы, от председателя: ТК предусматривает установление вины нанимателя в случае увольнения по ст.41 ТК РБ.

Как итог выходя из зала я понял одно, всё наше законодательство полное , надо читать практику!ВО

Пы.сы. Кстати, судебная коллегия предложила мне обратиться с новым исковым заявлением в суд об изменении формулировки на другую статью, т.к. увольнение за прогул в моём случае всё-таки было незаконным. Несоблюдено одно из требований ТК(ст.46).

Так что, вот думаю обращаться с новым исковым или обжаловать первое дальше.