Бесплатная юридическая помощь (2)

Вопрос:

Человек работает по трудовому договору (стандартному).

Написал заявление на увольнение 15 числом, но директор появился на работе только 25 и написал - уволить с 24 следующего месяца.

Типа заявление как увидел - так и прореагировал, а то что остальные все сотрудника офиса заяву видели - его не колышет.

Приказа на то, что кто являлся его и.о. на время отсутствия не было.

Правомерно ли это, или он должен уволить с 14 след. месяца?

Наниматель должен был зарегистрировать заявление в день его подачи. Если он этого не сделал, то нарушил законодательство по обращению граждан. Для начала можно написать в книгу замечаний, что заявление на увольнение было подано 15 числа, однако не зарегистрировано и на заявлении резолюция, исполнение которой приведет к нарушению законодательства. Также нанимателю можно будет написать записку о том, что он допустил нарушение и дать понять, что если он не уволит 14 следующего месяца, то от вас последует много геморроя в виде подаче жалоб в различные инстанции.

Если директор не полный даун, ему проще уволить 14 числа следующего месяца.

Mapshunter, Обращайтесь в администрацию района. Далее - по обстоятельствам. Просите провести коммисионное обследование с Вашим присутствием! Оставьте на заявлении телефон для связи. Отнесите в канцелярию и зарегистрируйте.

Завел специальную ветку, но ответов не дождался. Думаю открыть ломбард и возникли вопросы. Попрошу помощи тут. Вот вопросы.

1. Кто может открыть ломбард (ИП, ОДО, ООО .....)?

2. Чем регламентируется деятельность ломбарда?

3. Если ломбард не занимается скупкой драг. металов, а например, дает ссуды под залог быт. техники, требуются ли какие то лицензии?

4. Может есть владельцы, то подскажите др. моменты, кот. могут возникнуть.

и второе: причину отработки мотивировали нужностью сотрудника. на самом деле такой необходимости нет.

чтоб он в потолок не плевал заставляют делать работу по другой фирме, которая находится в этом же офисе, столы напротив стоят. это законно?

т.е. например бухгалтера фирмы "А", числящегося в штате и получающего от них зарплату, заставляют в течении месяца делать работу по фирме "Б" .

Работник не обязан выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Если трудовой договор с фирмой А, то все, что связано с фирмой Б, не относится к обязанностям работника.

Lawer:

и второе: причину отработки мотивировали нужностью сотрудника. на самом деле такой необходимости нет.

чтоб он в потолок не плевал заставляют делать работу по другой фирме, которая находится в этом же офисе, столы напротив стоят. это законно?

т.е. например бухгалтера фирмы "А", числящегося в штате и получающего от них зарплату, заставляют в течении месяца делать работу по фирме "Б" .

Работник не обязан выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Если трудовой договор с фирмой А, то все, что связано с фирмой Б, не относится к обязанностям работника.

не обязан - понятно.

какие предпринять действия? не делать ничего - сложить ручки?

могут попытаться трактовать как отказ в исполнении должностных обязанностей.

дело касается девушки и начальника, полного дауна и самодура, возомнившего себя что их отношения должны складываться по принципу "барин - крепостная"

если он орет, вопит и бегает шо дурной, какой орган РБ быстрее ему объяснит , что он не прав?

тем более что срок рассмотрения заяв - до месяца, а там уже месяц отработки кончится и все это потеряет актуальность

Добрый день. Подскажите, пожалуйста...

Я живу с родителями в кооперативной квартире, построенной в 1985 году. Пай за квартиру полностью выплачен. Надо ли данную квартиру приватизировать (например, для продажи или чтобы не лишится ее в случае смерти родителя)? И если да, то какой порядок приватизации квартир ЖСК существует на сегодняшний день?

Заранее благодарю.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста...

Я молодой специалист отработавший 7.5 месяцев из 2-х лет по распределению из РТИ, но не по специальности.(По специальности я инженер - программист, а работаю преподавателем). Мне предложили более выгодную работу. Я хочу перераспределится в эту организацию, оба работадателя не против. Обе структуры государственные. Но в университете мне сказали, что этого сделать нельзя так как вышло положение 1254 от 23 сентябра 2006 года. Есть ли какие - нибудь варианты выхода из этой ситуации? И второй вопрос : если меня уволят так как наш институт, где я работаю переходит в ведомство университета(но пока я не знаю какого) придется ли мне выплачивать деньги за обучение (у меня устный договор о том, что если будут сокращать работников, то меня уволят первой).

Заранее спасибо, Ксения.

очередные непонятки с трудоустройством в Минске без прописки, много искал, видел ссылки от sandi - 1 и 2 - не помогло

Как я понял, нет списка населенных пунктов, будучи прописанным в которых, можно официально работать в Минске

но краем уха слышал о некоем радиусе в 100км, что-то слышал о том, что работник должен иметь возможность каждый день возвращаться к месту жительства (прописки в данном случае)

имеют ли эти слухи под собой какое-то юридическое обоснование? если да, тогда почему в "из рук в руки" предлагается только прописка в "минск и минский р-н"?

Не смотря ни на что, мой знакомый уже с год официально работает в Минске по трудовой книжке, будучи прописанным в Молодечно, - насколько это безопасно для него и его работодателя?

И вторая (дополняющая) часть вопроса: отличаются ли суммы налогов при прописке (заключении договора найма жилого помещения) для Минска, для Минского р-на, для области? Кто устанавливает эти суммы?

З.Ы. работодатель просто не хочет искать дыры в законодательстве, пытаясь принять меня на работу без прописки в Минске/районе, я со своей стороны подозреваю, что прописка в области (Молодечно, Дзержинск, Фаниполь...) может быть подешевле и вполне обеспечит мне возможность трудоустраиваться в Минске без проблем.

З.Ы.Ы. просьба не предлагать подождать до отмены прописки )))

Soni, если есть "нормы", то зачем "заключение" акустика?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста...

меня поймали с 0.2 гр марихуаны в сумке, что мне грозит?

Административный штраф за употребление? Если да то в таком случае отчислить из университета могут?

Или же будет суд и меня осудят?

заранее спасибо