Как Грамотно соскочить с контракта?

сори за офф

dimsonn, можно вопрос?

работал уже на 5 курсе, в трудовой есть записи начиная с 2003

учился с 1999 по 2004, учеба не включилась в мой стаж?

кто запишет в трудовую этих 5 лет?

NirtaK, Поняите не имею, вообще то должны писать там где ты работаешь вписывается этот стаж

Семьянин, интересно,а Ты соскакивал таким образом ?

NirtaK,

Учеба включилась, не волнуйся. Имеется в виду, что периоды работы после 01.01.2003 подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета, выдаваемой районными (городскими) отделами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. А период обучения по дневной форме в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, профессиональной подготовки, в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре подтверждается документом об образовании и (или) квалификации, а также иными документами, выданными на основании архивных данных и содержащими сведения о периодах учебы. При отсутствии в документах сведений о периодах учебы принимаются справки о продолжительности обучения в данном учреждении образования в соответствующие годы при условии, что в документах имеется указание об окончании полного учебного периода или отдельных его этапов.

Так что, если у тебя сохранится твой диплом, то ни в какие отделы кадров тебе ходить не надо будет. Покажешь диплом, и все.

Семьянин,

Что то вы гоните ребята. По ст 40 ТК. можно уволится по собственному желанию. Самое что страшное отработка один месяц на поиск нового сотрудника.

Какой Вы умный... Вам череп не жмет? Нафига писать чушь, если не владеешь ситуацией? Ст. 40 ТК относится к трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. У нас же речь идет о контракте, т.е. о разновидности срочного трудового договора. К нему относится ст. 41, а там уже не все так просто.

Finik:

берешь свой контракт, труд. обязанности, колл. договор находишь пункты которые периодически нарушаются (оптимально - задержки зар. платы), пишешь заявление с указанием этих пунктов, РЕГЕСТРИРУЕШЬ его, и я вижу два варианта - либо тебя уволят по соглашению сторон, либо через суд

Чем раньше так поступишь, тем быстрее решишь свой вопрос. Если до сих пор не договорился полюбовно, то вряд ли и дальше получицца.

Удачи.

p.s. Тока пешы заявление вначали в КТС предприятия. В течение 10 дней рассмотрят, не понравиться решение, далее в суд. Все будет достаточно быстро, не волнуйся.

Самый лучший и провернный способ - несоблюдение норм труда. Кучи народу поувольнялись

автор - пока БУДЕШЬ БОЯТЬСЯ - жизнь проходит.

все там бояться, вот ваше начальство за быдло вас и считает, потому что чтобы они не делали, вы все от страха будете трястись и нифига не делать.

Frog_,

Наниматель твой (или кто там у вас в отделе кадров сидит) - баран. Тупо копирует нормы из нормативки, не глядя, куда вставляет.

Делать с этим ничего не надо, т.к. нарушить этот пункт, естественно, ты не можешь, следовательно и уволить по нему тебя не могут.

Kaktyc, Влюбом случае, человек если не хочет работать его не могут застваить этос делать выход есть всегда. И если он напишет по собственному желанию его могут просто заставить отработать несколько месяцев но не доконца контракта т. е. не 5 лет, можно переводом и прочее. наниматель не имеет право препятсвовать. Уход по английски это крайний случай.

MAXL,

Нельзя устанавливать ненормированный рабочий день лицам, работающим неполный рабочий день.

Неполный рабочий день и работа на полставки - это разные вещи.

Frog_,

Хотел узнать если есть ненормированный рабочий день у специалиста на полную ставку и ему добавляют отпуск, почему ему же на полставки вообще не добавляют отпуск за этот пункт? На каком основании?

Нет такого основания, это незаконно. Согласно ч. 1 ст. 158 ТК, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Если рабочий день ненормирован, то здесь фиолетово, на полную ставку, или на полставки работает человек. Дополнительный отпуск должен быть предоставлен.

Семьянин,

Влюбом случае, человек если не хочет работать его не могут застваить этос делать выход есть всегда. И если он напишет по собственному желанию его могут просто заставить отработать несколько месяцев но не доконца контракта т. е. не 5 лет, можно переводом и прочее. наниматель не имеет право препятсвовать. Уход по английски это крайний случай.

Мсье уверен в своих словах? А вот мой личный опыт подсказывает, что наниматели в 80% случаев пользуются контрактной формой найма, чтобы прикрепить работника к его месту, особенно, если платят немного. Сам так мучился полгода, спасибо.

dimsonn:

Неполный рабочий день и работа на полставки - это разные вещи.

не подскажете, как можно работать полный рабочий день и получать полставки? Что у вас будет записано в трудовом договоре насчет рабочего времени и оплаты?