Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

DenisN89:

Топы РБ не показатель. У нас не так и много толковых продуктов, которые созданы чисто на местный рынок. Я сходу вообще не назову таких.

А как-же Онлайнер с их сервисами? На котором вы уже давно сидите и много людей. На каждом шагу реклама в городе, что они топ 1 в РБ.

DenisN89:

Может и перенасыщен, но вотй найти толкового тестера как было сложно, так и осталось. В тестировании многие остаются на тех знаниях и умениях, которые получили после курсов и стажировки. Опыта может быть 3-4 года, а преимуществ перед теми, у кого 1 год нет.

Был немного занят. Хотел заострить внимание на этом сообщении.

Я всегда придерживаюсь взглядов, что лучше вырастить своего специалиста самому. Я ни в ком не ошибся, кого брал на работу. Очень много людей у нас работают после курсов или самоучки. Они даже намного преданнее компании, что поверили в них и предложили работу. Есть люди, которые с низов добрались до руководителей проектов. А пришли к нам по причине смены области работы. Есть бывшие экономисты, учителя, военные.

Если мне сейчас директор дает добро на набор тестировщиков, то я бы взял в компанию одного автоматизатора и двух на ручное веб тестирование. И эти двое были девушками с ребенком, а лучше с двумя, меньше шансов, что уйдет в декрет. Плюс ребенок делает девушек более ответственными к выполняемой работе. И смотрел не на опыт работы, а на знания, желание развиваться и склад ума.

serywolf, да, он самый.

DenisN89:

person1977:

Я всегда придерживаюсь взглядов, что лучше вырастить своего специалиста самому.

Когда есть возможность растить. Но чаще бывает так, что нужен специалист сейчас. Который не раскачиваться будет год, а работать сразу после ознакомления с проектом

У меня сразу все приступают к работе. На первых порах правка багов, мелкая доработка. Этого достаточно. Я еще ни разу не взял того, кто будет год раскачиваться. Уже через месяц люди полноценно с командой участвуют в оценке задачи и реализации.

У меня на ФПМИ преподаватель сказал одну отличную фразу:
- Я понимаю, что все что я даю вам, это не пригодится в жизни. Из вас готовят роботов, чтоб когда вы пришли на новую работы, вы течении короткого времени быстро вникли в суть и полноценно начали работать. И я буду требовать на экзамене знание и понимание моего предмета.

DenisN89,

Но чаще бывает так, что нужен специалист сейчас. Который не раскачиваться будет год, а работать сразу после ознакомления с проектом

это

на сложном продукте

??
Или там этап ознакомления с проектом месяц длится?

Ребята, те, кто посещал лабу ЕПАМа, как долго вас там "держали" (я понимаю, что каждому по способностям), но хотелось бы услышать с чем сталкивались, как быстро попадали на проект? Также, было бы интересно услышать, что спрашивают на собеседовании в лабораторию, задают ли задачки на логику, сильно ли гоняют по теории?

А теперь небольшое отступление .
Почитав форум, сложилось впечателение, что в Беларуси как-то все намного серьезнее обстоит в отборе кадров для тестирования (про программинг ничего сказать не могу), чем в той же Силиконовой. Знаю людей, которые окончили небезысвестную школу Портнова [а набирают туда далеко не технарей или молодежь (очень много людей за 30) с хороших знанием английского, берут всех, у кого есть лишние 4к, разрешение на работу в штатах/ грин-карта и тех, кто может связать два слова по-английски] и смогли устроиться здесь в неплохие компании и стартапы. Понятное дело, что в резюме им всем "лепят" по 3-4 года в тестировании, но как-то они умудряются проходить интервью, у нас, я думаю, такое бы не прокатило.
Очень удивляет меня такая разница на рынке айти, хотя может это обусловлено тем, что здесь 100500 компаний и люди очень сильно нужны (но не настолько же, чтобы брать вчерашнюю бухгалтершу из Караганды с липовым резюме ), странно как-то..

