Увольнение с работы

надо 1)апелляцию + 2) жалобу на низкую квалификацию судьи

P.S. а если дело принципа -3) то в юридическую фирму что б правильно и заковыристо написали все

1) кассация 2) ерунда 3) юридическая консультация (адвокат) если срок не пропущен.

Yriy, я б на твоем месте если контора частная особо не парился. Человека можно так припечь и подставить, что сама рада будет уйти. Но я так думаю здесь наверное больше собственное "Я" пострадало. Если проиграешь придется смириться, а от частника она сама уйдет.

Urban M:

Человека можно так припечь и подставить, что сама рада будет уйти.

Вот вот!! Так что,Yriy, вперёд

Tuteishy, вашего брата должны перераспределить на оставшийся год или дать справку о свободном дипломе. Все это решается через универ, который закончил Ваш брат.

Tuteishy, вашего брата должны перераспределить на оставшийся год или дать справку о свободном дипломе. Все это решается через универ, который закончил Ваш брат.

Это понятно,но ведь его и увольнять не имели права,ведь так я понимаю,или всё по закону?

Работодатель в универ ведь бумаги не подавал,может и ему не рыпаться?

azoo:

Жена находится в декретном отпуске до 9 января 2010г. После него собирается увольняться.

У нее заканчивается контракт в ноябре 2009.

Можно ли продлить контракт до 9 января.

В ОК говорят, что могут только на год продлить или увольняйся сейчас, не добыв декретный отпуск.

Кто прав?

Ну, явно не ОК.

Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29»

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, возможно лишь в том случае, если она сама обратилась к нанимателю с заявлением о ее увольнении в связи с истечением срока контракта.

Тогда правда ОК есть.

Вместе с тем у нанимателя остается обязанность продлить трудовые отношения с таким работником до окончания дек. отпуска.

Поэтому в данном случае, чтобы не заключать нового контракта на 1 год (кстати есть и такое:

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

) можно поступить так:

В соответствии со ст.39 ТК, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Т.е. срочный трудовой договор (контракт) "трансформируется" в бессрочный. И поэтому спустя эти два месяца супруга увольняется "по собственному желанию".

Неужели никто не может дать совета в этой ситуации?

x-line:

Подпишешь - могут уволить в любой момент поставив дату в заявлении. Насколько я знаю это очень распространённая практика.

бред, там же видно будет, что другой рукой проставлена.

x-line, распрстранения как раз таки такой практики нет

правильно сказали выше: стоит задуматься, идти ли на такую работу

я бы добавил: ни при каких обстоятельствах не стоит подписывать незаполненных документов

на возможный вопрос "что, ты нам не доверяешь?" ответ "а вы мне?" сразу показывает кто есть ху

Так в том то и дело, что и работа неплохая, и платят достойно, но таким образом работодатель перестраховывается от проблем связанных с увольнением. Когда захочет тогда уволит, связано это с сокращением или с чем либо ещё. И никакой после ответственности, он уволился, мы ничего не должны...

Я понимаю, что многие скажут - не подписывай, но если работа нужна и платят нормально. Есть ли потом какой-либо шанс оспорить этот документ?