Вопросы и ответы по трудовому кодексу

serzant:

принят на работу

ну значит трудовой договор имеется? что в нем указано нащот заработной платы?

serzant:

96_JkO:

ну значит трудовой договор имеется? что в нем указано нащот заработной платы?

ничего

в интернетах пишут так: если трудовой договор с директором заключен, если ЧУП осуществляет деятельность, если директор не в отпуске, - обязан получать ЗП

Добрый день. Мб кто подскажет, что делать в такой ситуации: после увольнения с предыдущего места работы была утеряна трудовая (на руки её получила, по моей вине утеряна). Обращалась на прошлое место работы, чтобы сделали дубликат трудовой (на тот момент 1.5 месяца с увольнения прошло), мне было сказано, что они не могут сделать дубликат, а могут выдать только справку о периоде работы у них.
По законодательству, до 6 месяцев предыдущий работодатель должен сделать дубликат по заявлению, после 6 месяцев выдаётся справка. Но так же с 1 января 2024 года работодатель может через ФСЗН запросить все данные для выдачи дубликата трудовой.
В общем, на прошлом месте работы мне выдали только справку, а дубликат делать отказались.
Сейчас я устраиваюсь на работу, мне отказали в оформлении по справке, т.к. они считают, что предыдущий работодатель должен быть сделать дубликат трудовой. И меня отправили восстанавливать трудовую самостоятельно.
Куда обращаться в такой ситуации, когда и прошлый работодатель и нынешний наниматель отказываются заводить дубликат трудовой/новую трудовую??((
Записалась на приём в ФСЗН по поводу разъяснения этой ситуации. Но не уверена, что это решит проблему.
Заранее спасибо за ответы.

Lil_Knopa:

куда обращаться в такой ситуации, когда и прошлый работодатель и нынешний наниматель отказываются заводить дубликат трудовой/новую трудовую??((

Позвоните в ДГИТ, расскажите, какие интересные наниматели.
Но будьте готовы к тому, что новый наниматель вам потом или откажет, или припомнит.

По заявлению, по соглашению сторон установлена с работодателем неполная рабочая неделя. Почитала, что оплачивать работодатель должен согласно отработанному времени. Но мне принесли соглашение, где уменьшили соответственно оклад и написали, что это мой оклад на время работы по такому графику (уменьшен верно) за неполную рабочую неделю, аргументируя, что учет рабочего времени ни по часам, а по дням и им так удобнее. Я прикинула, что ничего материально похоже не теряю таким образом. Но в интернете не нашла информации и в ТК о такой оплате, везде написано пропорционально отработанному времени. Это нормально такое доп. соглашение, оно согласно ТК? И ничем мне не грозит?