Нагружают работой. Помогите!

если зарплата устраивает- работаем, не устраивает- заявление и ноги на стол, проще пареной репы...

Это госконтора. Причем совковее некуда. Довно бы свалил оттуда, но долбаное распределение... Пока буду сопротивляться, прикидываться дурачком и т.д.(напрягают то не по основным обязанностям и не по специальности). Посмотрим как далеко это все зайдет.

А может ли работодатель без моего согласия изменить должностную инструкцию?

Еще тебе в гос конторе могут все валяния в качестве выговоров в трудовую вписать - потом после отработки распределения с такими записями ты просто будешь нужен всем - ты будешь на расхват с клеймом валял дурака!

hodrex, как мне могут влепить выговор за невыполнение НЕ МОИХ обязанностей?

hodrex, вы прапануеце спадару моўчкі пагаджацца й выконваць, магчыма незаконныя, патрабаваньні работадаўца?

hodrex:

Да может- изменить и довести до сведения работника- мой тебе совет не выпендривайся а работай - и тебе воздастся тем же- тебе повезло что ты на гос попал .... У частника тебя бы уже давно выперли и денег бы даже за отработанное не заплатили ... Ты еще мало видел.....

вот она - молодая поросль... за что боролись, *****?!

Miksin:

...расклад такой, по моему на каждые 15 компов - один рабочий...

Хреновые какие-то компы. Сорри за офф

hodrex:

Еще тебе в гос конторе могут все валяния в качестве выговоров в трудовую вписать - потом после отработки распределения с такими записями ты просто будешь нужен всем - ты будешь на расхват с клеймом валял дурака!

если я не ошибаюсь, то для того что б тебе официально записать выговор, нужен приказ директора, а он в свою очередь должен быть подкреплён протоколом нарушения и решением комиссии, так что не все так просто

NiteRider:

hodrex, rezident, вы трудовую-то книжку хоть раз в руках держали?

на самом деле нормальный выход для людей уволеных по статье похерить книжку, к сожалению в месте с ней пропадают все записи о стаже и местах прошлой работы, так что есть альтернатива в данном случае

bumerang:

А может ли работодатель без моего согласия изменить должностную инструкцию?

на сколько мне известно должносная инструкция соответствует занимаемой должности работника согласно штатного расписания, возможно может быть изменена в соответствии с трудовым кодексом и доведением до работника под роспись

продолжаем тему

кстати а в курсе, сколько вы должны отдыхать на работе ?

если решил "заставить" себя работать, начинай тогда начальство прессовать делать все по правилам и нормам, пиши ОФИЦИАЛЬНЫЕ с регистрацией в приемной служебные записки типа "В целях обеспечения норм.... безопасности.. и т.д..":

Вопрос: Каковы основные вопросы охраны труда при работе на вычислительных машинах и компьютерах?

Каковы основные требования к помещениям для эксплуатации ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, к освещению рабочих мест?

Какая компенсация предусмотрена для работающих на вычислительных машинах?

Ответ: Главная проблема здесь заключается в правильной организации работы. Ведь компьютер при несоблюдении определенных норм его эксплуатации, рационального режима работы операторов, игнорировании рекомендованных специалистами защитных и профилактических мероприятий способен нанести вред здоровью человека, сделать его труд неинтересным и утомительным.

Вредные факторы, воздействующие на работников, занятых на работе с видеодисплейными терминалами (далее - ВДТ), электронно-вычислительными машинами (далее - ЭВМ) и персональными электронно-вычислительными машинами (далее - ПЭВМ):

воздействие электромагнитных полей (радиочастот); статического электричества, неудовлетворительный микроклимат помещений, недостаточная освещенность, а также психоэмоциональное напряжение. Особенности характера и режима труда, значительные умственное напряжение и другие нагрузки приводят к изменению у работников функционального состояния центральной нервной системы, нервно-мышечного аппарата рук (при работе с клавиатурой ввода информации). Нерациональные конструкции мебели и неудобное расположение элементов рабочего места вынуждают операторов принимать неудобную позу. Длительный дискомфорт вызывает повышенное напряжение мышц и обуславливает развитие общего утомления и снижение работоспособности. При длительной работе за экраном дисплея у операторов отмечается выраженное напряжение зрительного аппарата, головные боли, раздражительность, нарушение сна, усталость и болезненные ощущения в глазах, пояснице, в области шеи, в руках и т.д. Исследования, проведенные во многих развитых странах, прошедших стадию всеобщей компьютеризации, выявили непосредственную связь злокачественных новообразований, развития лейкозов, опухолей мозга, выкидышей, рождения детей с врожденными дефектами и ряда других серьезных заболеваний с работой на ВДТ.

Для предотвращения неблагоприятного воздействия на человека вредных факторов, сопровождающих работу с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, Постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 10.11.2000 г. N 53 утверждены Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования с видеодисплейным терминалом, электронно-вычислительными машинами и организацией работы" (СанПиН 9-131 РБ 2000) (далее - Санитарные правила).

Санитарные правила определяют режим труда и отдыха, организацию рабочих мест операторов и учащихся, проходящих обучение на ЭВМ; требования к производственным помещениям, к их микроклимату и освещению, предусматривают защиту от воздействия вредных производственных факторов и профилактические мероприятия.

