Вопросы и ответы по трудовому кодексу

zinaida, Пусть выплатят магазину средства и я пойду получу в магазине продукты как это и положено по закону. Когда то раньше выдавали деньгами, но говорят была комиссия и наказала их за это, потому что так нельзя делать. В любом случае я их предупредил за месяц что я увольняюсь и мне нужен расчёт, но как видите они меня "отшивают".Я не любитель жаловаться, но при увольнении они высчитали с меня за спецодежду с учётом износа и это правильно, так почему они видят только то, что я им должен по трудовому договору и высчитывают сразу, а то что они мне должны так тянут резину и отмалчиваются. Считаю это не правильно. Теперь я должен тратить своё личное время, чтобы добиваться этой компенсации или продуктов.

Здравствуйте!

Атаковал тему своими наболевшими вопросами про войну с работодателями...

Подскажите чтобы я был готов ...как будет считаться зарплата при расторжении контракта? Я проработал около 7 лет на организацию (каждый год заключался контракт). И вот через некоторое время будет истекать последний контракт ... Какой будет расчёт (доп. выплаты , доп. вычеты ?) и чего ожидать от работодателей?

Добрый день. Можно ли оформиться в декретном отпуске по договору подряда на полставки и при этом получать 100 пособие? Заранее спасибо за ответ.

Здрасте,
при устройстве на работу в 2017 году заключили контракт на 1 год, потом в 2018 на 1 год, в 2019 на 1 год. Слышал по новому ТК наниматель должен продлить контракт, в случае отсутствия косяков, на 5 лет, так вот в описанном случае его продлят на 5 лет или на 2 года. А может вообще на год по привычке?

MITЬKA:

А может вообще на год по привычке?

ну... ежли вы будете не против на год, то можно -)))

MITЬKA:

должны ли сотрудника уведомлять о снижении ему премии или можно не уведомлять,

а шо, "Расчетник" не уведомляет -))))

MITЬKA, разберитесь на каком основании и по каким условиям вам выплачивается премия. Из этого будет понятно что именно оформляется ежемесячно - начисление премии или её уменьшение

MITЬKA, премия это же не ЗП, к ней привыкать нельзя

MITЬKA:

суждения из рода "а он вообще тупой" и никаких оснований, типо, кривосоставленных документов или иного брака не надо...
"я так хочу

Поскольку премия – это выплата стимулирующего характера, то ЛНПА организаций, как правило, не обязывают нанимателя начислять ее в строго определенном размере. Наниматель вправе уменьшить размер премии работнику (или всем работникам) только в том случае, если такое решение будет иметь под собой правовую основу, т.е. будет регламентировано ЛНПА организации, регулирующими порядок начисления и выплаты премии. В противном случае, установив, что основания для снижения размера премии отсутствуют, суд и ГИТ придут к выводу, что нанимателем нарушено трудовое законодательство

https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/depremirovanie-ili-lishenie- ... re_0000000

MITЬKA:

Увеличение или снижение премии производится на основании

от какого уровня?