раз уж на то пошло на то, то здесь есть даже небольшая схема, касающаяся защиты информации http://www.sec4all.net/protect.html
-
-
Senior MemberофлайнSenior Member
6363
21 год на сайте
пользователь #290366363# 7 марта 2008 14:44jenni-jurist:
я именно о таких случаях и говорила. обычно везде пишут общие фразы. лично мне кажется, что это неправильно
Смотря с какой точки зрения. Общие фразы позволяют не вносить изменений в соглашения при изменении законов. Что-то придумывать от себя, когда есть относительно четкие определения в законах (и рассматриваться в судах будет все равно по ним), нет необходимости.
-
Senior MemberофлайнSenior Member
3332
19 лет на сайте
пользователь #660273332# 8 марта 2008 10:49Выше уже было хорошо написано:
Коммерческой тайной может быть признано только то, что соответствующим образом помечено, описано, классифицировано и доведено до сведения сотрудников. К счастью, объявить коммерческой тайно "все что мы тут делаем" никак не получится. Нужно долго и нудно перечислять по пунктам. ИМХО общие формулировки "в случае чего" развалятся как содержащие "общеизвестную информацию". Мне пока что нравится беларуское законодательно в этом плане (по крайней мере в тем масштабах которые мне попали на глаза при изучении этого вопроса) именно благодаря тому, что объявить "по умолчанию" коммерческой тайной содержимое документа который забыли на общем принтере не получится.Выпуск дозволены -
# 25 июня 2012 11:55 Редактировалось Invisible_hand, 1 раз.
Подниму тему.
Имеет ли смысл подписывать с работниками отдельное соглашение о конфиденциальной информации (детализируя какая именно информация относится к конфиденциальной) или достаточно формулировки в контракте: "Работник обязан не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законодательством тайну Нанимателя"?
Насколько я понимаю, коммерческая тайна охраняется по 140 статье ГК (и вследствии 1010/1011/1012 статьями), соответственно вводить какое-то дополнительное соглашение необязательно.Спасибо.
