Вопросы и ответы по трудовому кодексу

96_JkO:

alexandr400:

Может есть какие-либо советы или нюансы в этом направлении?

на положительное решение о расторжении трудового договора по этому основанию влияет не адрес регистрации или его смена, а факт изменения места жительства и невозможность в связи с этим исполнения трудовых обязательств

это я понимаю. у меня по большей части вопрос в том, где можно прописываться? ( у родственников в другом городе, или в крайнем случае купить домик в деревне за 50-100 километров от нынешнего места жительства)

Всем добрый вечер. Подскажите такой вопрос.
Выиграл в суде у нанимателя (средний заработок за каджый день просрочки при увольнении, они не платили 1 мес. )
Деньги с них стрёс только при помощи УПИ ГУЮ Миноблисполкома. Сумма на карточку пришла.
А сегодня наниматель прислал письмо (копию мне, копию в налоговую моего района), о том что сумму иска мы заплатили , но подоходный налог с этой суммы НЕ БЫЛ УДЕРЖАН, ТАК КАК ДАННЫЙ ЧЕЛ БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ В НАШЕЙ СЛАВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
То есть, они уведомляют налоговую, чтобы они взыскали с меня подоходный налог с этой суммы. Правомерно ли это?
Кто должен платить подоходный? Я (работник, хоть и бывший) ?

Leo.mogilev, ставка 13 проц?

Leo.mogilev, а какие вычеты можно заявить?

Leo.mogilev, спс

alc40.vol:

Есть какие то нормы, что бы меня уволили?

их достаточно много - за прогул, например, за пьянку. Но ежли вас интересуют "реабилитирующие" основания увольнения - то самое "распространенная" тут ст. 41 ТК

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).

alc40.vol:

Сколько может держать меня начальник?

ни сколько ибо крепостное право отменено почти полтора века тому назад. Ежли речь об увольнении, то среднестатистически - до окончании срока контракта.

alc40.vol:

И как сделать правильно, что бы отпустили?

Попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон.

lonely_phantom:

значит, не отпускают.

пока тока подозрение об этом

alc40.vol:

боюсь что начальник не отпустит.

Добрый день.
Потерял работу, сейчас не могу найти. Хочу зарегистрироваться в качестве безработного, чтобы не платить повышенные тарифы за ЖКХ. Нашел такую информацию:
https://mintrud.gov.by/ru/kak-zare-bezrabotnim-ru
По этим двум документам у меня вопросы:
- справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты;
- декларация о доходах по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты.
Кто может выдать эти документы? Спасибо.

Leo.mogilev:

2)декларация не нужна, если работали по найму

Извините, немного не шарю. Я работал по трудовому контракту. Значит декларация не нужна?

Добрый день.Сложилась такая ситуация на работе;фирма находится в недавнем времени в стадии ликвидации и наниматель сказал, писать заявление на увольнение по соглашению сторон,у кого-то из работников действующие контракты,у кого-то контракт закончился,наниматель ни коим образом не предложил как-то узаконить трудовые отношения.Наниматель, никак, письменно не уведомил, ни за 1 или 2 месяца об не желании продлевать контракт,не предложил новое место работы,а поставил часть работников перед фактом,что он не нуждается в нас,хотя часть других работников,полноценно продолжает трудиться.Подскажите,как правильно действовать в данной ситуации ??Возможно ли уволиться по 42 статье т.к.или по какой-то другой и получить выходное пособие ??Если директор не захочет подписывать данное заявление об увольнении,как поступать в данной ситуации ??