Бесплатная юридическая помощь (3)

У супруги распределение после бюджетного отделения БГУ, она не минчанка; около месяца назад в деканате ей дали информацию, что либо выдадут свободный диплом, либо распределят в Минске, поскольку я являюсь минчанином.

Сегодня, в день предраспределения ей сказали, что то что я работаю и прописан в Минске не имеет значения, и она обязана ехать в "Оршаны" (прим.) отрабатывать бюджетное, но в случае если она предоставит документ о приглашении на работу, то ее оставят в Минске.

Возникают вопросы: возможно ли в этой ситуации ей остаться в Минске, без приглашений на работу? Какие документы для этого и куда необходимо предоставить? Влияет ли отсутствие у меня высшего образования?

*Благодарю за внимание и помощь.

ivmp:

Приветствую всех читателей и писателей!
Вопрос краткий: Аренда - это услуга или нет?
На сколько я понимаю - это две по сути разные вещи, но в то же время и одинаковые, если исходить по вопросу налогообложения.
Ситуация такова, что есть денежные ресурсы, которыми предприятие может воспользоваться при условии, если оно оказывает услуги, производит работы, продукцию... То есть не посредник какой нибудь, а добросовестный трудяга.
По факту предприятие вложило деньги и построило помещения и будет их сдавать в аренду от своего имени. Можно ли признавать предоставление в аренду (внаем) собственного имущества (ОКЭД 70200) услугой или нет?
Спасибо!

берем ГэКа и смотрим:

Статья 577. Договор аренды

По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.

Статья 733. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных, риэлтерских, туристических услуг, услуг связи, в сфере образования и иных услуг, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44 - 47, 49 и 51 настоящего Кодекса.

из прочитанного делаем вывод, что правоотношения по аренде и оказанию услуг являются отличными друг от друга по определению.

96_JkO:

nightstr, вашу супругу обязаны распределить в ваш город только при "наличии такой возможности". очевидно у бгу такой возможности не оказалось (хотя как это доказать - не понятно), но при этом они хотят вам помочь. поэтому и просят принести приглашение.

кстати, да
просто даже роскошный ход навстречу (я про приглашение от Минского работодателя) - ловите момент!
обычно сразу и без слов - в колхоз.

Подскажите, у знакомой ребенку удаляли аденоиды. Мама находила с ним в первый день госпитализации и во второй день опреции. Операция была под наркозом, ребенок отходил несколько часов и ему нужен был уход. После выписки из больницы ей дали больничный только на дни вне больницы, а за те 2 дня ,что ребенок был в больнице - не дали. Не положено. На работе ей сказали, что засчитают это как прогулы. Но у нее есть эпикриз на руках, что ребенок был в больнице. Ему 8 лет, но все равно он не может один находится там. Там с 12-летними родители сутками сидят, т.к. очень много нюансов после операции (и рвота, и кровотечения, и есть не могут неделями). Одна медсестра на 18 палат, в каждой палате по 6 детей - 80% это после операционные. На каждой кровати ребенок+родитель.
Как ей поступить? договориться написать за свой счет задним числом уже точно не получиться.

Ведь понятно, что если после выписки дали больничный, то это не спроста. Моей жене никто больничного не давал и и дочь через 3 дня пошла в школу. А тут у ребенка до сих пор температура 38,5 держится и состояние не очень приятное.

hpst:

Подскажите пожалуйста, возможно ли прописать в брачном договоре такой пункт как возвращение на прежнюю фамилию в случае развода? Пожалуйста, укажите источник.

Брачный договор регулирует имущественные отношения между супругами. Право на имя (фамилию) относится к личным неимущественным правам гражданина. Прописать можно, но такое обязательство не будет иметь юридических последствий, как незаконное.

96_JkO:

только договариваться.

договориться не получается, поэтому она и обратилась ко мне ,что бы я узнал , как поступить.
Походу там директор самодур. Там все пикнуть бояться и работают по 14 часов, т.к. бояться быть уволеными.
Неужели эпикриз из больницы не является доказательством, того, что если был прогул, то по уважительной причине?

