Как Грамотно соскочить с контракта?

Curtein:

Статья в трудовой может сильно мешать, разве, сделаете новую трудовую, но сами понимаете, уже не придется говорить про прошлое место работы.

Есть реальные примеры, кому на текущем историческом отрезке времени помешала статья в трудовой? ну если она конечно не реальная (пьянка, преступная халатность), а обычная такая статья за прогулы.

Всем привет, не хотят отпускать с контракта и не хотят брать заявление в ОД без согласия директора, разве имеют право?

minskpravo:

pioner1313:

заявление в ОД

что за заявление и что такое ОД?

pioner1313:

не хотят отпускать с контракта

до истечения срока?

Не ОД, а - "Отдел Кадров", неправильно написал, да до истечения срока.

спасибо, если не найдем компромисс придется прогуливать, а текущее место работы обижать не охота, было оно в общем-то неплохое. Дилема.

XtheX:

если хожу на работу две недели, а контракт не подписывал еще, я могу просто отказаться подписывать и забрать трудовую?

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

Т.е., трудовые отношения с нанимателем у Вас уже есть. Отработанное время должно быть оплачено.

Я бы начала с разговора с нанимателем, готов ли он отпустить Вас.

Если наниматель решит с Вами оформить трудовые отношения, то в любом случае Вы можете отказаться подписывать трудовой контракт, а при заключении с Вами трудового договора, можно уволиться по собственному желанию, предупредив за 1 месяц.

Deceldecel:

До 3-х часо можешь опаздывать

Если неоднократно, то могут уволить за прогул

minskpravo,

могут уволить за прогул

какой ужас беда-беда....

Подскажите пожалуйста, контракт чтобы работать на фирме был подписан на 12 месяцев.
Прошло 4 месяца, и приходится заниматься плохими делами с документами. Не хочу иметь дело с этой фирмой.
Этого в контракте прописано не было, конечно же.
как можно уволиться раньше 12 месяцев ? болезнь и переезд не подходит.

Подскажите по ситуации - есть организация в отношении которой, через три месяца, с вероятностью 99,9% будет вынесено решение о ликвидации. У некоторых работников контракты продлены как раз до дня когда состоится заседание в суде, причем среди них есть люди предпенсионного возраста, которым контракт продлен на меньший срок чем предусмотрено Законом, т.е. не до достижения ими пенсионного возраста, а именно до даты ликвидации. На вопрос не нарушение ли это - отвечают, дескать производства не будет и работники эти не нужны.

Еще у части работников контракт истекает через месяц после даты ликвидации - по ним говорят, что работой на это время обеспечим, а потом уволим в связи с истечением срока контракта а не в связи с ликвидацией организации. Законно ли такое увольнение?

Just_dance:

есть организация в отношении которой, через три месяца, с вероятностью 99,9% будет вынесено решение о ликвидации.

Just_dance:

У некоторых работников контракты продлены как раз до дня когда состоится заседание в суде,

неясна ситуация.
о каком решении о ликвидации идет речь?
открыто конкурсное производство?