Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

rgx,
-- знание алгамитризации и низкоуровнего программирования + определения по опп + сколько аля символов влазит в байт. --
вы наверное собеседование как программист проходили?
Писменный тест по англ. не страшен.

расскажите по подробней какие именно вопросы устно по английски задавали? (что-то вроде тем "Хобби", "о себе", "погода")? или посерьезней?

И что с психологической частью интервью? (Кем вы видите себя через 5 лет? Почему мы должны натять именно вас? какие ваши слабые стороны?) как у вас было?

Ко всем, поделитесь, тестировщики, что из технических вопросов задают на интервью?

Дался вам этот Epam...
Я вот что скажу: если к джуну докапываются с какими-то баллами - добрал, недобрал, перебрал - значит, тестеры им сейчас не очень-то и нужны. Просеивая кандидатов таким образом, они, наверное, надеются найти джуна со скиллами, как у крепкого миддла. А платить ему как джуну
Поищите лучше места, где действительно - просто тестеры нужны. И там, как люди адекватные, понимают, что джунов со потенциалом миддлов на свободном выпасе почти никогда не бывает. От вас никто не ожидает, что вы им за неделю поставите QA на проекте по международным стандартам. Им всего-то нужно увидеть, что вы мотивированы, целеустремленны, с живым мозгом и чувством юмора. И способны всему, что надо, быстро научиться.
Но нет - все лезут в этот Epam да Итру, а их там мучают всякими идиотскими баллами и рангами. Снижают самооценку до плинтуса. Лишь бы денег не платить. (сознательно утрирую )

DeathInfector:

Xenos:

Remixa:

rgx,
-- знание алгамитризации и низкоуровнего программирования + определения по опп + сколько аля символов влазит в байт. --
вы наверное собеседование как программист проходили

Неужели только у меня на вакансию ручного тестировщика как-то спрашивали, в чем различия между интерфейсом и абстрактным классом?

Половина джуниоров-программистов .NET с трудом дают ответ на этот вопрос. Либо рассказывают зазубреный ответ из интернета.

зачем джуниору знать какой-то другой ответ? этот "другой" ответ кто-то будет выслушивать?)

Remixa:

Ко всем, поделитесь, тестировщики, что из технических вопросов задают на интервью?

по моему опыту это очень сильно зависит от конторы и от опыта людей, которые ведут собес. и, конечно же, позиции: мануальщик/функциональщик/автоматизатор.

а вообще: всяческая классификация методов/типов тестирования, как, зачем и что писать в тест-план, XML/XSLT. фреймворки: от использования какого-нибудь селениума до общей классификации и принципов построения. работа с трекинговыми системами, системами логирования, БД. развертывание/запуск приложений.

не, всё-таки очень много всего и много вариантов. по моему мнению, джуниор мануальщик вообще должен знать только теорию из википедии и уметь связно излагать мысли. в то время как мидл автоматизатор и швец и жнец, вообще всё должен знать и всё уметь)

На всякий случай предупрежу тех, кто сейчас на ИС в итре-акве или планирует туда идти:
если у вас более-менее нормально получается, то при желании уволиться вас добровольно отпустят, только если согласитесь еще отработать у них полгода - год .
Поэтому я бы вам посоветовал в конце ИС крепко задуматься, готовы ли вы работать на таких условиях на одной из самых низких зп.
p.s.
в связи с декретом №5 прогул, как возможный вариант увольнения, уже подпадает под "дискредитирующее обстоятельство" со всеми вытекающими, в том числе уволенному работнику нельзя занимать в течении 5 лет должности, которые предполагают управление хотя бы одним работником.

m1g2r3:

Но нет - все лезут в этот Epam да Итру, а их там мучают всякими идиотскими баллами и рангами. Снижают самооценку до плинтуса. Лишь бы денег не платить. (сознательно утрирую )

думаю не лезут, а просто интересуются, так как эти конторы широко рекламируют свои услуги даже для людей без каких либо начальных знаний, т.е. маркетологи отрабатывают свой хлеб и обеспечивают нужный входящий поток заявок, а в последующем уже идет отбор.

Xenos:

Неужели только у меня на вакансию ручного тестировщика как-то спрашивали, в чем различия между интерфейсом и абстрактным классом?

Может себеседовавший Вас сотрудник только пришел с собеседа дева? Ну или в резюме у вас проскочило упоминание какого-нить ОО-языка.

Я так понимаю, что каждый уважающий себя тестер со стажем считает необходимым поржать над epam и a1qa и теми кто там работает или только собирается?

В чем прикол?

Или именно 2 эти компании самые отстойные на рынке IT, что просто позорно признаваться, что ты имеешь к ним какое-нибудь отношение? Можно подумать нет более мелких контор с более неуважительным отношением к сотрудникам?

Контракт на 3 года это конечно не супер, но можно устроиться и в любую другую компанию на 1 год, а уже через месяц-два найти работу мечты в другой фирме и считать дни до окончания годового контракта, т.к. тоже не захотят увольнять.
А можно и в итре и епаме построить карьеру, а не сидеть как лунь 3 года плача, что мало платят.
Мало платят на убыточных предприятиях куда до сих пор распределеяют на 5(!) лет и откуда можно уйти или в армию или в декрет.
Для начала карьеры epam и a1qa вполне сгодятся. А кому не по пути с этими компаниями поймут это ещё на этапах собеседований.

Всем бобра

Можно подумать, что они прям цепями к батареям приковывают, чтобы сотрудник не сбежал

Не скажу, конечно, за епам и за всю a1qa, но в той части аквы где я была и где есть знакомые, никого так уж силой не держат, по крайней мере сейчас.
Если справляешься отлично - повышают зп, если не справляешься - с вещами на выход.

Так не только в епам или только в IT. Так везде. Все зависит от конкретного начальства.
НО, если хорошо шаришь и растешь как спец, всегда есть вариант перейти в команду к адекватным людям.

Aprilis:

Или именно 2 эти компании самые отстойные на рынке IT, что просто позорно признаваться, что ты имеешь к ним какое-нибудь отношение? Можно подумать нет более мелких контор с более неуважительным отношением к сотрудникам?

В мелких конторах как правило отношение лучше, потому что все люди ближе друг к другу
Такие шутки как правило из-за низкой квалификации людей. Чего уж таить, далеко не у всех в этих компаниях высокая квалификация. Много новичков, люди с опытом тоже не все квалифицированны, так как часто выполняют одну простую работу, не всегда менеджмент построен как надо.
ЗП в целом довольно маленькие.

Aprilis:

А можно и в итре и епаме построить карьеру, а не сидеть как лунь 3 года плача, что мало платят.

Строить карьеру лучше в других местах. В крупную компанию лучше идти с опытом и знаниями, сразу на место и зп повыше. Если начинать с нуля, можно повиснуть в зп, так как вполне может быть только какая-нибудь стандартная прибавка типо 250-300 долларов в год.

DenisN89:

ЗП в целом довольно маленькие.

А сколько получает тестер "с головой"? например, автоматизатор.

Может кто подскажет, сейчас реально тестером устроиться?!? Junior QA. За 1.5 месяца только одно собеседование!!