вот здесь нашел:

код выделить все

Трудовым законодательством не предусмотрен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. В связи с чем на практике нередко возникают вопросы о признании причины отсутствия на работе уважительной. Как того требует действующее законодательство, в каждом случае на нанимателе лежит обязанность затребовать письменное объяснение у работника (ст. 199 ТК), провести оценку уважительности причины его отсутствия и принять решение в части применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

http://www.profmedia.by/pub/bnp/art/72897/

и вот

код выделить все

Статьей 181 ТК нанимателю предоставлено право уменьшить работнику за прогул без уважительных причин продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.

Может ей какое заявление написать, что бы эти дни зачлись ей как неиспользованный трудовой отпуск?

Анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также сложившейся судебной практики и имеющих место обращений граждан в профсоюзные органы показывает, что к уважительным причинам отсутствия на работе следует относить временную нетрудоспособность самого работника, уход за больными членами его семьи, отсутствие на работе с согласия уполномоченных должностных лиц нанимателя, сдачу экзаменов и зачетов в учебном заведении при отсутствии надлежаще оформленного учебного отпуска, задержку или временную приостановку работы транспорта и другие заслуживающие внимания обстоятельства.

или написать, что она ухаживала за сыном в эти дни и приложить копию эпикриза? эпикриз у нее кстати заверен печатью мед учреждения.

пункта 6 статьи 81 . Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены).

код выделить все

К уважительным причинам обычно относят болезнь работника (она должна быть подтверждена медицинской справкой), болезнь или смерть близкого родственника, стихийные бедствия, нарушение работы общественного транспорта, неожиданные жилищно-коммунальные проблемы и т. п. По возможности уважительная причина должна быть подтверждена справкой. К уважительным причинам относится и разрешение отсутствовать на рабочем месте, полученное от непосредственного руководителя. Проще говоря, если работник отпросился, то он уже не прогульщик.

может ли она отпроситься задним числом заявление написать? ведь на такое заявление не надо приказа, что ее отпустили?

big_more, а потребовать больничный, справку, выписку, "пригрозить" глав.врачом и высшими инстанциями при наличии свидетелей, что она находилась рядом с ребенком - никак?

Начальник, конечно, самодур, но с т.з. закона - нет документов, значит, прогул.

bootloot:

подскажите какой штраф грозит не оформил трудовую (просрочка уже месяц наверно). еще сказали про грин кард фсзн, что это?

Вы наниматель или работник? Что вам это сказал?

mega-ga, к сожалению, у нас очень идиотская система. И без реальной температуры многие "козлятся" давать больничный, даже если по человеку видно, что он болен (это как написать 120/80 давление, не меряя - это запросто. А как вписать 37,6 хотя бы - так фигушки).
Тут вы вряд ли что-то сделаете из-за самой системы.
На будущее или вызывайте врача на дом, или скорую (правда, если к моменту прихода врача будет опять до 37ми, то тоже могут закозлиться).

big_more, всё это понятно и не оспаривается. почему заранее нельзя было к этому приготовиться?

Следующая ситуация:
Частная фирма в очень плачевном финансовом положении - зарплата не платится 2 месяца. Хочу уйти как можно скорее, поэтому написал заявление с просьбой уволить по соглашению сторон, поставили отработку 3 недели с учетом выплаты долга по ЗП в первую неделю, неделя прошла-долг наниматель не выплатил и наставивает на отработке до закрытия "хвостов".
Можно ли переписать заявление на "по нарушению ТК со стороны нанимателя" и не выходить на работу( не уволят ли за прогулы?). Паралельно в суд подать.
Подскажите пожалуйста как лучше поступить в моей ситуации!!? Спасибо.

96_JkO имеете ввиду дату в три недели или дату написания заявления?
Дословно заявление:
Прошу увалить по соглашению сторон. Дата и подпись(мои)
Дословно резалюция:
Уволить с отработкой три недели с момента заявления и для завершения заверщения работ согласно должностных обязанностей. (продублировала мою дату) и (ее подпись).
Тоесть можно не переписывать заявление а подавать в суд и это будет считаться увольнение по нарушению ТК (+3х зарптаты)?
И еще - может ли наниматель по истечению срока отработки сказать:"Ты не завершил должностные обязанности" работай?
Оригинал заявления находится у меня(боюсь что исчезнет). Регистрации заявлений у нас нет.
Хочу как можно побыстрее трудовую забрать как лучше поступить!?
Спасибо.