Кадровые агентства.

Land, так а что там у вас случилось, расскажете?

Land и St.Patrick, так вы может чем-нибудь обоснуете свое недовольство? А уменя масса примеров, когда они трудоустраивали на очень хорошие места и неоднократно.

хм... по каким критериям вы оценивали их квалификацию? У нас все было нормально когда обращались туда. В специфические дебри конкретной специальности, в которых они не разбираются, они не углублялись, а предоставляли это работодателю. Странно. У меня только хорошие отзывы.

За последние семь лет сотрудничал примерно с десятком контор разного калибра и форм собственности. И ни с одной из них не "знакомился" через КА. Серьезные организации, как правило, имеют свой HR департамент и лучше общаться с ними напрямую. В общем, долой посредников

ЗЫ А если серьезно - КА как игрок на рынке труда вполне имеют право на существование. Но считать обращение к ним панацеей я бы не стал.

Vertolet, не всегда. У КА как правило существует несравнимо большая база данных, чем у любого HR-департамента у любой солидной компании. Кроме того, у HR'ров есть и другие функции, которые не позволяют все рабочее время посвятить поиску кандидата. Не говоря уже о том, что существуют специфические отличия на различные должности, которые требуют определенной специализации, что у КА получается значительно лучше.

зязюлька, критериев собственно достаточно. По манере проведения интервью, по способности проверить появившуюся гипотезу, по структурированности интервью, по подготовке к нему. Достаточно?

kitnamore:

зязюлька,

раз в 1-2 месяца меняет работников на конкретные и постоянные должности, о чем они не могли не знать. Хотя комиссия все же дороже репутации. Ведь они не могли не знать, что этот работодатель всегда неудовлетворен своими работниками, лишь бы не платить ничего в испытательный срок или заплатить какие-то гроши.

КА получают свою комиссию после того, как чел пройдет испытательный срок.

Land, Она там работает

kitnamore:

зязюлька,

тоже был негативный опыт, хотя - просто полунегативный. Подыскали работодателя, который как оказалось потом у них постоянный клиент - раз в 1-2 месяца меняет работников на конкретные и постоянные должности, о чем они не могли не знать. Хотя комиссия все же дороже репутации. Ведь они не могли не знать, что этот работодатель всегда неудовлетворен своими работниками, лишь бы не платить ничего в испытательный срок или заплатить какие-то гроши.

Обычное дело...

Ivan Igorevich, нет, я там не работаю. И к рекрутингу не имею никакого отношения.

Land, просто меня удивило что вы написали

Land:

зязюлька, критериев собственно достаточно. По манере проведения интервью, по способности проверить появившуюся гипотезу, по структурированности интервью, по подготовке к нему. Достаточно?

Просто я знаю как проводили собеседование с одним челом, который претендовал на должность главы представит-ва. Все очень грамотно. Поэтому меня и удивил ваш ответ. Я предположила, что возможно, вы шли на рядовую должность какую-то и проводить собеседование вот и доверили абы кому? Может собеседование проводила какая-нибудь девочка, только закончившая курсы и не имеющая опыта...

А в общем и целом скажу. Любое КА в первую очередь остаивает интересы заказчика. Любое КА заинтересовано в получении денежного вознаграждения за свою работу. Поэтому ожидать, что они будут печься об интересах соискателя, несколько наивно. КА у нас весьма мало, если сравнить с ситуацией в России и Украине. Серьезных организаций, пользующихся услугами КА еще меньше. Я уже не говорю о профессиональных кадрах. Вот отсюда все и вытекает.