Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Цель пройти лечение, а дальше по обстоятельствам! Или вы предлагаете пойти на условия нанимателя, только зачем ? Больничный и так месяца 3 минимум! Это в отношении родственника нарушен закон, почему он должен «прогибаться»
п.2, 6 ст. 42 ТК РБ, и др. Изучил из 9 пунктов, могут попробовать по 2, но тогда точно будет суд! И что то мне подсказывает , что доказать фальсификацию будет не так сложно в суде! ( 30 лет стажа на этом предприятии то же о чем то говорят)
Я бы , как вы и советуете послал нанимателя нах и пошёл дальше, здесь человек другого «поколения» , не понятно что со здоровьем в дальнейшем да и возраст не позволяет размениваться работами!
Меня прежде всего интересует ( на данный момент) как себя правильно вести, а после больничного время подскажет.

blisargon92, для медиков норма (сокращённая по сравнению с полной нормой продолжительности) - 38,5 ч
Ваша жена работает на 1,15 ставки. В примере 1 имеет место недоработка до положенного количества часов.
Полагаю, у нанимателя ведется суммированный учет рабочего времени.Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Главное, чтобы в учетный период работник отработал положенное количество часов

Здравствуйте!

Такой вопрос... Работаю по трудовому контракту на 1 год. Контракт истекает 25 декабря.

3 мес назад написал заявление на увольнение по собственному желанию. За первый месяц человека они не нашли и работодатели сказали продолжить работу.
И всё это время они не могли найти человека и сейчас наконец нашли на мое место. Но я хочу доработать до истечения контракта. Работодатели же меня толкают увольняться .

Как мне поступить и в соответствии с какими нормами?

96_JkO:

2824422, вы в заявлении дату увольнения указывали?

Именно в конце заявления ( ... где подпись инициалы дата... ) есть дата (от какого писалось ).

Именно внутри заявления вроде бы как не указывал дату... А что если указал , подскажите какие последствия?

96_JkO:

2824422, если дата указана, тогда в эту дату и должны были уволить. Если не уволили, то считай с датой не договорились, значит считай дата не указана. Если дата не указана, то заявление не имеет силы. Вообще никакой

Добавлено спустя 1 минута 36 секунд

Должно быть прямо написано - прошу уволить 45454 ноября 200500 года. Если нанимать согласен с датой увольнения, это и есть соглашение сторон

спасибо за ответ!

Но мне сказали что завтра (послезавтра) мне надо отправить заявление " прошу отправить мою трудовую книжку в связи с увольнением" (книжка в другом городе находится, в головном офисе) и всё. То есть конкретно в этом случае на каком основании я буду уволен ? Ведь контракт не истёк, моё заявление не имеет силы и больше от меня нигде никаких подписей не надо...

2824422, если хотите перестраховаться, напишите заявление, что вы не хотите расторжения трудового договора до его окончания. И больше никаких бумаг не подписывайте.

Соглашение сторон обязательно подразумевает согласование даты увольнения. Если вы дату не указывали или она уже прошла, ваше заявление о досрочном расторжении не имеет силы

Добрый день. Работаю продавцом-консультантом в одной из сетей. В нашем помещении на 24 ноября до сих пор не включено отопление. Температура внутри магазина +10 градусов. По факту - нарушение условий труда. Начальство бездействует, жалобы игнорируются. Какие рычаги влиянтя у меня, как у работника, куда и кому жаловаться?

2824422, на каком основании "порежут"? Если расчёт з/п произведён верно,то к чему угрозы?..

Denizzz:

Видимо, речь об окладе, указанном в трудовом договоре и премии, в n-раз превышающей оклад и которая выплачивается по решению нанимателя. Вот их сумма и составляла зарплату, а лишение премиальной части и является "порежут".

Для решения вашей задачи очень мало вводных. Можно фантазировать до бесконечности

в точку! как вы и описали . Речь идёт о "премиальной части" . Подскажите пожалуйста о "вводных " -я напишу (так вообще не знаю как конкретизировать)

LoadingBY, идите в ДГИТ. Вас должны были рассчитать "по всем фронтам" в день увольнения.