Увольнение с работы

ProMt:

Austenit, я так думаю, что вас просто уволят в связи с отказом подписать новый контракт.

спасибо, конечно, хоть и чушь

Лешик:

У меня следующая проблема, прихожу на работу немного не выспавшись. В итоге помятый. начальник хочет отвезти меня в трубочку подышать (ему причина увольнения нужна). Что я могу ему предъявить со своей стороны с 0 про милей (я не пью, и просто на самом деле ложусь поздно , есть семейные проблемы)

изучить нормы труда и в письменном виде (в канцелярии регестрируя) - жалобы на то что не соблюдается, а что то обязательно не будет соблюдаться...

Жена работает в частном банке,хочет перейти работать в другой банк,Подскажите пожалуйста, как уволится без проблем. Контракт заканчивается не скоро. С начальством договорится чтоб отпустили крайне сложно. Регистрация по месту жительства не Минск, можно ли на основании переезда жить в город в котором она прописана уволится? решила уехать поэтому увольте по собственному желанию))) В принципе в тот банк в который она собирается уходить может получится позвонить и попросить чтоб служба безопасности проверяла её после её увольнения с теперешнего места работы, чтоб не возникло вопросов с увольнеием. Очень жду ваших советов.ответов, так продолжать работать на теперешнем месте работы нет никакого желания и сил,спасибо

в соответствии с ТК РБ полная материальная ответственность является правилом, т.е. заключение договора об полной материальной ответственности не обязательно.

Для привлечения к материальной ответственности, наличие договора о полной материальной ответственности не обязательно.

Однако хочется подчеркнуть, что есть некоторые отличия привлечения к ответственности при наличии договора и при его отсутствии.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

А вот при наличии договора работники обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Добрый вечер! У меня вопрос следующего содержания: Я доктор. Прошёл интернатуру в гос поликлинике. После интернатуры Остался работать в этой же поликлинике на должности врача-........... Подписал контракт на 5 лет.

Отработал 2 месяца. Вчера - получил расчётный листок. Там за октябрь начислено 155 000 руб.

В бухгалтерии объяснили что моё отделение работает по сдельным условиям труда и стабильного оклада у нас нет. А есть некий тарифный оклад который ты получаешь в случае выполнения финансового плана на 100%.

Если выполняешь 51% фин. плана, то получаешь 51% этого тарифного оклада. А пацинентов нет!!! То есть я в ближайшем обозримом будущем - физически не смогу выпполнить этот финансовый план. (Не потому что я плохо работаю!!! )

Я спросил - могу ли я уволиться.? Мне ответили - по собственному желанию - НЕТ!!! У ТЕБЯ КОНТРАКТ!!!! Только через статью!!! А нафиг мне статья в трудовой?

Так мне теперь все 5 лет ходить на работу за подобную зарплату?! Могут ли мне платить ЗП реально ниже прожиточного минимума? Я конечно понимаю что я ЛОХ, но не до такой же степени!!! Это ж откровенное мошенничество! Будучи интерном я получал порядка 450 000. Стал врачом - специалистом - 155 000. И при всём при этом Начальство сношает, 10 - 12 человек в день пациентов + выезды по неотложным визитам на дом.

Сразу такое человеколюбие вырабатывается... Так только маньяком можно стать.

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ГОС ПОЛИКЛИНИКУ!!!

Да, так суть вопроса: КАК МНЕ ОТТУДА СВАЛИТЬ???

ss77, ни хера себе... что за местность и что за ЛПУ? И что в контракте написано про оклад? Вот прямо так и сказано, с привязкой к некоему плану? А кем план составляется и как доводится?

ЗЫ Судя по всему, жизнь только начинается? Ну, так не поздно еще все поменять Или вы - доктор по зову души?

ss77,

А нафиг мне статья в трудовой?

А какие проблемы?? Имхо статья в трудовой ВООБЩЕ ни на что не влияет.

Будешь устраиватся в частную медицину - там все понимают, как иначе из гос. свалить, да и смотрят на опыт и знания.

Будешь (не дай бог опять) устраиваться в гос. медицину - в это рабство берут кого попало.

Будешь устраивать совсем в другой области - смотри пункт 1.

За границей вообще твою трудовую не увидят.

Так что одни плюсы - вали из этого болота!

Здравствуйте. Подкажите, пожалуйста, где в Минске можно проконсультироваться насчет того, как "выбить" зп после увольнения. Прошло уже больше месяца, а все кормят завтраками (мол, "денег нету"). Ситуация у меня получилась интересная: окончил курсы, пошел работать в середине мая; в сентябре узнал от бухгалтера, что она меня оформила официально только с 1 августа, а за остальное время меня, мол, по договору подряда рассчитают (стройка). После увольнения начал наезжать на директора, что у меня в трудовой стоит срок работы 2 августа - 31 сентября. А он взял и так просто исправил "август" на "май" и поставил штемпель (и дописал "исправленному верить").

Подскажите, как мне дальше действовать, а то интересно получается: в трудовой запись с мая, а зп официальную бухгалтер начислил только за август и сентябрь ( да и ту не выплатили:)).

Есть вариант "выбить" свои деньги, если у фирмы реально нет денег на счету?

Да и вообще, моя ситуация с этими несоответствиями дает мне преимущество (мол, можно надавить на директора) или нет.

Спасибо.

обязаны ли мне предоставить отпуск согласно статьи 178 ТК

Нет.

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).

Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

отказывается покупать мне сметную программу, необходимую мне для выполнения моих прямых обязанностей (я сметчик).

А без программы смету нельзя составить?

Думаю, можно. Ведь сметы составлялись задолго до появления компьютера.

Могу ли я требовать расторжения контракта в связи с невыполнением условий нанимателем? Мои шансы?

ИМХО в суде проиграете.

Если составлять сметы вручную, скажем, на обычный мапидовский жилой дом, то на это уйдет полгода так точно времени и листов за тысячу,

Так все-равно не вижу в чем проблема. Ведь наниматель не предъявляет, как я понимаю, претензий к качеству, скорости и т.п. Вашей работы.

Видно его все устраивает.

Вот если бы он Вас хотел уволить за то, что Вы, образно выражаясь, "с работой не справляетесь", тогда бы Ваш аргумент был к месту

аниматель должен оснастить рабочее место необходимым оборудованием, организовать труд работника, при этом он отказывается покупать мне сметную программу, необходимую мне для выполнения моих прямых обязанностей