Режим труда и отдыха при работе с ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ должен определяться продолжительностью, видом и категорией трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности распределяются на 3 группы:

группа А - работа по считыванию информации с экрана с предварительным запросом;

группа Б - работа по вводу информации;

группа В - творческая работа в режиме диалога с ЭВМ.

Для видов трудовой деятельности устанавливаются 3 категории тяжести и напряженности с ЭВМ, ВДТ и ПЭВМ:

I категория работы: считывание информации - до 20000 знаков; ввод информации - до 15000 знаков; творческая работа в режиме диалога с ЭВМ - до 2 часов в смену;

II категория работы: считывание информации - до 40000 знаков; ввод информации - до 30000 знаков; творческая работа в режиме диалога с ЭВМ - до 4 часов в смену;

III категория работы: считывание информации - до 60000 знаков; ввод информации - до 40000 знаков; творческая работа в режиме диалога с ЭВМ - до 6 часов в смену;

Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья работников на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.

При 8-часовой рабочей смене и работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ устанавливаются регламентированные перерывы для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Суммарное время регламентированных перерывов составляет 30 минут;

- для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут или продолжительностью 10 минут после каждого часа работы. Суммарное время перерывов составляет 50 минут;

- для III категории работ через 1,5 - 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут или продолжительностью 15 минут после каждого часа работы. Суммарная продолжительность перерывов составляет 70 минут.

При 12-ти часовой рабочей смене регламентированные перерывы устанавливаются в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы независимо от категории и вида работ - каждый час продолжительностью 15 минут. При этом суммарная продолжительность перерывов составит:

- для I категории работ - 70 минут;

- для II категории работ - 90 минут;

- для III категории работ - 120 минут.

При работе с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 часов) независимо от категории и вида трудовой деятельности суммарная продолжительность перерывов увеличивается на 60 минут.

Продолжительность обеденного перерыва определяется действующим законодательством о труде и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Для преподавателей высших и средних специальных учебных заведений, учителей общеобразовательных школ устанавливается длительность работы в кабинетах информатики и вычислительной техники и дисплейных классах не более 4 часов в день.

Для инженеров, обслуживающих учебный процесс в кабинетах (аудиториях) с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ, продолжительность работы не должна превышать 6 часов в день.

Помещения с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение.

Естественное освещение должно осуществляться через светопроемы, ориентированные преимущественно на север и северо-восток.

Расположение рабочих мест для взрослых пользователей в подвальных помещениях не допускается. Размещение рабочих мест с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ во всех типах учебных заведений и дошкольных учреждениях не допускается в подвальных помещениях.

В случае производственной необходимости эксплуатация ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ в помещениях без естественного освещения может производиться только по согласованию с органами Государственного санитарного надзора. Площадь на одно рабочее место с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ для взрослых пользователей должна составлять не менее 6,0 кв.м, а объем - не менее 20,0 куб.м.

Площадь на одно рабочее место с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ во всех учебных заведениях и дошкольных учреждениях должна быть не менее 6,0 кв.м, а объем - не менее 13 куб.м. В действующих компьютерных классах в порядке исключения допускается уменьшение площади на одно рабочее место, но не менее 4,5 кв.м при обязательном соблюдении оптимального микроклимата помещений.

При строительстве новых и реконструкции действующих зданий и помещений для ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ их следует проектировать высотой (от пола до потолка) не менее 3,0 м.

Для защиты от электромагнитных и электростатических полей допускается применение приэкранных фильтров, специальных экранов и других средств индивидуальной защиты, прошедших испытания в аккредитованных лабораториях Министерства здравоохранения Республики Беларусь и зарегистрированных в Реестре государственной гигиенической регистрации.

Рабочие места с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ допускается располагать по периметру помещения или рядами при условии выполнения требований названных Санитарных правил.

Санитарные правила определяют конструкцию рабочего стола, стула, требования к поверхности сиденья, спинки и других элементов стула.

Экран видеомонитора должен находиться от глаз на оптимальном расстоянии 600 - 700 мм, но не менее 500 мм с учетом размеров знаков и символов.

В помещениях с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ влажная уборка должна проводиться ежедневно.

В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным Постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 г. N 89 (с внесенными изменениями и дополнениями), раздел XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства", пункт 126, работники, постоянно занятые на вычислительных машинах, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Под "постоянно работающими" понимается фактическая деятельность работника в условиях, предусмотренных названным Списком, полный рабочий день, установленный законодательством для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Под "полным рабочим днем" понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списком, не менее 80% рабочего дня. В счет рабочего времени включается также время, затраченное на выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ вне своего рабочего места в целях обеспечения работником трудовых функций, предусмотренных производственно-технологическими документами (пункт 6 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20.03.1995 г. N 28 (с внесенными изменениями и дополнениями).

Учет рабочего времени во вредных условиях труда осуществляется нанимателем в удобной для него форме (например, отметка с обратной стороны табеля, справка-приложение к табелю и другое).

Согласно пункту 14 названного Порядка дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день, за исключением лиц моложе 18 лет; лиц, признанных инвалидами; лиц, работающих в зонах радиоактивного загрязнения, работников промышленно-производственного персонала электроэнергетической промышленности, для которых этот дополнительный отпуск присоединяется к основному удлиненному отпуску, установленному законодательством.

Главный специалист

управления охраны труда

Министерства труда и социальной защиты

Л.В.БУЛАШ

02.03.2004