Увольнение с работы

... да при чём тут я?!

... вот вчера зашла в универсам рядом со своим домом... захотелось сладенького... у продавца в конфетном отделе прошу: - "... взвесьте мне, пожалуйста, грамм 150-200 воооооон тех конфеток!" ... она смотрит, что у неё остается их всего около полу-килограмма и отвечает: - "Берите весь остаток, зачем мне "болтающиеся" без дела 10 конфет?" ... у меня маленький шок... и я ей спокойно говорю: - "До разговора с Вами, мне прежде всегда казалось, что я не настолько богата, чтобы думать о реализации остатков в сети нашей розничной торговли, тем более когда речь идет о штучном товаре!" ........... ну, сами понимаете что потом было ... в конце она орала, что ТАК происходит всегда, когда именно я прихожу в их магазин... я не стала говорить - ... мне очень жаль, что я пришла вечером, а за весь день ей кто-то успел попортить нервы, и она стала совершать маразматические поступки!

... странно, но настроение ей не удалось мне испортить! ... поедая 150 грамм конфет по дороге домой, я думала только о том, что "Господи, неужели я научилась быть настоящей стервой с теми людьми, которые на это напрашиваются" ... улыбка, спокойный тон и последовательность в действиях, вот то, что раздражает взвинченных пациентов, находящихся на стационарном лечении психбольниц! (с) я.

неужто трудно человека в атлантик на лето найти?

Несерьёзно

Zlo,

девушка работает в Атлантике в боксе, начала работать в февраля и контракт был вроде до апреля

Рассмешил Минимальный срок трудового контракта - 1 год. Есть варианты с испытательным сроком. Разберись, что у нее заключено - трудовой контракт, гражданско-правовой договор и т.д.

после ничего не продлевалось, но она продолжала работать.

Если бы был заключен трудовой контракт, то в этом случае он преобразуется в бесспрочный трудовой договор

либо ты должна, типа по трудовому кодексу, отработать у него еще 2 месяца

В ТК упоминается 1 мес. при увольнении по собственному желанию, если работал по бессрочному трудовому договору.

TEMPTer,

поправьте меня, если я ошибаюсь --- Царапыч - а что, декретный отпуск оплачивает предприятие, а не фонд соц. защиты??? я думал наоборот...

Может быть, у предприятия вычитают эти суммы из суммы выплаты взносов в ФСЗН?

to all

контракт согласно действующему законодательству является разновидностью срочного трудового договора. более того, в Трудовом кодексе НИ ОДНОГО СЛОВА О НЕМ НЕ СКАЗАНО.

это произошло потому, что при его (ТК) разработке сочли контракт особо опасным явлением для работника в силу различных причин. Но наш ГГ счел контракт ну очень необходимым, и издал в 1999 году пресловутый Декрет № 29.

Отсюда и проблемы в применении норм как ТК, так и законодательства о контрактах...

Да, кстати, я как раз диссер по контрактной форме найма пишу, так что буду рад взаимовыгодному сотрудничеству: вы мне случаи из практики подкидываете, а я в меру своих познаний готов помочь в нужном, но иногда долгом, деле доказывания работником своей правоты

ps не открою Америку, но думаю нужным сообщить, что на офсайте Национального центра правовой информации временно открыт свободный доступ ко всем НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТАМ, действующим на территории Беларуси.

Контракт - паскудная форма трудового договора, позволяющая увольнять работника с работы просто в связи с окончанием оного.

Например, работнику остается 2 или 1,5 года до пенсии, но в связи с изданием Декрета №29 всех в госконторах попереводили на контракты, контракт заканчивается - и пинок под попу, гуляй Вася..

Следовательно, все ходят как мыши, так как скоро надо продлевать контракт и работать на данном месте.

kinic, что значит

"Если бы был заключен трудовой контракт, то в этом случае он преобразуется в бесспрочный трудовой договор" ?

а поэтому:

"Цитата:

поправьте меня, если я ошибаюсь --- Царапыч - а что, декретный отпуск оплачивает предприятие, а не фонд соц. защиты??? я думал наоборот...

Может быть, у предприятия вычитают эти суммы из суммы выплаты взносов в ФСЗН? "

У предприятия эти суммы не вычитают, а принимают к зачету, что есть две разные вещи. Но и в этом случае предприятию не легче (тем более коммерческой формы собственности).

kinic,

Дай ссылку на страницу

http://ncpi.gov.by/ncpi.asp?idf=28

Так уж и ко всем

ко всем, что включены в БД Эталон

На каких условиях продолжится этот договор?

если попробовать охарактеризовать это кратко, то в случае фактического продолжения трудовых отношений, они будут регулироваться не соглашением сторон (читай -- заключенным договором), а нормами законодательства, в первую очередь ТК

КМЗ:

Контракт - паскудная форма трудового договора, позволяющая увольнять работника с работы просто в связи с окончанием оного.

Например, работнику остается 2 или 1,5 года до пенсии, но в связи с изданием Декрета №29 всех в госконторах попереводили на контракты, контракт заканчивается - и пинок под попу, гуляй Вася..

Следовательно, все ходят как мыши, так как скоро надо продлевать контракт и работать на данном месте.

Смотря какой работник. Там, где я работаю, есть башковитые сотрудники (гражданские), которым под семьдесят, а они работают по контракту уже лет пять (нас перевели на контракты одними из первых). И ничуть не боятся, что им не продлят очередной.

Тоже самое - и с поведением. Дисциплинированный тормоз и бездельник вылетит на улицу "в связи с окончанием...", а ценному кадру простится даже голосование "против" .

kinic,

Оплата по контракту выше, а потом она снизится?

Да, тарифная ставка (должностной оклад) при заключении контракта увеличивается как минимум до 50% (если не считать иные надбавки, могущие быть и в обычном договоре) в качестве дополнительной меры стимулирования труда. Это единственный плюс контракта.

В той же РФ в ТК написано так "Трудовой договор (контракт)" и повсеместно применяется бессрочный

В настоящее время законодательство РФ не предусматривает такого понятия как трудовой "контракт". Есть только понятие трудового договора.

lawyer_belarus:

Да, тарифная ставка (должностной оклад) при заключении контракта увеличивается как минимум до 50% (если не считать иные надбавки, могущие быть и в обычном договоре) в качестве дополнительной меры стимулирования труда. Это единственный плюс контракта.

50%-это не минимум, а максимум, который можно отнести на себестоимость. Контрактная надбавка может быть и 0,001%- это попадает в "до 50%".

И почему это единственный плюс? А как же дополнительный отпуск до 5 кал.дней?

Если контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок, то это оформляется подписанием этого самого договора. Договор и регулирует все существенные условия преобразованных трудовых отношений.

kinic:

ProMt,

Тоже самое - и с поведением. Дисциплинированный тормоз и бездельник вылетит на улицу "в связи с окончанием...", а ценному кадру простится даже голосование "против" .

На госпредприятии? Очень сомневаюсь

Сомневайся, сомневайся... Я - из таких, и многие на работе об этом знают, в т. ч. и те, кто через день видится с тем, против кого "против", и те, кто следит за тем, чтобы все были "за". Ничего. Работаю спокойно, и каждый год контракт продляется без какого-либо упоминания о моих политических убеждениях.