Как Грамотно соскочить с контракта?

Newcomer:

Как сказать...я, например, людей с такой записью в трудовой на работу не беру...
Как бы они ни объясняли причины...такая запись однозначно говорит:
- работник скандальный, геморный
- слова не держит
- точно так же может поступить и на этом рабочем месте

Оно и к лучшему, лучше держаться подальше от работодателей с такой логикой.

Newcomer:

Оно и лучше для работодателей...им приходится держаться подальше от хитро..ых сотрудников...
А те, кто таких берут - как правило, впоследствии жалеют...

А не боитесь остаться в один прекрасный день среди бездельников и бездарей, но зато с чистыми трудовыми?

Нет, конечно вполне возможно нарваться на скандального сотрудника, но судить о человеке ТОЛЬКО по записи в трудовой несколько недальновидно, вам не кажется?

Gwynbleidd:

Нет, конечно вполне возможно нарваться на скандального сотрудника, но судить о человеке ТОЛЬКО по записи в трудовой несколько недальновидно, вам не кажется?

В 2006 году я увольнялась по ст. 41 (нарушение нанимателем законодательства о труде). И уж как меня стращали бывшие работодатели, что все, никуда я в нормальное место не устроюсь с такой статьей, мол это сразу видно - "скандалисты"
за это время - 2 работы (отличные! ) - и никто на это даже внимания не обратил

Just_dance:

По завершении процедуры санации, в марте этого года, судом было вынесено определение о предоставлении срока - 1 год - для расчета с кредиторам. При расчете с кредиторами процедура банкротства будет прекращена. Но средств для расчета нет и вероятность их появления исчезающе мала. Если расчета с кредиторами не состоится, судом будет вынесено решение о ликвидации (насколько я понимаю других вариантов у суда по закону нет).

Опять же не до конца ясно.
Я так поняла, что в настоящее время Ваше предприятие находится в процессе санации и, как Вы предполагаете, судом будет вынесено решение об открытии ликвидационного производства.

ст. 141, Закон Республики Беларусь от 18.07.2000 N 423-З (ред. от 31.12.2009) "Об экономической несостоятельности (банкротстве)"

Ликвидационное производство открывается после принятия хозяйственным судом решения об открытии ликвидационного производства в отношении должника, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Законом.
Решение хозяйственного суда об открытии ликвидационного производства подлежит немедленному исполнению.
Если кассационная жалоба в установленном порядке не была подана, то управляющий по истечении срока, установленного для кассационного обжалования решения об открытии ликвидационного производства, уведомляет работников должника о предстоящем увольнении в соответствии с законодательством о труде.

Получается, что к моменту открытия ликвидационного производства, у Вас работников на предприятии не будет.

Just_dance:

У некоторых работников контракты продлены как раз до дня когда состоится заседание в суде, причем среди них есть люди предпенсионного возраста, которым контракт продлен на меньший срок чем предусмотрено Законом, т.е. не до достижения ими пенсионного возраста, а именно до даты ликвидации.

Что касается срока продления контрактов.
С согласия работника, контракт может быть продлен на срок менее одного года либо любой другой срок в пределах 5 лет.
Формально, Ваш наниматель прав.

Это, если правильно поняла Вашу ситуацию.

Just_dance:

Далее по трудовому законодательству при ликвидации наниматель должен уведомить работников о предстоящем увольнении за 2 месяца ст. 43 ТК (предупреждение можно заменить компенсацией) и по прошествии этих двух месяцев выплатить пособие в размере 3-х месячного заработка.

я ж Вам ссылку дала на соответствующую статью

minskpravo:

Если кассационная жалоба в установленном порядке не была подана, то управляющий по истечении срока, установленного для кассационного обжалования решения об открытии ликвидационного производства, уведомляет работников должника о предстоящем увольнении в соответствии с законодательством о труде.

Пока срок уведомления для Вас не наступил.

Just_dance:

Как пример: работнику которому остался год до пенсии принесут 01.02.2012г. уведомление о том, что контракт с ним продлятся не будет и 01.03.2012г. он будет уволен по п. 2 ст. 35.

Уведомлять о продолжении (прекращении) трудовых отношений обязаны обе стороны (см.тот же Указ 180).
Если в описанном Вами примере, работник уведомит другую сторону о желании продолжить трудовые отношения, то наниматель будет обязан продлить контракт до достижения этим работником пенсионного возраста.
Из Вашего первого сообщения я поняла, что с согласия работника контракт уже был продлен на меньший срок, чем предусмотрено законодательством. Это нарушением не является.

Just_dance:

А вправе ли наниматель не предложить продлить контракт тем категориям граждан которые перечисленны в 180 Указе

не вправе
Наниматель со своей стороны обязан предложить продолжить трудовые отношения на установленный законодательством срок.

Если работники (не указанные в Указе 180) будут уволены в связи с истечением срока трудового контракта до открытия ликвидационного производства, то такое увольнение будет правомерным. Если после, то нет.

Just_dance:

ликвидационное производство может длится от двух месяцев до полутора лет, работой определенная часть сотрудников (бухгалтерия, сторожа, дворник) будет обеспечена,

minskpravo:

minskpravo:

Если кассационная жалоба в установленном порядке не была подана, то управляющий по истечении срока, установленного для кассационного обжалования решения об открытии ликвидационного производства, уведомляет работников должника о предстоящем увольнении в соответствии с законодательством о труде.

Тут без вариантов.
В стадии ликвидационного производства всеми делами будет заниматься управляющий, работники уже не нужны.

Законодательством не предусмотрено отдельных положений по увольнению и выплате выходного пособия при банкротстве предприятия, поэтому будут применяться статьи по ликвидации.

Смотрите ст.43 ТК
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

и ст.48 ТК
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Шансы на получение заработной платы и начисленного выходного пособия определяются исходя из фактического финансового положения предприятия.

ау!!! пожалуйста, посоветуйте что-нибудь!

это конечно вариант, хотя и не благоприятный, на это придется идти в крайнем случае, если договориться не получится
может, можно как-нибудь по состоянию здоровья, у мамы диабет, ну и плюс на пенсии

minskpravo:

Контракт был заключен до выхода на пенсию или после?

действующий контракт был заключен за 1 месяц до выхода на пенсию. диагноз диабет был поставлен полгода назад, те уже после подписания контракта. при диабете нужно регулярно каждые 3 часа кушать, а у нее 1 обет - 30 минут, конечно, ей никто не мешает кушать и проблема не в этом. но, может быть, такой диагноз будет причиной для досрочного расторжения контракта. если да, то какие справки нужно принести и в какой форме.
наниматель не хочет отпускать ни за какие коврижки, хотя знает про заболевание

спасибо распечатаем ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июня 2008 г. N 4, и мама попробует все-таки не через суд поговорить с начальником еще раз, может отпустит