Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Бендюжник:

Leo.mogilev:

нет,не должно.

так работник от неведения останется за прежним станком, в прежнем цехе, агрегате -)))

а это уже забота нанимателя-переместить работника на новый станок

dj_lav:

озможно имелось в виду получение согласия?))

нет,имелось ввиду отсутствие необходимости письменно уведомлять под роспись за определенный период времени,как это предусмотрено при применении ст32 тк.
А приказ то,конечно,будет- издан под литерой К и храниться 75 лет.

Leo.mogilev:

это уже забота нанимателя-переместить работника на новый станок

так эта забота и заключается в ознакомлении с приказом... иначе пошлет работник нанимателя на х... с его устным распоряжением. Поди ж потом докажи, что ты (в смысле наниматель) известил работника о том, что например, за ним другой транспорт закреплен.

у вас уникальная ситуация, вас не возможно наказать за не исполнение либо ненадлежащее исполнение ваших должностных обязанностей

Привет всем подскажите пожалуйста куда обратиться если неращитали на работе отработавши 3 месяца растет полный так и неполучил договора нет и можно ли доказать что я работал на эту фирму

Здравствуйте. Чуть более чем через 2 недели заканчивается контракт. Если я хочу уволиться, обязан-ли я предупреждать руководство?

Бендюжник, благодарю.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до
истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении
продолжить или прекратить трудовые отношения.

осталось менее месяца. никто никого не предупреждал. обязательства не выполнены как я понимаю. и что делать? задним числом?
мб вопрос глупый, но я далёк от всего этого.

Бендюжник, работа не интересна. я хочу уволится. просто есть вероятность, что руководство может испортить последние две недели, узнав о моём уходе. поэтому хотелось-бы в последний день сказать об этом.

black_lotus:

поэтому хотелось-бы в последний день сказать об этом.

Очень па-беларуску.
Надеюсь, что год назад уже начали свое резюме ежедневно обновлять и отдельную СИМ-карту завели для этого, чтобы чувство собственного величия прокачать?

black_lotus, Вы почитайте свой контракт внимательно.
Не исключено, что там что-то может быть написано про порядок продления и(или) прекращения контракта.
Таких мало, но точно знаю, что не все наниматели используют форму контракта, максимально приближенную к типовой/общепринятой что ли.
Так вот просто наниматель взял и забыл, - не верю в это.
Хотел бы уволить, то уже бы начал портить Вам месяц, а не две недели, чтобы не задерживались. Хотел бы удержать - предложил бы новый контракт, если в нынешнем четко это прописано. Как-то так.
А тут мы на кофейной гуще Вам счастия не нагадаем ))))

2585891:

Доброй ночи! Помогите разобраться в ситуации. Как только я ушла в декрет, мою штатную единицу оптимизировали. Пришло время выходить из декрета, а мне сказали, что на моей должности, свободной единицы нет и предложили мне другую свободную вакансию, которая меня не устраивает. Имеет ли право работодатель так поступать?

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно ст150 ТК--за сотрудницей сохраняется её прежняя работа .
увольнение такой работницы в связи с сокращением возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком с соблюдением всей процедуры при сокращении.

кроме того,если у вас контракт,то по Указу 180---

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет