Отпуск. Отпустят или нет?

NiteRider:

ProMt:

Да-да, очень интересный вопрос. У нас в госконторе с отпусками такая же история, любопытно зарплаты сравнить.

А чем вы, извиняюсь, так заняты именно в июле-августе, что никто в отпуск уйти не может? Или начальству, лежа на пляжу, приятно осознавать, что подчиненные все как один у станка?

Мы заняты тем, что вкалываем. И начальство - в первых рядах. Кто успел отгулять неделю-другую (вроде меня) - тот вернулся, а кто не смог вернуться... Ну, кому то же надо и контракт не продлить (кстати, почему - то именно в июле-августе и продляется).

Shamanka,

Вновь принятому человеку можно уходить в отпуск, уже через полгода после трудоустройства и на всю катушку (т.е. 21 день или больше - у кого как). При увольнении, если не отработал год, вычтут излишне выплаченные отпускные при окончательном расчете.( Пример: 12 месяцев работы - 21день, 9 месяцев - 16 дней отпуска оплачиваються).

Но в Трудовом Кодексе есть такая фишка - производственная необходимость. И докажи , что фирма может обойтись без тебя более чем две недели.

Maks_K:

Shamanka,

Вновь принятому человеку можно уходить в отпуск, уже через полгода после трудоустройства и на всю катушку (т.е. 21 день или больше - у кого как). При увольнении, если не отработал год, вычтут излишне выплаченные отпускные при окончательном расчете.( Пример: 12 месяцев работы - 21день, 9 месяцев - 16 дней отпуска оплачиваються).

Но в Трудовом Кодексе есть такая фишка - производственная необходимость. И докажи , что фирма может обойтись без тебя более чем две недели.

спасибо!

бум надеяться, что обойдутся без меня три недельки

tararam05,

Есть ли какие-то особые условия для работающих первый год???

11 месяцев должен отработать. Можно и раньше, но по согласованию с начальством.

Maxsimo:

в отпуске с ноября не был... больничный за 2,5 года работы ни разу не брал.. и хрена в ближайшие полтора месяца смогу уйти, что за нездоровый трудоголизм никто из знакомых не понимает

Да уж, трудоголик. Мы на такое не способны...

написал заявление, попросил 19 дней отпуска, с 14-го августа (понедельник) по 1 сентября (пятница), руководитель организации подписал, но в отделе кадров заявление принимать отказываются, и заставляют брать отпуск до 3 сентября (воскресенье), мотивируя тем, что "по закону так положено". по какому закону - не говорят. прав отдел кадров или нет? почитал трудовой кодекс, там нашёл только что, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. что делать?

Подскажите, пожалуйста!!! Я работаю в школе лаборантом физики. 20 августа этого года ухожу в декретный отпуск. С 4 июня по 30 июня мне дали трудовой отпуск. То есть с 1 июля по 20 августа я еще должна выйти на работу. Я разговаривала с завхозом школы, которая формирует наши отпуска, чтобы на этот период (с 1 июля по 20 августа) дала мне отпуск без сохранения заработной платы, и потом уже я с него сразу ушла в декретный отпуск. Причина того, что я хочу взять отпуск без сохранения зарплаты в том, что все лето будет идти капитальный ремонт школы - будут сносить стены, менять каменный пол, красить и т.д. В этот момент я буду на 6 месяце беременности. В таких условиях мне опасно для ребенка находиться на работе, даже потому, что сам запах краски мне вреден. Отмывать школу от ремонта я тоже не смогу по тем же основаниям. По закону, я могу взять отпуск без сохранения не более 30 дней, то есть получается, что я должна выйти на работу на 13 дней перед самым декретным. Могу ли я все же требовать увеличение срока такого отпуска при таких условиях? На работе пока на меня кричат, что очень действует на мое здоровье. Благодарю за ответ.

ieborgarsson, в ст.166 ТК содержится перечень случаев, когда наниматель обязан предоставить в первый год работы отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы.Т.к. в вашем случае вы отработали уже более шести месяцев, то данный перечень вам знать не обязательно.
Пишете заявление на отпуск, регистрируете его у секретаря - а то в устной форме они любят ссылаться на неведомые приказы и инструкции