Переделывают из "4 года опыта в бухгалтерии" в over 3 years of experience in software testing", ага)
В некоторых компаниях и рекрутинговых агенствах, которые работают с соискателем, не стесняются во время бекграунд чеке звонить бывшим работодателям, пусть и в Караганду, новоиспеченные тестеры на этом палятся, те, кто похитро.. ее дают номера "левых" референтов, в общем, крутятся как могут, эта схема очень хорошо отработана также у индусских бодишопов, те постоянно спамят с предложением послушать онлайн курс по sap/Java/qa, после которого они place some experience in your resume и уладят все с референсами, какой-то цирк получается

america_nets:

Ребята, те, кто посещал лабу ЕПАМа, как долго вас там "держали" (я понимаю, что каждому по способностям), но хотелось бы услышать с чем сталкивались, как быстро попадали на проект? Также, было бы интересно услышать, что спрашивают на собеседовании в лабораторию, задают ли задачки на логику, сильно ли гоняют по теории?

А теперь небольшое отступление .
Почитав форум, сложилось впечателение, что в Беларуси как-то все намного серьезнее обстоит в отборе кадров для тестирования (про программинг ничего сказать не могу), чем в той же Силиконовой. Знаю людей, которые окончили небезысвестную школу Портнова [а набирают туда далеко не технарей или молодежь (очень много людей за 30) с хороших знанием английского, берут всех, у кого есть лишние 4к, разрешение на работу в штатах/ грин-карта и тех, кто может связать два слова по-английски] и смогли устроиться здесь в неплохие компании и стартапы. Понятное дело, что в резюме им всем "лепят" по 3-4 года в тестировании, но как-то они умудряются проходить интервью, у нас, я думаю, такое бы не прокатило.
Очень удивляет меня такая разница на рынке айти, хотя может это обусловлено тем, что здесь 100500 компаний и люди очень сильно нужны (но не настолько же, чтобы брать вчерашнюю бухгалтершу из Караганды с липовым резюме ), странно как-то..

Собеседование одинаковое в ипаме на все тренинги. Главное английский и очень хороший английский... Я когда давно ходил закончил курсы почти стримлайна Intermediate уровня и то не смог пройти... Хотя английский очень хороший был... По английскому 55 заданий, нужно набрать минимум 25... Я набрал 23... Технический тест 10 заданий по программированию нужно минимум 7 из 10... Еще прочитать и перевести технический текст, он солоноват оказался и бредовым и беседа на английском. Если у тебя английский не в совершенстве можешь не пытаться...

Липа:

блин, совсем другой опыт. английский у меня посредственный. текст про сборщик мусора дали перевести, ну это элемнтарно же, тест по англ был одиннадцать из 25, тест якобы по программированию можно пройти со знаниями средней школы. по-моему входной порог очень низкий.

Английский почти свободный был у меня. Не поверю, что с таким знанием английского вы прошли.
Мой уровень английского на то время был таков:
- свободно смотрел видео уроки, читал литературу на английском;
-смотрел фильмы на английском;
- общался бегло не переводя в голове. а как на родном понимал напрямую;
-грамматику отлично знал.
-общался с носителями языка.
Для всех фирм - это свободное владение языком, но только не для ипама... На то время я английский изучал более 2-х лет
Что то вы путаете... В ипаме 55 заданий по английскому. Задания такого плана:
- придумать вопросы;
- пропущено слово, додуматься какое слово по смыслу надо и написать БЕЗ ВАРИАНТОВ ОТВЕТА.
- найти ошибку в предложениях и исправить.

Липа:

хм, может, на ручное тестирование там какие-то другие требования, но во-первых, у нас вполне точно был тест, где были варианты ответа и вопросов не надо было придумывать. во-вторых, я совершенно точно помню, что баллов было 11 у меня и это было мало. говорю на английском с эээ, ааа и густо краснея.

Это было автоматизированное тестирование и php development. Тест всегда был одинаковый. Вывод - слишком много они хотят или никого не берут, как говорил товарищ пхпшник забей на ипам это дно и он был прав.