Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

Aprilis:

Ведь человек устраивается не на всю жизнь на работу. А на год, два, три.

Люди, приходящие на год как-то не в приоретете.

Aprilis:

В течении этого времени (срок действия контракта) девушка может и не планировать заводить детей. К тому же кто-то может принципиально не хотеть заводить детей, кто-то не может из-за здоровья, а у кого-то тупо не от кого иметь детей. На собеседовании же этого не докажешь.
А если девушке работа очень нравится и она хороший сотрудник, то и работать она может вплоть до родов, и выйти из декрета намного раньше положенного.

Может не планировать, но завести. Могут обстоятельства поменяться. Терять нужных сотрудников нехорошо. Естественно, если девушка хороший спец, то отказывать никто не будет.

Aprilis:

А судя по тому, что вы написали - девушку/женщину вы бы в любом случае не взяли на работу. Т.к. 23-30 - у неё же могут быть дети. 30-35 - у неё уже есть дети, значит больничные будут. 35-..

Если уже есть дети, то проблем никаких. Даже если ребенок заболел, то не проблема работать из дому.

Aprilis:

Логичнее выбирать из двух одинаковых по квалификации претендентов разного пола по тому кто приятнее в общении, адекватнее, подходит коллективу и т.д., а не по гендерной принадлежности.

Когда я говорил про равенство кандидатов, то имел в виду не только профессиональные навыки, но и общую адекватность и коммуникабельность. Понятно, что лучше брать адекватную и коммуникабельную девушку, а не угрюмого и замкнутого парня при одинаковых профессиональных навыках, так как замкнутому челвоеку тяжелее будет налаживать контакт с разработчиками и коллегами тестерами

Aprilis:

P.S. Девушки украшают любой коллектив Становится веселее работать: сплетни, интриги, скандалы, расследования

Но и стрессоустойчивость у девушек ниже как правило. Более зависимы от настроения.

Aprilis:

Я про то, что бывают же контракты только на год заключают. Т.е. есть вероятность, что через год человек уйдет сам или его попросят.

Из тех, кто именно контракты заключает таких единицы. Большинство контор перешло даже не на 2, а на 3 года.

Aprilis:

Девушка может уйти на больничный только в конце 9-го месяца и выйти когда ребенку будет полгода. Не все хотят сидеть дома 3 года. Ну или можно

Месяцами и здому работать не выйдет. Одно дело поработать неделю, другое дело пол года. Понятно, что не все хотят дома сидеть, но не все могут выйти через пол года. Не все могут нанять няню

Aprilis, по слухам - платят мало, требуют много. Ну т.е. как везде - если цель получить опыт, идти нужно.
Я туда только на собесед ходил - вроде впечатления негативного не вызывают.

AceEek:

Aprilis, по слухам - платят мало, требуют много. Ну т.е. как везде - если цель получить опыт, идти нужно.
Я туда только на собесед ходил - вроде впечатления негативного не вызывают.

Тоже есть пара вопросов про Нивал.

1. Мало это сколько?
2. Можно чуть подробнее про собеседование?
3. Как проверяют английский?
4. Действительно ли проверяют наличие пройденных курсов?

Кстати, смотрю всё больше и больше контор начинают требовать курсы, в том же Варгейминг ещё месяц назад не требовали.

tohS, Aprilis,

1. платят по разному. смотря у кого какие запросы. вопросы оплаты обсуждаются после пройденного собеседования.
2. подробнее это что? вроде как у всех - сначала удаленное задание, потом 2 этапа очных собеседований. все зависит от отдела куда хочешь попасть.
3. английский (немецкий и прочее) требуется далеко не для всех вакансий, дерзайте
4. проверяют наличие знаний наличие бумажки с курсов ничего не гарантирует. при поступлении на работу конечно попросят принести копию сертификата.

а вообще все зависит от должности и отдела. разница между джуном и мидлом значительная

tohS, не уверена, сейчас может и нет 1 удаленного задания. но в принципе оно понятно и к месту, все таки геймдев это своя волна.
насчет серта - тоже не могу сказать, будет ли это критерием. у меня на тот момент сертификат был

и джунов вообще ищут не так часто. возможно есть смысл рассылать резюме и тем, кто прямо об этом на сайтах не пишут. а вдруг Вы кому то приглянетесь

tohS:

Я курсы не проходил и техническую часть знаю нелпохо. Сейчас идти на курсы это тратить кучу времени/денег ради непонятно чего. И мне не нравится одна мысль, что меня могут не взять из-за бумажки.

Тогда, имхо, они и не нужны. Если технические знания неплохие, то много какие конторы как минимум на собеседования пригласят.
Курсы дают базовые знания по тестированию, их можно освоить и самому. Зато, если есть знания основ программирования, sql, скриптовых языков, то все это будет большим плюсом в сравнении с кандидатами, которые просто прошли курсы, но образование не техническое имеют

archer@onliner:

Подскажите: у кого знания в программировании должны быть глубже: у white-box тестировщика или у тестировщика, занимающегося автоматизированным тестированием?
И вообще.. для одной и той же фирмы и проекта на сколько отличается зарплата тестировщиков "blackbox/whitebox/автоматизированного"?

white box вакансии бывают очень редко, может они и бывают, не интересуюсь вопросом, на за последние пару лет я вакансий не видел.
У автоматизатора и тестера зп различаются на начальных этапах. У автоматизатора ненмого больше. Дальше как правило наоборот, у тестеров будет зп больше чем у автоматизаторов.

Electra_venik:

DenisN89:

Дальше как правило наоборот, у тестеров будет зп больше чем у автоматизаторов.

Да ладно... Это проверенная информация или предположение? Автоматизатор это узкоспециализированный программист все таки.
Кстати на западе автоматизаторы получают столько же, сколько и разработчики. Другое дело, что у нас не запад конечно, но я надеюсь не настолько же)

Это инфа взятая из личных наблюдений.
Автоматизатор по началу цениться будет больше, так как вход в профессию выше. А вот дальше наоборот. Тестеров синьоров искать очень тяжело, до них далеко не все дорастают. А вот автоматизатора можно найти и среди разработчиков миддлов.

Electra_venik:

Кстати на западе автоматизаторы получают столько же, сколько и разработчики.

Потому что автоматизатор это и есть разработчик, просто занимается написанием автотестов. Соответтсвенно и зп будут как у разработчиков, но разработчики разные бывают. Человеку, который занимается тривиальной автоматизацией платить много не имеет смысла.

sod213:

Может кто подскажет. Опыт в тестировании минимальный, официального опыта и вовсе нет(курсы не в счет), но можно ли ссылаться на работу фриланс и как это правильно делать в резюме.

Конечно можно ссылаться. Описываете как и другие места работы: с какого по какое число работали (допустим с 2010 по 2014); пишите, что фриланс, название сайта или где вы фрилансили; а потом перечислить проекты (название, специфика) которые тестировали, как тестировали (functional, usability, нагрузочное тестирование и т.д.)

sod213:

И еще один момент, на сколько(обычно) уровень английского fluent English, указанный в вакансиях действительно должен быть таковым. Я это к тому, что велика ли вероятность получить отклик, отсылая резюме на такие вакансии если уровень intermediate.

Отклик получить-то может быть и велика вероятность. Но на собеседовании могут серьезно спрашивать по инглишу, а могут и не спрашивать вообще. Это от компании зависит.
Anyway, отсылать резюме вам же никто не запрещает, а вот откликнется ли работодатель вы не узнаете пока не пришлете ему резюме. Может у вас технич. навыки настолько крутые, что intermediate english вам простят