Увольнение с работы

x-line,

Есть ли потом какой-либо шанс оспорить этот документ?

Оспорить свое решение?

x-line:

Понятно, значит без шансов...

Работать без каких-либо соцгарантий в случае внезапной болезни и тп...

Работодатель просто скажет, что их работник день назад уволился, а уже потом заболел, и никаких больничных...

А чего работодателю бояться больничных? Они же не им платятся, а из фонда соц защиты.

Отработал полтора года в фирме без оформления! За последние три месяца денег не заплатили? Какие шансы на победу в суде?

АнтигероЙ:

Отработал полтора года в фирме без оформления! За последние три месяца денег не заплатили? Какие шансы на победу в суде?

а как вы докажите, что там работали, если без оформления?

имхо, шансов 0.

АнтигероЙ, собирайте доказательную базу.

свидетели-коллеги, вахтеры , клиенты, подрядчики.

берите хорошего адвоката и в суд.

makirnik:

если была неофициальная зп без подоходного налога и пенсионного сбора, то АнтигероЙ только наберется лишнего геморра на свою

у нас же как, если только все по гос. правилам, только в этом случае можно обращаться в суд, и то не факт, что результат будет положительным

makirnik, На некоторых документах моя фамилия!

а вообще не представляю, как может контора допустить такое, если сотрудник оф. не оформлен

Да мне то что пусть они теперь думают как будут объяснять то что я не было оформлен и как они мне зарплату платили!

makirnik:

а вообще не представляю, как может контора допустить такое, если сотрудник оф. не оформлен

Элементарно . Зачем платить лишние налоги ?

Добрый день, был выигран иск работника к работодателю, суть иска не выплаченная заработная плата + бензин + аммортизация, аммортизацию не насчитали т.к. не был представлен тех паспорт, суть вопроса: Есть желание что-бы контору проверили на наличие ошибок в начислении заработной плате, её задержке на месяц-два-три (это норма), провели проверку приказов директора, составлены безграмотно и небыли доведены до работника ни устно, ни писменно (подписей работников под приказом нету). Подскажите куда обратиться с каким заявлением, письмом, что прилагать, решение суда есть на руках, но у ответчика не прошёл срок касационной жалобы. Заранее благодарю.

Netrope, напишите жалобу в управление по г. Минску Департамента охраны труда Министерства труда и социальной защиты

Sham_m,

как я понимаю, у вас работа по графику?

тогда так из ТК:

Статья 123. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

таким образом, наниматель должен за 1 месяц предупредить об изменении графика работы. т.е., если с 1 мая изменился график, то предупредить вас должны были не позднее 1 апреля. Да и вообще с графиками работы должны знакомить всегда в таком порядке.

существенных условий труда здесь не меняются. вот если бы вас с работы по графику перевели бы на 5-ти дневную, тогда да, ст. 35 п.5 можно было бы рассматривать.