Вопросы и ответы по трудовому кодексу

2782539:

Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться. Я работаю акушеркой смотрового кабинета в городской поликлинике.Старшая медсестра этой поликлиники переходит на должность медсестры процедурного кабинета, должность старшей получается вакантной. Меня хотят по приказу перевести на и.о. старшей. Моего согласия не спрашивали, просто ставят перед фактом в день перевода.Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей?

это именно перевод? обоснование в приказе какое?

2782539:

Да, перевод на должность и.о по производственной необходимости

Статья 30 Трудовой кодекс Республики Беларусь

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
...

Статья 33 Трудовой кодекс Республики Беларусь

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2782539:

где-то в интернете были пояснения к статьям и там было написано, что временный перевод на вакантную должность не осуществляется

это всё оценочное, и противоречит "и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника"

2782539:

насчёт возложения обязанностей

с вами должны заключить новый трудовой договор на срок не более 1 мес, раз вы не согласны на перевод. вы своё несогласие, надеюсь, изложили письменно?

2782539:

письменно оформить несогласие?

от вашего согласия-несогласия как минимум зависит срок работы в другой должности. поэтому вы просто обязаны зафиксировать своё решение. или своим письменным заявлением или на приказе - не имеет значения

2782539:

о новом трудовом договоре меня должны известить за 1 мес?

почему это?

2782539:

Ну это же изменение условий труда, наверное

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
... при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Подскажите, пожалуйста,на работе отказывают в выдаче "расчетника",были больничные и больничный по БиР, не ясны расчеты бухгалтерии. Как следует действовать,чтобы получить расчетный лист?

zinaida:

mysundrik, напишите заявление, сошлитесь на ст. 80 ТК РБ, отправьте его нанимателю заказным письмом. ТКРБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296

Спасибо!!

VAZHNIKA:

является ли нарушение контракта задержка зарплаты на один день?

да

VAZHNIKA:

могу ли я расторгнуть контракт без отработки?

это вопрос оценочный и зависит от нанимателя и от того органа, в который пойдёте обжаловать ответ нанимателя

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в течение какого срока работодатель должен принять обратно на работу уволенного с военной службы? Согласно статьи 342, получается, что после армии можно гулять 3 месяца. Это так, или может есть какие-нибудь другие статьи, который уменьшают этот срок?

96_JkO:

в статье установлено не сколько гулять, а как раз - в течении какого периода времени вас обязаны принять на работу

Меня интересует, если через месяц после увольнения со службы придти на работу, то будет ли работодатель обязан принять на работу или нет